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一項調查結果顯示，僱員認為自己在實現理想生活與工作平衡的程度方面，若以10分為滿分，評分中位數為6.1分，與回顧過往八年介乎5.7至6.2分的水平相若。tvb now,tvbnow,bttvb5 S# G8 L, ]" b+ S$ e# ^
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新一代更願為「平衡」離職
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香港大學民意研究計劃早前受社商賢匯委託，以電話隨機抽樣形式，訪問超過1,000名15歲或以上的香港全職僱員。在眾多受訪者中，有40%的受訪者表示生活與工作平衡，不是影響他們在職場上感到快樂與否的因素；35%的受訪者則認為，生活與工作平衡不是影響他們在公餘時獲得快樂的因素。僱員亦會把「工作地點交通便利」、「辦公室有良好的休閒設施」、「用餐、購物和消閒便利」列為三項帶來工作愉快的最重要因素。
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另外，不同年齡層的僱員對「生活與工作平衡而考慮離開現職」的想法各有不同，如有43%受訪的「Z世代」表示會因為生活與工作平衡問題而考慮離開現職、只有36%「Y世代」僱員會有此想法、「X世代」只有27%和嬰兒潮一代只有18%，換言之新一代的僱員更願意為追求更佳的生活與工作平衡而離職。
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1 B/ \$ u) h3 g4 ]6 t社商賢匯行政總裁魏余雪奕昨日在記者會上表示，生活與工作平衡和員工投入度有重大關連，如果員工未能保持生活與工作平衡，他們可能會工作過度勞累、失去動力，從而變得消極。5.39.217.76, X6 V/ Z# [3 L' r8 a( s, H) X/ y
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她續稱，是次調查發現員工生活與工作平衡的自我滿意度，跟他們認為生活與工作平衡對其工作和公餘生活快樂度的影響不相配，揭示員工不放心表態和不敢於提出改變職場文化的建議，他們無奈順從，接受工時長、缺乏工作彈性的現狀。 |
發表於 2014-10-24 08:01 PM
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