本帖最後由 serrurier 於 2014-11-14 11:16 PM 編輯
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) g5 Z$ D3 a, a, P$ Q8 rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。少數族裔律師 受歧視感不安tvb now,tvbnow,bttvb' [' @8 o( u9 T# i0 L k
" Z: U9 I k& @+ a1 U3 ]+ y律師行業予人感受是秉持公平公義，但加拿大律師公會近日發表有關本國律師業界諮詢文件卻顯示，有受訪的少數族裔法律專業人員稱，感受到業界內明顯存在令他們不安的「歧視」，有部分受訪法律人士直言，他們疑因文化背景差異，未能融入辦公室「主流文化」當中，而感到被同一律師事務所同事排擠。0 y0 d" H4 Z% }0 ?" B' u, ]5 q
4 C4 Y$ y, E5 }3 q5.39.217.76該份由上加拿大律師公會於2012年8月起所做的諮詢報告，走訪了本國多間律師事務所及不同族裔的法律專業人士，竟然發現在講求公平公義的律師業界內，仍然存在對部分少數族裔法律專業人士有不同程度的歧視。該份名為「少數族裔法律界人士面迎的挑戰」工作報告指出，20年前少數族裔律師或法律助理的比例佔整體行業約10%，但在2010年具專業資格的少數族裔律師比率躍升至17%，而法律助理比例更達到28%。然而報告得出的初步結果，卻指出少數族裔法律專業人數多了，並不代表業內「歧視」情況得以消弭。在過去兩年，律師公會分別走訪了不同律師事務所及不同族裔的律師及律師助理，有少數族裔專業人士坦言，業內的「歧視」情況，對他們事業發展構成長久與難以減退的影響因素。
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& Z+ O$ a5 n9 A0 [! R f表現出色也可能被排擠
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! c+ d+ R& @$ G$ y! f有受訪人士稱，屬何種族人士是能否獨力執業開設律師樓的關鍵，另一情況是有色人種也可能成為業界內能否扶搖直上的關鍵之一，這令業內一些少數族裔法律專業人士感到迷惘。另一情況是來自不同族裔文化背景者，若不熟悉辦公室「主流文化」的話，即使本身在法律領域上表現出色，也可能被排擠，影響晉升及承接能發揮所長的打官司機會。+ u' i( }* Q5 r) Z$ Q$ ~
. G) f4 u* p5 _" ?5 O) Y& hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。報告指受訪人士中，約26%少數族裔法律專業人士，相信未能迎合辦公室文化的「社交活動」會影響他們前途；同時有16%少數族裔受訪者直指，其社交及政治觀點一旦與其工作的律師事務所內同事不盡相同，亦會影響他們的表現機會。少數族裔法律專業人士在此方面感到不安的比例，較主流族裔法律人士高出一倍。上加拿大律師公會發表上述諮詢報告，並會在明年春季就報告內容，正式進行業界諮詢會，聽取業內人士對消除歧視存在的意見，再就所收集意見發表改善建議。 |
發表於 2014-11-14 11:14 PM
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