《2014年僱傭（修訂）條例》下的法定侍產假2月27日生效，男士可享有三日侍產假。
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4 l4 J/ `. B7 R. u& A7 U; ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。新修訂條例規定，按連續性合約受僱的男僱員，子女在2015年2月27日或之後出生，按法例規定通知僱主後，可就其配偶或伴侶每次分娩享有三日侍產假。若受僱不少於40星期，並已向僱主提供嬰兒的出生證明書，僱主亦須就他已放的侍產假，給予相當於每日平均工資五分之四的侍產假薪酬。
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侍產假可在嬰兒的預計出生日期前四個星期，至出生當日起計十個星期內放取，也可選擇一次過放或分開逐日放。5.39.217.760 F* u1 K$ R4 \. z' w8 V `
8 W* G/ h% y v- [) k若該男士在預產期三個月前已通知僱主打算放侍產假，可臨時決定實際放假日期，否則需給予僱主五日通知期，才可放侍產假。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 i2 g5 Q" {6 y& q; _) S) G9 O
; B4 G# B+ ~! {* I2 ~$ h' Xtvb now,tvbnow,bttvb勞工處呼籲僱主在法例實施初期，如僱員無法預早三個月通知，仍能體恤員工家庭需要而彈性處理，可即時放侍產假而不需五日預先通知。# N5 x" J; R' C& J1 W6 D. p5 f
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發表於 2015-2-7 03:44 AM
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