本帖最後由 serrurier 於 2014-11-14 11:16 PM 編輯 tvb now,tvbnow,bttvb7 E _9 ]: z7 Z. c, @; Z
0 P) ?' C% {/ t+ J+ L6 B$ J) R$ @2 B- ]! Itvb now,tvbnow,bttvb少數族裔律師 受歧視感不安
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3 I* @2 y9 x9 ?6 N8 v. a" T律師行業予人感受是秉持公平公義，但加拿大律師公會近日發表有關本國律師業界諮詢文件卻顯示，有受訪的少數族裔法律專業人員稱，感受到業界內明顯存在令他們不安的「歧視」，有部分受訪法律人士直言，他們疑因文化背景差異，未能融入辦公室「主流文化」當中，而感到被同一律師事務所同事排擠。
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" X# z/ y4 p3 G7 H% b0 B5 z) i5.39.217.76該份由上加拿大律師公會於2012年8月起所做的諮詢報告，走訪了本國多間律師事務所及不同族裔的法律專業人士，竟然發現在講求公平公義的律師業界內，仍然存在對部分少數族裔法律專業人士有不同程度的歧視。該份名為「少數族裔法律界人士面迎的挑戰」工作報告指出，20年前少數族裔律師或法律助理的比例佔整體行業約10%，但在2010年具專業資格的少數族裔律師比率躍升至17%，而法律助理比例更達到28%。然而報告得出的初步結果，卻指出少數族裔法律專業人數多了，並不代表業內「歧視」情況得以消弭。在過去兩年，律師公會分別走訪了不同律師事務所及不同族裔的律師及律師助理，有少數族裔專業人士坦言，業內的「歧視」情況，對他們事業發展構成長久與難以減退的影響因素。
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" {; T1 R. `" lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。表現出色也可能被排擠1 f% c7 z& x4 Q& L+ R5 K* |+ o
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有受訪人士稱，屬何種族人士是能否獨力執業開設律師樓的關鍵，另一情況是有色人種也可能成為業界內能否扶搖直上的關鍵之一，這令業內一些少數族裔法律專業人士感到迷惘。另一情況是來自不同族裔文化背景者，若不熟悉辦公室「主流文化」的話，即使本身在法律領域上表現出色，也可能被排擠，影響晉升及承接能發揮所長的打官司機會。
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' J$ M( f& d1 }# J u4 U$ L, M報告指受訪人士中，約26%少數族裔法律專業人士，相信未能迎合辦公室文化的「社交活動」會影響他們前途；同時有16%少數族裔受訪者直指，其社交及政治觀點一旦與其工作的律師事務所內同事不盡相同，亦會影響他們的表現機會。少數族裔法律專業人士在此方面感到不安的比例，較主流族裔法律人士高出一倍。上加拿大律師公會發表上述諮詢報告，並會在明年春季就報告內容，正式進行業界諮詢會，聽取業內人士對消除歧視存在的意見，再就所收集意見發表改善建議。 |
發表於 2014-11-14 11:14 PM
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