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台灣台北市長柯文哲。1 _& N" F y I0 t1 a: K( j
' B+ L2 S+ m, f I) n' z, vtvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" ^. I- G2 B5 g0 P8 W% I7 f- H4 N
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自台灣台北市長柯文哲上任以來，展現出讓台北市煥然一新的高效率。1月15日，柯文哲在臉書上表示，改變台北應該從文化做起，並提出4個企業文化原則，
" l2 C6 p3 ~& }9 O公仔箱論壇1月15日，柯文哲臉書貼文，“改變台北，從文化開始”，他認為，台北市改變的源頭，就是從改變台北市政府的企業文化做起，而建立企業文化是長官最重要的工作。5.39.217.76+ b* }. b# q0 L: ?" ~! W
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# {, o! U/ |$ ~- e* @tvb now,tvbnow,bttvb柯文哲期盼在市政府建立4個企業文化。首先是“誠實互信”。要相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。他也深信“壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞”，因此他希望建立“講實話”的風氣。9 y) ]* s& E) `
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# I% [) z, I0 S3 r其次是“崇尚樸實”。柯文哲說，非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是“簡單有效”。tvb now,tvbnow,bttvb. t3 n4 e9 P! F; [5 `7 @
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接着是“追求新知”。柯文哲描述，以前在台大醫院工作時，每天花5、6個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。5.39.217.76* d1 r9 Z" [2 c
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* ^. Q& c* |! S& i) Atvb now,tvbnow,bttvb最後是“團隊精神”。柯文哲認為，應該帶着“合作互利”的想法來參加一個團體，也就是“我的一分努力，因為我參加了團體，而可得到比一分略多的利益”。他期盼藉著共同的價值觀，使團體運作更加順利，為台北市民開創更有效率的新局。
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發表於 2015-1-18 11:48 AM
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