范析852│自然分娩標準要住院三日 特府企硬侍產假不符國際標準
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# ?/ _) q* ~8 Y5 V立法會正審議落實男士侍產假條例草案的議員修訂，同時成為一面照妖鏡，照出所謂代表市民，以至自稱是為打工仔爭取權益的代議士，種種歪理連篇的嘴臉。
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究竟爭取多年的侍產假，最終是否可以成功立法，現時變數仍然甚大。一方面，政府企硬侍產假為最多三天，同時把侍產假薪酬定為五分之四，泛民主派議員就力爭要由三天變七天，薪酬變為全薪。另一方面，建制派就立場兩面，工聯會口裡兇狠批評，卻早表明願意「袋住先」；商界則普遍反對，其中自由黨飲食界議員張宇人就質疑有部分議員慷他人之慨，認為提出較長時間侍產假，小企業僱主將難以應付。自由黨田北俊就支持政府議案，反對議員修訂，卻又指侍產假涉及開支不多，社會毋須為此爭拗，造成分化，云云。tvb now,tvbnow,bttvb& ^- `9 ^4 S% O% \8 R" b" m! d
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建制政府聯手企硬拒加碼公仔箱論壇( a' m1 s9 o9 O6 ]7 A" l* u
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至於勞工及福利局局長張建宗就立場強硬，事先聲明指若通過修訂，政府會撤回議案。結果「三天變七天」的修正案，率先被「成功」否決。
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查三天侍產假的建議，是勞工顧問委員會早前商議後的決定。勞顧會共有12名成員，其中勞方代表上月底換屆，由372間已登記工會投票，從11名候選人中選出5名代表，當中有4人順利連任，包括以高票當選再成為票王的工聯會理事長吳秋北，另外3名代表，則分別是香港公務員總工會主席鍾國星、香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭，及港九勞工社團聯會財務主任周小松，新當選者為港九工團聯合總會副主席王少嫺；由此觀之，勞方代表中不少立場都偏向建制。
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侍產假明明是打工族的保障，但討論侍產假，就令立法會再成為泛民與建制派互轟的戰場，再次反映「政治」實是眾人之事。而還原基本步，要問的問題是，究竟三天的侍產假是否足夠？6 ~$ ~% J( j5 M3 l8 [5 D, L
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涉及薪酬開支僅2億tvb now,tvbnow,bttvb7 V9 s, \! z2 e' F5 Q( s
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不妨先了解現時時香港的出生數字。2013年香港的出生數字，在「零雙非」政策下，大幅回落至57000人，估計如果政策不變，未來數年的數字亦相若，而把侍產假三變七，換言之這57000個新生嬰孩的爸爸，就因此可多放四天的假期（沒有計算雙胞或三胞的情況）。而當中涉及的人力資源開支，以特首提出「過半人口月薪低於14000元」計算，每年才不過約1.3億至2億元，對企業整體影響就真的如此龐大？至於五分四支薪的開支就更少，每個「工人」成本，大部分不過是每日百元至數百元矣。如果企業連如此成本也未能承擔，又談何應付業主貴得令人咋舌的租金？
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$ s0 D, e% O) Htvb now,tvbnow,bttvb必須指出，侍產假有別於年假與病假，工人是不會年年申請的，不然就可大大推高香港的新生人口；所以對僱主而言，如此的「工人福利」，很大可能是「一次性」吧；換言之，「成本」其實有限，卻能反映香港僱主對家庭有善政策的支持程度。( p1 L; j$ m/ O" u
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三天侍產假僅夠送住院接出院公仔箱論壇2 f( g2 _% p1 t% s, k
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而從實際層面分析，三天就更加不足夠！男仕侍產假的最大好處，自然是讓為人夫或將為人父的男性僱員，可利用假期照顧將分娩的伴侶，及因伴侶住院而未必有人照顧的家中子女。但翻查資料，一般的自然分娩，本來的標準日數就應該是三天，坊間不少私院的分娩套餐，更大多提供「四日三夜」的住院；換言之，男士獲得的三天假期，只會足夠他送伴侶住院再接出院，以至之後一天就要匆匆返回工作崗位去，試問他心中如果惦記家中妻小，其工作表現真的能全情投入嗎？更何況，如果是剖腹分娩，那標準住院日數更長達七日，三天的侍產假，就更顯不足。
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: I; u$ a- I/ `7 i7 g t3 x" Stvb now,tvbnow,bttvb何況，數據顯示，公立醫院的剖腹產子比例，已是由1987年約12%升至2010年約25%；私家醫院的剖腹產子比例，更由1987年31%，大幅升至2010年約67%，由此可見，剖腹產子比例絕不是少數，同時反映侍產假只得三天，根本未能照顧全民需要。5.39.217.76, d; R2 }6 K, c
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再環顧外國例子，西方國家的侍產假，如英國、比利時等，就長達10天至2週，而較落後的國家如哥倫比亞、緬甸及菲律賓，亦分別有6至8天；至於中國，就由3天至10天不等，台灣亦由原本的3天，剛在上月獲立法院通過增加至5天，連同之前及之後的周末，即最多可變成9天的假期。如此看來，遲遲未有侍產假的香港，不單起步遲，更是再顯出在人道及文明程度，也大不如「國際標準」矣。
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（撰文：范中流）（圖片來源：蘋果日報、港台圖片）
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發表於 2014-12-19 10:53 AM
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