【經濟日報專訊】薪金素來是同事間「不能說的秘密」，部分年輕人卻自爆人工及加薪情況，致同事不滿，要老闆加人工，否則「劈炮唔撈」。公仔箱論壇' ]/ I( N5 V* c
5 K" z7 @6 y1 w1 x4 HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。有人力顧問指出，新一代不顧薪金私隱的做法，可構成辦公室管理危機，更會損害工作間和諧氣氛。
" r$ |( m% U1 w. s; v
# I+ t( p! z) DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。80後任文職的Eva（化名）說，曾有前同事不忌諱在WhatsApp討論人工、花紅及加薪，目的是交換情報，「監察」加薪是否公平。「當時我剛畢業，在公司只是初級職員，人工最低，對其他人無威脅，講出來都無所謂。」但她指曾有同事被問及花紅金額，回答時模稜兩可，其他人就猜測她的花紅可能較多。
$ n% u8 u# C* N/ x5 dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇8 ^% e% t! [4 |2 M. C6 B& D
職場新丁 拋磚引玉套料TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; {& ?5 u9 e7 v) T$ `( Q8 Q5 Z
4 Y( P: s) ~) O% L' E6 ]6 ztvb now,tvbnow,bttvb這類年輕人自爆人工的做法並不稀奇。有網民稱遇過不少年輕同事經常拋磚引玉，自爆人工數字，目的是向其他同事「套料」，該網民直言：「傻的嗎？我屋企人都唔知我搵幾多。」有網民回應指，這類人多為職場新丁；亦有人直言人工從來是秘而不宣，否則會互相比較，甚至有同事因此被氣走。tvb now,tvbnow,bttvb) T$ ~0 ]3 I. A; t- \# O
公仔箱論壇2 u+ ~0 D- M) i. s: R+ N
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指，60後、70後打工仔普遍覺得薪金屬高度秘密，惟部分80後、90後對保密意識薄弱，會跟同事交流人工或加薪。「他們習慣了互聯網無秘密的生活模式，因此無戒心。」5.39.217.76- w6 ~9 c3 b0 E! Z
" D0 H; Q' z1 `0 }( l公仔箱論壇她說，曾有入行5年任系統分析員的IT男，因同事間自爆人工，知悉比他低一級的新人，薪金跟他只差3,000元，於是與上司理論不果，最後更「劈炮唔撈」。$ B) R& ?$ s& l+ T0 p8 z
tvb now,tvbnow,bttvb/ S" Z, v, u4 [ s: v
她指討論人工，一來易引起妒忌，二來會令工作氣氛轉差，部分人更會「放軟手腳」，表現急轉直下，為公司帶來危機。
7 l/ k7 \) |2 z3 H. [& C$ Y公仔箱論壇公仔箱論壇6 X, w( X: W- |6 r6 U1 K+ h
Core Search董事總經理張慧敏亦指，曾有投資公司因經濟轉差，宣布不加薪，惟僱主想留住一位有潛質新人，暗地給他加薪，並叮囑勿外洩，豈料該新丁卻向同事炫耀。事件引起其他員工不滿，僱主要花不少工夫平息。
2 I& H0 y! W# Q2 dtvb now,tvbnow,bttvb
, J2 {- P- ]6 D& h7 Z1 G, z7 P她認為年輕人常談論和比較人工，其實是庸人自擾。曾有90後女生獲某銀行以月薪15,000元聘用，後得知另一間銀行以16,000元請了她的同學，未上班已想跟人事部理論。「比較有甚麼意義？就算同公司同職位，起薪也會因學歷及經驗而有差異。」
, I9 j2 y6 F3 H7 Ctvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.76- K" \- F8 M1 O# J1 [1 P
僱主應設公平公正機制tvb now,tvbnow,bttvb; x9 ^) R O( q0 P4 Y5 n! W( I
* U5 w% S( Z3 Z, b' d周綺萍忠告，僱主跟員工檢討薪資時，可教導他們薪酬或加薪不應跟同事討論。僱主亦要設公平、公正評檢薪酬機制，並有客觀理據支持。「就算有人要挑戰，都可以解釋，令他們服氣。」tvb now,tvbnow,bttvb5 ^9 o6 Y4 R* u$ L3 {! E# K
她又建議，僱主要緊貼市場薪金動向，調整部分薪資落後大環境的員工，有助留住人才。 |
發表於 2014-7-21 07:30 AM
| 
