（檳城16日訊）亞航X主席丹斯里拉菲達指出，馬航最近在面臨虧損的時候才轉戰廉價市場，對馬航及亞航來說，皆是傷人傷己的路線。5.39.217.76" a t; {8 R& l3 d
她說，兩家航空公司路線不同，馬航是走高級路線，而亞航則是鎖定廉航市場。
. X' b# V% P, \; j“馬航不是走廉航路線的航空公司，而馬航的開銷如機師的薪水維持原有水平，只是機票便宜，就好像是高開銷低機票價，這種措施對馬航是一種傷害，也會傷害到亞航。”公仔箱論壇! k7 [$ j; d- G9 @6 T
她是今早出席由馬來西亞理科大學主辦的“CEO講座”時，這麼說。當天出席者包括理大副校長拿督薛振美博士及拿督莫哈末教授等。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" k/ D; z% l3 n0 u& N, x5 A: \
5 a% |9 R m4 PTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。居安思危規避風險
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她也指出，企業必須要居安思危，列出可能會發生的危機，然後加以討論及尋求解決方式，確保可避開有關危機，以及採取行動讓公司的損失減到最低。tvb now,tvbnow,bttvb0 y% r) Y/ A) A. u A0 h( Z, n
“就好像亞航都會列出可能會面對的危機，我們董事在開會的時候，就會提出討論，比如排在危機首位的就是執照問題，再來可能是伊波拉病毒等，確保已經做好應對措施來面對這些危機。”
' R* C6 \: G2 f4 Htvb now,tvbnow,bttvb談到2015年財政預算案，拉菲達認為，政府將撥款用在哪裡都沒問題，但最主要的是所撥出的款項，最終有達到預定的目標。" w4 i+ a/ B1 [! }$ L' C5 a* |, |
“不過，我要促請政府機構確保有關撥款被善用，若有紕漏就要及時制止。”5.39.217.76 D8 J/ A2 l" S& r
她指出，政府的撥款有沒有被善用，在首個季度就能略知一二。公仔箱論壇- u2 e: ?# F; F4 k$ i. U
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大馬“東協經濟一體化”已遲應長期勘察外國市場
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也是國際貿易及工業部前部長的拉菲達指出，比起10年前就已開始準備面對東協經濟一體化（AEC）的國家，我國現在才來進行準備工作，已顯得太遲。 tvb now,tvbnow,bttvb! ?5 ?5 p6 Q. U4 L/ C; S* t" J/ m
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1 @" A3 u {- U. v2 P7 ^公仔箱論壇勿僅期待短期獲利
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0 }9 r0 j. i( W, N/ V3 xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。她說，東協經濟一體化不只是開拓貨品及服務的新市場，也可在其他方面如人力資源等作出交流，我國應做好到其他東協國家如緬甸等開拓新市場的準備，並願意長期逗留及觀察投資環境是否適合，不要期待短期內獲利。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 \. o9 z, T4 x) |& ~/ W$ W
“開放市場後，我國若必須引入適當人才，屆時將會有很多國外的員工進入我國與國民'搶飯碗'，但國人也不可因為這樣而怪罪私人界聘請外國人，畢竟企業都有選擇權。 ”7 e6 B% N1 m# }, v- A& p8 A1 [: H
她說，各國有不同的政策、條規及市場環境趨勢，因此必須要了解各國不同的政策及環境，同樣的產品若是不同的包裝及品牌，或將有不同的市場。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* i% `! G: x4 r( n
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企業多忽視人才管理“人放在對的位置才有成果”$ w8 n1 @) v& Q" v
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拉菲達認為，企業管理最重要的就是“人才管理”，但很多企業都沒有註重這一方面。5.39.217.76& p2 a% F# _! W% b W$ X* j
她說，“人才”才是執行任務並對結果負起責任者，因此必須要將對的人放在對的位置，才能達到成果。5.39.217.762 b1 |8 B. g. L; k. l( R3 Y
“我最不能忍受有些企業為了要達到'固打'而隨意填滿人數，就好像為了要有女人在理事成員內而委任一名女人擔任理事，並不是因為她本身的能力。”
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須確保職員跟上時代( o( M* i2 }3 k ~. B
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她指出，除了“對的人”之外，管理層也要確保職員們跟上時代及本身領域的技術。/ m- |8 E; d8 X6 |9 r
“整個時代環境都在變化，所以企業必須要跟上時代，猶如政府政策上的改變，以及開放市場上的競爭等。”
1 g; ~5 y. F& rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。針對時下年輕人應跳槽加薪或留守舊東家一事，拉菲達認為，若公司可提供良好環境，職員也不會跳槽。
. S6 v5 H; G( i- v“提供良好的工作環境就是管理層的責任，若是有關公司經常留不住員工，那就是管理層的問題了，反之若是有員工為了200令吉的薪水而跳槽，那管理層可以跟對方說再見，然後善待願意留下來的職員。” | 
發表於 2014-10-18 07:14 AM
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