本帖最後由 serrurier 於 2014-9-25 10:34 PM 編輯
- b' n9 w; ~* C' s" K7 _) P" JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, H4 g6 T, d y: G* i# o+ ]
Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
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" a% |$ @2 v' {/ [5 O8 `5.39.217.76浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。tvb now,tvbnow,bttvb+ M" x4 o# c d# d1 l% z, C: P
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浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。公仔箱論壇7 [4 b$ p. ^/ W3 Y9 _. S5 J# ^9 v
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港企對退休年齡取態
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各地延長退休年齡tvb now,tvbnow,bttvb) A. g# }3 C j( X/ k4 U8 x9 D. p1 _" b
* f6 S4 ~. l( C2 p$ r* v5.39.217.76一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。
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/ M c* F# G8 ]" r7 O( z. \8 kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。+ f T: M. ]4 Z( b7 ^% R- ~" Y+ l
: u, {- w1 A5 S7 x公仔箱論壇不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。
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4成企業 員工多做不過3年2 J$ W: }, Z$ H' k
$ O3 ]: r b" ~5 M, P% ^/ U @) g0 {tvb now,tvbnow,bttvb浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。tvb now,tvbnow,bttvb6 B; \2 r& N- W6 \
. w$ [# ]7 Q3 R/ DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。2 |" w( _0 Z3 p3 ^ o9 y' I+ H
" @3 b( }: \5 S; p. g5.39.217.76調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ L% m1 } w7 C2 g `
6 p0 T: J4 e. y0 I0 e% Z: b0 RCTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。
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挽留年長員工 免人才斷層1 ^9 M1 V2 Y+ c% u5 E! I& v, G
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浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。2 R- i6 f. N- L1 y8 X8 f4 h9 C0 Z: G2 B
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趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。 |
發表於 2014-9-25 10:32 PM
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