（八打灵再也9日讯）绿盛世（EcoWorld）集团发展有限公司董事丹斯里刘启盛坦言，“追求卓越”是他的个人价值，若企业无法持续为客户提供5星级质量的产品及服务，则无法成就一个卓越的品牌。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 G( R& Y! [5 s
“人们会被你愚弄一次，但不会一再犯傻。我们需要不断地为客户创造价值。”$ V# \0 A, Y9 j8 y8 M6 a
刘启盛坦坦言，当国民投资机构（PNB）收购实达集团时，他和妻子都感到非常伤心，因为这么多年来所付出的一切如今必须从头再来。
7 L; n1 ^; e" S0 p/ E& @( O“我相信，企业家都具有一个共同点，就是不具困难、接受挑战。当我们遇到低潮和困难时，即能激发我们最好的特质出来。”
$ w7 _/ h- o# ^: Z! c; G5 G这也是他在多年来不断面对挫折时坚持下来的信念。
5 S. Z9 x0 O3 ]$ f6 S3 [9 ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
: Y& Y- j! X5 o9 }( ~: `! G5.39.217.76要求职员百分百付出
# D6 ?3 A3 m6 M4 T2 q: }公仔箱論壇
/ c( N5 E2 `2 q+ ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。刘启盛坦在分享其公司经营之道时说，他要求其公司的每一位职员百分之百的付出。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 E) H+ Q0 O& j( @2 ~4 e3 Y7 c
他说，公司是一个无职场政治的工作环境，每个人都有一个共同的目标，并直言职场政治会毁掉一家公司。
2 R7 F& O4 }) f& q h; A* ]/ Y) ?3 x“我国多元种族的环境，我们不可以只在单一社群生存，我们一定要赞扬多元文化，和其他种族组成团队合作。
2 n+ S" A5 X- O. I- X6 a“在少于1年的时间里，绿盛世在成立后，奋起直追成为500强企业，这一切都归功于我们强大的团队，团队合作非常重要。”公仔箱論壇% t- i, j; J) M( E7 ] I' J
刘启盛坦说，尽管该公司在短时间内取代卓越成绩，但市场变化多端，机会也不会等待我们，他们需不断的改进政策，以迎合市场需求。
; O1 |$ D9 X! C& T3 @8 i: \3 {tvb now,tvbnow,bttvb询及如何从过去实达集团的辉煌脱颖而出，带领绿盛世集团重新启航时，刘启盛信心满满的说：“试想想，品牌是依附着该名领导人还是那间公司？”
! P# _/ |- M4 Y+ C- J% T5.39.217.76他相信，正因如此，多年来投资者才会信赖他的品牌，从他离开实达集团后，继续支持绿盛世集团。
) c' S+ M9 W4 Q% H0 ]2 y3 x" v他推荐人们阅读吉姆‧柯林斯撰写的《从优秀到卓越》（Good toGreat），领悟如何把公司从优秀引领至卓越。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 K$ _, [) x- V) K; L
公仔箱論壇 v) O! y# j# O
绿盛世地产界新星1 s; _5 R( G2 V9 x$ P1 f% G
5.39.217.76# U* }2 {- I1 M8 L; l
绿盛世（ECOWLD，8206，主板产业股）发展有限公司在2013年从绿盛世私人有限公司强制性全面收购（MGO），最大股东为刘启盛之子刘添雄，占65%，股价从1令吉40仙涨到5令吉余。. ^: w/ N- N: | d! Q# ~
刘启盛于2014年4月离开实达集团加入绿盛世。绿盛世身上充斥着实达集团（SPSETIA，8664，主板产业股）的“DNA”。而绿盛世本身也没有否认或极力摆脱这种眼光，反而乐在其中，继续顶着“实达集团2.0”的光环。
) j$ V* u9 I$ w( ^! i: r6 N该公司在少于18个月的时间里，在巴生谷、柔佛依斯干达特区及槟城置有屋业，成为地产界新星。如今，该公司已有充足的土地储备累积，发展总值47亿令吉，地库达4900英亩，奋起直追成了500强企业。 |
發表於 2014-8-11 06:41 AM
| 