35%僱員需照顧家人
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( ]" M& V8 Q/ Y7 \# h# M+ p4 B加拿大有610萬名僱員需要照護家人或親友，佔加國勞動力35%。隨著人口老化，依賴家人照顧和護理的國民將持續增加。聯邦長者事務國務部長黃陳小萍日前指出，為家庭成員提供非正式照護的範圍和形式很廣泛，包括照顧失智的長者，護理患癌症等長期疾病的配偶，又或是精神心理健康有問題的子女。' @1 n5 {+ h7 L0 y# T
f# R' P6 S! F; Q. O3 E! K- L3 {耆暉會首席行政總監梁樂欣（見圖）表示，研究發現醫療服務的經費有60%用於5%高危長者的身上。這個數目尚未計算家人花在照護上的時間，以及佔絕大多數女性親人因此而不能夠工作所損失的機會成本。
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8 a' {4 L& H$ d& `5 l/ N0 X) j她說，完全依賴醫療護理機構為長者和長期病患提供服務是不切實際，也不可能單靠家人承擔壓力。正式的護理服務與親友的非正式照護雙管齊下，長者和病人才能夠獲得最佳的照顧。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 I: F, }; U' v, X1 r! j
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「僱主須批准停薪留職」
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2 L( D/ `/ k2 \tvb now,tvbnow,bttvb她說，目前政府資助的家居護理服務，每個星期只有短短數小時，無法滿足實際需要，仍然主要靠家人照顧。安省雖然修改勞工條例，員工因為照顧家人要求停薪留職，僱主必須批准和配合。不過，法律只是為員工提供方便，工人放假期間並沒有收入。
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如果聯邦政府給予各省的轉移撥款，有部分能夠資助那些留在家中照護親人的人，將可以大幅減輕醫療系統的壓力，和節省政府開支。政府目前為與年老父母一齊居住的子女提供的「照顧長者」（Caregiver Credit）稅務優惠，只是杯水車薪。
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除了金錢上的補助之外，長期照護家人也很容易筋疲力竭，精神上的負擔和壓力很大。她說，耆暉會的護老者支援、長者日託服務和支援小援，可以為照護者提供舒緩，但現時資源有限，遠遠無法滿足社區需要。以暫住服務為例，護老者希望有一個短期休息，輕鬆幾日的話，輪候床位要排期一、兩年。
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政府的統計顯示，在2012年全國有約60萬名僱員因為要照護家人，被迫減少正常的工作時數，失去可觀的收入和福利。僱主也因為員工缺勤和臨時工技能不熟練，導致生產力下降而造成損失。 |
發表於 2015-1-24 02:27 AM
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