本帖最後由 serrurier 於 2014-11-14 11:16 PM 編輯
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少數族裔律師 受歧視感不安tvb now,tvbnow,bttvb" k0 T j1 n5 m. h
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律師行業予人感受是秉持公平公義,但加拿大律師公會近日發表有關本國律師業界諮詢文件卻顯示,有受訪的少數族裔法律專業人員稱,感受到業界內明顯存在令他們不安的「歧視」,有部分受訪法律人士直言,他們疑因文化背景差異,未能融入辦公室「主流文化」當中,而感到被同一律師事務所同事排擠。5 C' ^* N1 k& b. Z# G% k1 H
+ t# E& K9 Z/ p% N6 B# p該份由上加拿大律師公會於2012年8月起所做的諮詢報告,走訪了本國多間律師事務所及不同族裔的法律專業人士,竟然發現在講求公平公義的律師業界內,仍然存在對部分少數族裔法律專業人士有不同程度的歧視。該份名為「少數族裔法律界人士面迎的挑戰」工作報告指出,20年前少數族裔律師或法律助理的比例佔整體行業約10%,但在2010年具專業資格的少數族裔律師比率躍升至17%,而法律助理比例更達到28%。然而報告得出的初步結果,卻指出少數族裔法律專業人數多了,並不代表業內「歧視」情況得以消弭。在過去兩年,律師公會分別走訪了不同律師事務所及不同族裔的律師及律師助理,有少數族裔專業人士坦言,業內的「歧視」情況,對他們事業發展構成長久與難以減退的影響因素。tvb now,tvbnow,bttvb6 ?: J! u3 [6 J0 S) l6 N7 e# k
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表現出色也可能被排擠tvb now,tvbnow,bttvb8 \( o+ h* c, ^# ]6 Z- i3 _: L9 a
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有受訪人士稱,屬何種族人士是能否獨力執業開設律師樓的關鍵,另一情況是有色人種也可能成為業界內能否扶搖直上的關鍵之一,這令業內一些少數族裔法律專業人士感到迷惘。另一情況是來自不同族裔文化背景者,若不熟悉辦公室「主流文化」的話,即使本身在法律領域上表現出色,也可能被排擠,影響晉升及承接能發揮所長的打官司機會。
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1 w& D* M! E. r7 L8 n報告指受訪人士中,約26%少數族裔法律專業人士,相信未能迎合辦公室文化的「社交活動」會影響他們前途;同時有16%少數族裔受訪者直指,其社交及政治觀點一旦與其工作的律師事務所內同事不盡相同,亦會影響他們的表現機會。少數族裔法律專業人士在此方面感到不安的比例,較主流族裔法律人士高出一倍。上加拿大律師公會發表上述諮詢報告,並會在明年春季就報告內容,正式進行業界諮詢會,聽取業內人士對消除歧視存在的意見,再就所收集意見發表改善建議。 |