【經濟日報專訊】薪金素來是同事間「不能說的秘密」，部分年輕人卻自爆人工及加薪情況，致同事不滿，要老闆加人工，否則「劈炮唔撈」。tvb now,tvbnow,bttvb9 D6 ~- \& K- o& e: |
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有人力顧問指出，新一代不顧薪金私隱的做法，可構成辦公室管理危機，更會損害工作間和諧氣氛。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# v4 H1 e$ Y% g0 l# Y+ ^
# n, i, Z7 A6 x, |5 K9 H0 h5.39.217.7680後任文職的Eva（化名）說，曾有前同事不忌諱在WhatsApp討論人工、花紅及加薪，目的是交換情報，「監察」加薪是否公平。「當時我剛畢業，在公司只是初級職員，人工最低，對其他人無威脅，講出來都無所謂。」但她指曾有同事被問及花紅金額，回答時模稜兩可，其他人就猜測她的花紅可能較多。tvb now,tvbnow,bttvb! d, ^4 y. _ U. q& O2 j$ ^
. B. w3 q* a3 ?/ z; b- ctvb now,tvbnow,bttvb職場新丁 拋磚引玉套料tvb now,tvbnow,bttvb! v! |* @# `1 l/ g. y
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這類年輕人自爆人工的做法並不稀奇。有網民稱遇過不少年輕同事經常拋磚引玉，自爆人工數字，目的是向其他同事「套料」，該網民直言：「傻的嗎？我屋企人都唔知我搵幾多。」有網民回應指，這類人多為職場新丁；亦有人直言人工從來是秘而不宣，否則會互相比較，甚至有同事因此被氣走。公仔箱論壇& Z" ?" a+ v5 u K
& |4 R* R q6 U' ^中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指，60後、70後打工仔普遍覺得薪金屬高度秘密，惟部分80後、90後對保密意識薄弱，會跟同事交流人工或加薪。「他們習慣了互聯網無秘密的生活模式，因此無戒心。」
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% \9 ^& J# v' Q# y/ @6 V公仔箱論壇她說，曾有入行5年任系統分析員的IT男，因同事間自爆人工，知悉比他低一級的新人，薪金跟他只差3,000元，於是與上司理論不果，最後更「劈炮唔撈」。% |' m8 B* P: L- B
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她指討論人工，一來易引起妒忌，二來會令工作氣氛轉差，部分人更會「放軟手腳」，表現急轉直下，為公司帶來危機。
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Core Search董事總經理張慧敏亦指，曾有投資公司因經濟轉差，宣布不加薪，惟僱主想留住一位有潛質新人，暗地給他加薪，並叮囑勿外洩，豈料該新丁卻向同事炫耀。事件引起其他員工不滿，僱主要花不少工夫平息。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ `7 ~7 ]( Y' e2 E# q, {! X
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她認為年輕人常談論和比較人工，其實是庸人自擾。曾有90後女生獲某銀行以月薪15,000元聘用，後得知另一間銀行以16,000元請了她的同學，未上班已想跟人事部理論。「比較有甚麼意義？就算同公司同職位，起薪也會因學歷及經驗而有差異。」 \( d% J ?3 K7 V" T( l* U& L. n$ [
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僱主應設公平公正機制5.39.217.76, Z4 e' x" b7 I- o4 I* S
8 G" L( ^: V. @0 V公仔箱論壇周綺萍忠告，僱主跟員工檢討薪資時，可教導他們薪酬或加薪不應跟同事討論。僱主亦要設公平、公正評檢薪酬機制，並有客觀理據支持。「就算有人要挑戰，都可以解釋，令他們服氣。」
0 q% ?4 a% f3 k$ e' D# B$ _她又建議，僱主要緊貼市場薪金動向，調整部分薪資落後大環境的員工，有助留住人才。 |
發表於 2014-7-21 07:30 AM
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