本帖最後由 serrurier 於 2014-9-25 10:34 PM 編輯
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7 {4 q& k2 O1 V4 _& k5.39.217.76Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 z% F w5 @9 s2 X& {- b6 I" i+ E. H: k
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浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。
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浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。
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3 T) j% Y* t B. S5 B公仔箱論壇港企對退休年齡取態
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' p. R# ^$ w' W9 S* {1 H各地延長退休年齡5.39.217.761 P! s- Z! t0 d
4 }5 y# a/ i9 S: S5 ?一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。3 S# k$ ?; g/ R m0 O9 [
$ G- w/ T1 I6 Z$ e" k5.39.217.76學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。
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不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。! h- F1 P9 d" P* S
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4成企業 員工多做不過3年tvb now,tvbnow,bttvb% \. H; t/ c6 B. B
" e$ `. [8 I, x# L/ l, N/ s7 K浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。
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86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。
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# D$ c: h. A6 r( {4 l. h調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。公仔箱論壇1 \6 H, `% I! p) j/ u8 t
) u( X2 @/ o0 z$ E& v5.39.217.76CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。
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. z1 w: ?+ h3 Y) B挽留年長員工 免人才斷層
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. F7 W/ M/ `- l* `; U; X5.39.217.76浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。
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8 I7 n5 }4 g6 ]0 V/ G公仔箱論壇趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。 |
發表於 2014-9-25 10:32 PM
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