（檳城16日訊）亞航X主席丹斯里拉菲達指出，馬航最近在面臨虧損的時候才轉戰廉價市場，對馬航及亞航來說，皆是傷人傷己的路線。
+ m- g9 e% Z) M) P- ^她說，兩家航空公司路線不同，馬航是走高級路線，而亞航則是鎖定廉航市場。- ~' _) Q+ Q# R. z3 }& m9 r8 a
“馬航不是走廉航路線的航空公司，而馬航的開銷如機師的薪水維持原有水平，只是機票便宜，就好像是高開銷低機票價，這種措施對馬航是一種傷害，也會傷害到亞航。”$ x/ Q! |' q- u+ |# M, E
她是今早出席由馬來西亞理科大學主辦的“CEO講座”時，這麼說。當天出席者包括理大副校長拿督薛振美博士及拿督莫哈末教授等。5.39.217.768 f9 E- `7 q: t' P ?2 o
2 E7 T. q i4 b* f* W& Q- [" X5.39.217.76居安思危規避風險
% `- M0 J9 z1 N; q3 z. y2 k8 \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
/ K7 ], b$ ]7 c7 g- \公仔箱論壇她也指出，企業必須要居安思危，列出可能會發生的危機，然後加以討論及尋求解決方式，確保可避開有關危機，以及採取行動讓公司的損失減到最低。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 e7 }! X. H2 c, x
“就好像亞航都會列出可能會面對的危機，我們董事在開會的時候，就會提出討論，比如排在危機首位的就是執照問題，再來可能是伊波拉病毒等，確保已經做好應對措施來面對這些危機。”
5 Y% s1 m8 K( ~ O' gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。談到2015年財政預算案，拉菲達認為，政府將撥款用在哪裡都沒問題，但最主要的是所撥出的款項，最終有達到預定的目標。
* b! ~( u! l. E+ f* B3 l. S& v公仔箱論壇“不過，我要促請政府機構確保有關撥款被善用，若有紕漏就要及時制止。”
7 V/ h; V' B! s% C6 ^) e5.39.217.76她指出，政府的撥款有沒有被善用，在首個季度就能略知一二。公仔箱論壇 B8 V: l/ T, s+ i) K# T
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大馬“東協經濟一體化”已遲應長期勘察外國市場
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1 I$ H, A" C1 W3 s% @tvb now,tvbnow,bttvb也是國際貿易及工業部前部長的拉菲達指出，比起10年前就已開始準備面對東協經濟一體化（AEC）的國家，我國現在才來進行準備工作，已顯得太遲。
1 f5 |9 |$ L: A$ k' U; Xtvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb& r& X/ ^5 o! x$ A2 ]# }
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勿僅期待短期獲利
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8 y) Z' v' w Q她說，東協經濟一體化不只是開拓貨品及服務的新市場，也可在其他方面如人力資源等作出交流，我國應做好到其他東協國家如緬甸等開拓新市場的準備，並願意長期逗留及觀察投資環境是否適合，不要期待短期內獲利。
) v) O& g ?3 `( `& O2 S& ~5 T* Z0 l& mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“開放市場後，我國若必須引入適當人才，屆時將會有很多國外的員工進入我國與國民'搶飯碗'，但國人也不可因為這樣而怪罪私人界聘請外國人，畢竟企業都有選擇權。 ”公仔箱論壇 c8 \. ]2 ~$ Q% }) N2 W0 F4 Y# i
她說，各國有不同的政策、條規及市場環境趨勢，因此必須要了解各國不同的政策及環境，同樣的產品若是不同的包裝及品牌，或將有不同的市場。
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0 |+ b9 O6 N- o+ e. [! T$ a, z企業多忽視人才管理“人放在對的位置才有成果”
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T. }. Q5 k2 @4 o" G4 P7 X0 W I1 m, d ^公仔箱論壇拉菲達認為，企業管理最重要的就是“人才管理”，但很多企業都沒有註重這一方面。
% a) P* l" E8 Z1 k% r2 K* y* B, r* `5 ttvb now,tvbnow,bttvb她說，“人才”才是執行任務並對結果負起責任者，因此必須要將對的人放在對的位置，才能達到成果。
( S1 a$ d/ Z2 d5 w, |3 _tvb now,tvbnow,bttvb“我最不能忍受有些企業為了要達到'固打'而隨意填滿人數，就好像為了要有女人在理事成員內而委任一名女人擔任理事，並不是因為她本身的能力。”
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: r6 w- ]$ Y9 |$ s( R5 I% U5 L5 S, Ftvb now,tvbnow,bttvb須確保職員跟上時代
8 C" h6 p) Q, j- YTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
- ]7 [( A, ?6 y1 \" x# rtvb now,tvbnow,bttvb她指出，除了“對的人”之外，管理層也要確保職員們跟上時代及本身領域的技術。5.39.217.76) m& {/ S R' z+ e4 E! k& f4 e# m( d
“整個時代環境都在變化，所以企業必須要跟上時代，猶如政府政策上的改變，以及開放市場上的競爭等。”
' @# Q# ^+ F G$ @針對時下年輕人應跳槽加薪或留守舊東家一事，拉菲達認為，若公司可提供良好環境，職員也不會跳槽。tvb now,tvbnow,bttvb$ ~5 Q/ J5 M0 O: o* c
“提供良好的工作環境就是管理層的責任，若是有關公司經常留不住員工，那就是管理層的問題了，反之若是有員工為了200令吉的薪水而跳槽，那管理層可以跟對方說再見，然後善待願意留下來的職員。” |
發表於 2014-10-18 07:14 AM
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