近日，人社部新一輪“公務員薪酬改革”的基本方向浮出水面。“限高提低”四個字，卻引發了全民熱議，甚至招致“不公平”的新一輪反對之聲。
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據人社部專家解讀，“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說，是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼﹔“提低”主要是薪酬向基層公務員傾斜，向職務偏低，但業務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終目的是，縮小公務員上下級之間、地區之間的收入差距。' w/ M, v. V+ |" x9 O4 a+ l e. _5 |9 o
" }6 \( [; d C* F' O( Ctvb now,tvbnow,bttvb 作為這一熱點改革的“主力對象”，青年公務員到底怎樣看待它？中國青年報記者訪問了從中央到地方、處在“漩渦中心”的他們。9 y$ [; `; s' ^# N
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生活壓力大於“高強度”工作壓力5.39.217.76# |2 j- \. u5 Q
2 w, m6 G2 I/ ?6 M 中央部委工作的普通科員林晨(化名)，正可能是“提低”的覆蓋對象。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' E* p: {7 z j3 U6 J8 Q
5 u j& @/ _9 ]+ o# r/ p 在北京三環，一片建於1970年代的老樓裡，這名“85后”四川女青年和丈夫租房而居。他們的私人空間，是三室一廳中的一間主臥，“租金一年比一年貴。”! ?$ a G9 |$ T4 x' t
( R6 U- C9 Z) K% E$ w* h公仔箱論壇 面對遠高出工資的房價，林晨已無法考慮在京購買商品房。“我的同齡同事裡，約有七成都沒有解決買房的問題。”
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2 K# V1 T: Z1 f7 ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 對她而言，生活壓力大於“高強度、高要求”的工作壓力。6 @+ t+ f; f/ V# D" Q( x0 r
5 I" G" g0 u2 V6 i P5.39.217.76 “在部委機關，上上下下都有不小的壓力。但我們‘80后’的生活壓力比‘60后’、‘70后’的領導層大多了。”林晨對中國青年報記者坦言，“在他們那個年代，有福利分房、津貼也較多。到我們這一代，拿這麼點工資，又正是養家糊口的時候。”公仔箱論壇% d4 C# L2 f, t) c7 z4 k7 G% O
I) r$ j/ o" D- M( {0 {# y \tvb now,tvbnow,bttvb 2013年，中國社會科學院政治學研究所發布了一份《中國基層公務員心理狀況調查報告》。報告顯示，在各年齡段中，“80后”公務員群體的心理健康得分最低，“顯著低於總體平均分”。% v2 ?5 _: c9 r! I, q/ k/ ^
2 C* O a& m1 J5 b. U8 ]# o5.39.217.76 社科院報告認為，其原因在於：“青年基層公務員群體中多數人，從事現職工作年限不長，且剛剛畢業不久，正在面臨來自工作(例如定崗、調崗、升遷等)和生活(例如擇偶、購房、養老、育小等)等多個方面的現實壓力，這都成為影響其心理健康狀態和程度的消極因素。”
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林晨初入部委時，有一種“高大上的滿足感”。過年回家時，親友問起，她也有“衣錦還鄉的自豪”。“但這種滿足感，抵擋不住時間流逝、生活現實帶來的窘迫感。”她坦言。3 G7 r l7 O% L
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“無論我出差到地方政府部門去多風光、多受尊重，上班時每天還有武警站崗，但我一下班，還是回到幾十平方米的出租小屋裡。我發現，原來自己還是一個普通上班族。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& f$ `- _2 }; Q) o5 f" C6 p
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這也是她的大學室友選擇離開公務員隊伍的原因。這名室友留下一句感慨：“自我滿足，換不來孩子的奶粉錢。”5.39.217.763 ?: d. E; Y& A, _* h8 R
$ r; U4 w6 `! a. s2 e公仔箱論壇 青年公務員中“寒門貴子”在減少？公仔箱論壇' s) S& D6 z9 D l& R7 O2 K
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陝西西安的公務員王路(化名)雖然在國家機關駐省單位工作，但工資仍參照省級公務員標准，基本工資隻有2500元，“也沒多少福利”。" Z/ ~, i7 @9 }. u. {8 N3 O4 @
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他發現，在這一收入水平的公務員隊伍中，“家庭經濟水平是小康的佔主流”。“因為家境小康的年輕人，后顧之憂比較少。”5.39.217.763 Q& n7 \8 M7 a) ]
0 a+ {, y( s/ x& [公仔箱論壇 與此相對，公務員隊伍裡“寒門貴子”的情況在減少。“因為，如果是家境貧寒的青年人，他求職的第一條衡量標准就是薪酬。”而現在基層公務員1000～5000元的薪酬水平，已經很難滿足在京上廣深等大城市的“立足”訴求，“更無法支援家庭生計”。tvb now,tvbnow,bttvb$ C8 Q( L4 y% D$ h" z
6 t& a" @2 R/ X7 ptvb now,tvbnow,bttvb 但在王路自己看來，公務員依然有最大的吸引力——榮譽感。“做公務員，我感覺很光榮。”
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A& G2 K2 T. b# x! i5.39.217.76 “說白了，就是一種社會地位。”他說，“我並不是看不起別的行業。就好比一個法官內心向往榮譽，他就不會為了一些錢出賣自己的權力。”公仔箱論壇. w+ k+ |1 T. f, G+ W( ]( m
; j9 x8 Q! m1 K9 S- B5.39.217.76 但工作兩年了，他承認多少有了一些倦怠。, e2 i9 g. ~2 H$ b e% o5 _1 N
z- X8 _8 r! \) q7 O& Xtvb now,tvbnow,bttvb “就我們單位來說，人際關系還是比較融洽的，要說煩惱，其實就是工作之外，有時不知道怎樣合理安排學習時間，以提升自己，這代表了我身邊很大一部分青年公務員的想法。”公仔箱論壇/ X9 Z8 l$ U9 J- z
4 [ K7 l2 i4 FTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 中國社科院前述調研報告發現，高達79.89%的基層公務員存在“輕度工作倦怠”的現象，而6.40%的基層公務員表現出重度工作倦怠。
9 ~- H! F! K/ ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
7 s, h) E& ]( ^7 I+ w9 S1 d3 }) U! |% fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 作為一個正在准備邁入婚姻殿堂的男青年，王路也同樣有“買房養家”的壓力。
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“考慮到收入和發展前景，如果有機會或條件充足，我想離開體制內進企業，甚至去創業，但目前我沒有想到要轉行，因為我還在學習怎麼去當一個好公務員。我不認為一個做不好當前工作的人，能成為一個好老板。”
) A* a! E* M. TTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb0 p6 |+ |4 B N, M
王路的表弟正在備考公務員，他支持在“八項規定”之下，對公務員工資“限高提低”的設想：“公務員工資本身就不高，福利也降了。怎麼能讓公務員不被迫去拿灰色收入？這需要同步提高基層公務員的工資待遇。”" s0 N5 Z! l# @( |1 N4 k8 a8 b t# h
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“公務員比其他人擔負更多社會責任，對我們的道德期許也比很多職業高，我們自己也有認同。但隻提期許，沒有物質保証，最終也很難實現。”林晨坦言。5.39.217.76, X% q6 I$ K/ b) S# L i, V
R. _* B/ i$ J* D公仔箱論壇 她說自己的偶像是身邊的一位老領導，“甘於清貧、兩袖清風、從來不考慮個人得失”。
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0 } I0 n2 g4 A: G; w$ P3 E9 b1 \tvb now,tvbnow,bttvb “我也有純粹的浪漫主義精神、默默奉獻的精神，向往成為他，但很難成為他。比如，我也想扶起摔倒的老人，也想見義勇為，但這就需要社會誠信制度的建立和保障。我們現在是‘上有老、下有小’的年齡，想為大家多奉獻，也得保障我的小家。”
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公務員薪酬改革“不能隻動工資”
( b! m& c+ c q$ o* n; kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.769 ^- N4 x, G4 Y- ~
在中國青年報記者採訪中，“限高提低”得到多數青年公務員的認同。tvb now,tvbnow,bttvb# t3 l) m4 u0 @2 E* r( g
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“以往一說‘加工資’就說難，是因為給一個年輕人加1元工資，就得給所有人都加1元。在國家機關裡，沒有績效工資這個概念。”上海某稅務機關的公務員吳昕(化名)說。公仔箱論壇4 O3 ~7 X" L& _5 Y4 Q! D0 t
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林晨認為，討論者們隻盯著“公務員漲工資”，是有誤區的。
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& k7 t( j( f% M; r7 r “如果僅僅是改革薪酬，我懷疑最終效果會有多少。改革可能會成本很高、阻力很大，可能挨了罵，但到每個公務員手中，實際隻有幾十～幾百元。”
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6 ^. G5 N0 g r! ?0 R4 {2 eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 正如她所說，目前正逐步“露頭”的公務員薪酬改革方案，並非單純的加薪。“調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革”這24個字的方案，再度成為各界焦點。tvb now,tvbnow,bttvb8 U1 q" i" R$ f
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採訪中，多名青年公務員把焦點聚集在“配套改革”上，而非“工資結構”。6 [& Q' f9 n2 `! g/ j8 Q: ~1 v
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在吳昕看來，“編制人員少”是結構性的矛盾。“現在很多人說公務員隊伍龐大，編制超員，我認為，很多部門裡年輕人壓力比較大，承擔攻堅型的工作，但沒有發揮作用的冗員也很多。”/ C4 x$ t4 V, l5 j# H4 e
# E2 m+ r3 M9 a3 b5.39.217.76 公務員隊伍“能進不能出，能上不能下”的體制，也受到一些青年公務員詬病。
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“年輕人忙得要命，升不上去的老人閑得要命。而且后者當年也可能是我們這樣很有激情的年輕人。”王路說，“因為‘為官就是不為’的邏輯，干得多還可能出錯，今天忙的年輕人，明天就可能成為閑得要命的老干部。”
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5 ] ^: I9 ~" H! j# V7 l公仔箱論壇 另一方面，政府部門的行政職能轉型，則被青年公務員看好。“政府承擔了大量不該政府承擔的職能，真正把職能分給社會，才能給公務員隊伍瘦身、減負。”林晨說。
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對林晨而言，目前她留在公務員隊伍中“打拼”的希望，一是晉升，二是“福利購房”。
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8 G. k# [ x* ~2 t; G& K' W" N- rtvb now,tvbnow,bttvb 雖然后者對她來說，可能是“畫餅充飢”。據她所知，單位中有從2006年開始“排隊等福利購房”的科級干部，至今仍未買到房。“但有一個餅畫在那裡，大家就還等著。” |
發表於 2014-7-2 08:54 AM
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