范析852│自然分娩標準要住院三日 特府企硬侍產假不符國際標準 tvb now,tvbnow,bttvb! Z" H. x% j4 l- a; l9 o ]1 q
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$ R3 {* X: T* N+ Y/ K: ~1 H+ ^立法會正審議落實男士侍產假條例草案的議員修訂,同時成為一面照妖鏡,照出所謂代表市民,以至自稱是為打工仔爭取權益的代議士,種種歪理連篇的嘴臉。
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* }2 w3 N% K) T8 V) C/ E究竟爭取多年的侍產假,最終是否可以成功立法,現時變數仍然甚大。一方面,政府企硬侍產假為最多三天,同時把侍產假薪酬定為五分之四,泛民主派議員就力爭要由三天變七天,薪酬變為全薪。另一方面,建制派就立場兩面,工聯會口裡兇狠批評,卻早表明願意「袋住先」;商界則普遍反對,其中自由黨飲食界議員張宇人就質疑有部分議員慷他人之慨,認為提出較長時間侍產假,小企業僱主將難以應付。自由黨田北俊就支持政府議案,反對議員修訂,卻又指侍產假涉及開支不多,社會毋須為此爭拗,造成分化,云云。
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至於勞工及福利局局長張建宗就立場強硬,事先聲明指若通過修訂,政府會撤回議案。結果「三天變七天」的修正案,率先被「成功」否決。tvb now,tvbnow,bttvb- g1 D- M8 u0 G# j
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查三天侍產假的建議,是勞工顧問委員會早前商議後的決定。勞顧會共有12名成員,其中勞方代表上月底換屆,由372間已登記工會投票,從11名候選人中選出5名代表,當中有4人順利連任,包括以高票當選再成為票王的工聯會理事長吳秋北,另外3名代表,則分別是香港公務員總工會主席鍾國星、香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭,及港九勞工社團聯會財務主任周小松,新當選者為港九工團聯合總會副主席王少嫺;由此觀之,勞方代表中不少立場都偏向建制。
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侍產假明明是打工族的保障,但討論侍產假,就令立法會再成為泛民與建制派互轟的戰場,再次反映「政治」實是眾人之事。而還原基本步,要問的問題是,究竟三天的侍產假是否足夠?
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涉及薪酬開支僅2億
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不妨先了解現時時香港的出生數字。2013年香港的出生數字,在「零雙非」政策下,大幅回落至57000人,估計如果政策不變,未來數年的數字亦相若,而把侍產假三變七,換言之這57000個新生嬰孩的爸爸,就因此可多放四天的假期(沒有計算雙胞或三胞的情況)。而當中涉及的人力資源開支,以特首提出「過半人口月薪低於14000元」計算,每年才不過約1.3億至2億元,對企業整體影響就真的如此龐大?至於五分四支薪的開支就更少,每個「工人」成本,大部分不過是每日百元至數百元矣。如果企業連如此成本也未能承擔,又談何應付業主貴得令人咋舌的租金?
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$ H) V& Y0 ?8 Z/ A8 r& X必須指出,侍產假有別於年假與病假,工人是不會年年申請的,不然就可大大推高香港的新生人口;所以對僱主而言,如此的「工人福利」,很大可能是「一次性」吧;換言之,「成本」其實有限,卻能反映香港僱主對家庭有善政策的支持程度。公仔箱論壇+ O0 Z8 E0 ]& {) F1 Z
1 n4 k s2 T4 u0 O: o- [$ Ftvb now,tvbnow,bttvb三天侍產假僅夠送住院接出院
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+ G8 `2 }5 [4 ~( e5 ~+ T8 w5.39.217.76而從實際層面分析,三天就更加不足夠!男仕侍產假的最大好處,自然是讓為人夫或將為人父的男性僱員,可利用假期照顧將分娩的伴侶,及因伴侶住院而未必有人照顧的家中子女。但翻查資料,一般的自然分娩,本來的標準日數就應該是三天,坊間不少私院的分娩套餐,更大多提供「四日三夜」的住院;換言之,男士獲得的三天假期,只會足夠他送伴侶住院再接出院,以至之後一天就要匆匆返回工作崗位去,試問他心中如果惦記家中妻小,其工作表現真的能全情投入嗎?更何況,如果是剖腹分娩,那標準住院日數更長達七日,三天的侍產假,就更顯不足。
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# H, ^/ R; ^+ }0 v# l0 ]( r3 D何況,數據顯示,公立醫院的剖腹產子比例,已是由1987年約12%升至2010年約25%;私家醫院的剖腹產子比例,更由1987年31%,大幅升至2010年約67%,由此可見,剖腹產子比例絕不是少數,同時反映侍產假只得三天,根本未能照顧全民需要。tvb now,tvbnow,bttvb; p; K( }( R3 F- E
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再環顧外國例子,西方國家的侍產假,如英國、比利時等,就長達10天至2週,而較落後的國家如哥倫比亞、緬甸及菲律賓,亦分別有6至8天;至於中國,就由3天至10天不等,台灣亦由原本的3天,剛在上月獲立法院通過增加至5天,連同之前及之後的周末,即最多可變成9天的假期。如此看來,遲遲未有侍產假的香港,不單起步遲,更是再顯出在人道及文明程度,也大不如「國際標準」矣。2 B, ~+ }7 t. ?8 U* Y
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(撰文:范中流)(圖片來源:蘋果日報、港台圖片)
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