本帖最後由 serrurier 於 2014-9-25 10:34 PM 編輯
$ Y7 M8 [: u3 J) \8 P5 CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
* c* F; o' L ?tvb now,tvbnow,bttvbY世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
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1 ~& B& X9 t& j8 d& e浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。5.39.217.765 B' z2 {+ B( b
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# z( ^) @- s* @/ ~3 G) ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。
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' ~( C2 R' c t; e% {' ~; x9 s公仔箱論壇港企對退休年齡取態$ D$ h. C9 X/ q6 j5 B
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9 G! L& ]6 b2 Y5 f! h% V I5.39.217.76各地延長退休年齡5.39.217.76, A8 q$ G9 t! D: B2 N2 `
: f7 s& f1 w8 Utvb now,tvbnow,bttvb一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。
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學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。
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不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。公仔箱論壇% d( `; [! n. o2 K$ n, }2 N
. C; y3 }- e$ f& Q7 T' R! z, L& F公仔箱論壇4成企業 員工多做不過3年
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( h' |$ F9 _/ T5.39.217.76浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。tvb now,tvbnow,bttvb- h6 k( i7 @% ^+ H( Q& F+ }
# F9 {7 S5 X0 S) {, A4 t' L# LTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。
?- O# O/ `+ n) H0 D* STVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 F! ]5 D9 U/ u( K2 }
調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。# R1 K! u0 d0 a) Y0 L
# e! H u" l8 b, h! ~+ f" c$ a* d公仔箱論壇CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。公仔箱論壇* M4 W& V& u6 k
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TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( N( Z" U+ ~$ C0 k/ ^+ g# E. u
浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。5.39.217.766 t" T" z/ o* c0 _: X7 G
# W+ v5 ?2 m i5 U9 w6 L公仔箱論壇趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。 |
發表於 2014-9-25 10:32 PM
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