（八打灵再也9日讯）绿盛世（EcoWorld）集团发展有限公司董事丹斯里刘启盛坦言，“追求卓越”是他的个人价值，若企业无法持续为客户提供5星级质量的产品及服务，则无法成就一个卓越的品牌。tvb now,tvbnow,bttvb% _" q0 |' ^. r$ _* {+ l
“人们会被你愚弄一次，但不会一再犯傻。我们需要不断地为客户创造价值。”7 V) j0 K/ W+ E4 C! E/ t
刘启盛坦坦言，当国民投资机构（PNB）收购实达集团时，他和妻子都感到非常伤心，因为这么多年来所付出的一切如今必须从头再来。# \' b9 s+ i/ I& H2 i8 r2 U$ Q2 s) h
“我相信，企业家都具有一个共同点，就是不具困难、接受挑战。当我们遇到低潮和困难时，即能激发我们最好的特质出来。”tvb now,tvbnow,bttvb/ J F M. e2 Z
这也是他在多年来不断面对挫折时坚持下来的信念。
7 j( i J5 _, O5 x8 r* a4 zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇! p" }# R* `0 ^. d8 v8 a j5 J% ^4 x
要求职员百分百付出
5 @" o6 n# j& u+ Z公仔箱論壇! F+ }2 S# G! z2 S8 m9 u# B
刘启盛坦在分享其公司经营之道时说，他要求其公司的每一位职员百分之百的付出。
+ D- k3 N- C" U2 c; K% }$ pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他说，公司是一个无职场政治的工作环境，每个人都有一个共同的目标，并直言职场政治会毁掉一家公司。
2 i/ ]6 M" Z, G$ h- G- K3 P+ U公仔箱論壇“我国多元种族的环境，我们不可以只在单一社群生存，我们一定要赞扬多元文化，和其他种族组成团队合作。. a3 }3 h& O: k/ L% |2 j9 @
“在少于1年的时间里，绿盛世在成立后，奋起直追成为500强企业，这一切都归功于我们强大的团队，团队合作非常重要。”公仔箱論壇1 ^! G; c% s) v' }
刘启盛坦说，尽管该公司在短时间内取代卓越成绩，但市场变化多端，机会也不会等待我们，他们需不断的改进政策，以迎合市场需求。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 S) h; T) x7 n7 D( f
询及如何从过去实达集团的辉煌脱颖而出，带领绿盛世集团重新启航时，刘启盛信心满满的说：“试想想，品牌是依附着该名领导人还是那间公司？”公仔箱論壇7 J' ?: K" m2 W) i
他相信，正因如此，多年来投资者才会信赖他的品牌，从他离开实达集团后，继续支持绿盛世集团。9 ^6 g+ _+ E/ ]' ^ f! R8 C: @
他推荐人们阅读吉姆‧柯林斯撰写的《从优秀到卓越》（Good toGreat），领悟如何把公司从优秀引领至卓越。- R: P- n& f/ X9 W
- |- n7 T+ O* B绿盛世地产界新星tvb now,tvbnow,bttvb% Y) d+ C0 r" e5 ]: Q: b% l
绿盛世（ECOWLD，8206，主板产业股）发展有限公司在2013年从绿盛世私人有限公司强制性全面收购（MGO），最大股东为刘启盛之子刘添雄，占65%，股价从1令吉40仙涨到5令吉余。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 X, }. ^# ~) R" a: h5 T
刘启盛于2014年4月离开实达集团加入绿盛世。绿盛世身上充斥着实达集团（SPSETIA，8664，主板产业股）的“DNA”。而绿盛世本身也没有否认或极力摆脱这种眼光，反而乐在其中，继续顶着“实达集团2.0”的光环。6 y" y4 [" k K+ [
该公司在少于18个月的时间里，在巴生谷、柔佛依斯干达特区及槟城置有屋业，成为地产界新星。如今，该公司已有充足的土地储备累积，发展总值47亿令吉，地库达4900英亩，奋起直追成了500强企业。 |
發表於 2014-8-10 10:58 AM
| 