本帖最後由 serrurier 於 2014-9-25 10:34 PM 編輯 5.39.217.76, Z8 }/ t8 @5 B; f7 [. B. e+ v
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Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
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- B2 d- m3 [$ | J i z公仔箱論壇浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。
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浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。tvb now,tvbnow,bttvb3 U n! w9 W. _* i1 v
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港企對退休年齡取態
' P' `5 g% `6 j( G公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb' Y+ O, B5 N! h. }3 |6 k
, }" I( ?% W5 \! n& h3 M各地延長退休年齡
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$ r A. A) S1 k/ U/ l; QTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。! C9 x* x. ]+ a; {" p% `! }, I
0 K) W- w: `( C$ ITVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。
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9 i( z, s O |. R9 B& d3 G6 A不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。
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7 V3 N3 c, z e. c3 U公仔箱論壇4成企業 員工多做不過3年
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, V8 X% B# y# Ltvb now,tvbnow,bttvb浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。5 r5 Z& B3 v b6 K% S9 d
! W" H" [% f! A; ^% R& Atvb now,tvbnow,bttvb86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。3 z% b- A, Y0 L. B6 e; k' I
; `6 p. B4 j' l. v" m5.39.217.76調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。: a" N9 [! f) h4 y) _
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CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。
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挽留年長員工 免人才斷層TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ g F/ ^" N7 [4 P4 _3 o
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浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。( t" P$ e& x9 P2 g4 ^. [
+ J1 m/ O6 J6 x5 R& q- V V# p趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。 |
發表於 2014-9-25 10:32 PM
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