創業者年逾花甲 企業領袖換代 六成莞商盼子女接班
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莞商創業大軍中的成功者大多已近知天命之年,有些甚至年逾花甲。如今他們面對的現實是未來的企業該由誰來接手。2014世界莞商大會26日在東莞開幕,30位受訪的莞商代表中有六成明確表示希望子女繼承自己的事業。另有三成則任由子女自由發展。
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( n7 |$ g& e' O6 x2011年東莞市曾發布了《東莞新一代私營企業創業者調研報告》,報告中指出,「以60歲為企業家退休年齡來算,未來5至10年內東莞將進入民企接班換代的高峰期」。許多莞商26日明確表示,希望子女能夠接班,有一些莞商還為此做出了部署。香港商界助更生委員會副會長林克敏名下有多個產業,他表示,非常希望自己的子女未來能夠接班,繼承家業。林克敏說,自己有一個女兒已經工作,還有一個兒子在美國讀書。「把他們送去海外都是計劃好的,就是要讓他們積累經驗。林克敏表示,奮鬥這麼多年,非常希望自己的事業能夠得到傳承,但關鍵還是要讓孩子有正確的價值觀。「只有擁有正確的價值觀才能做好自己的事業。」
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1 j5 N# j5 }. ^* G. ctvb now,tvbnow,bttvb也有一些莞商有不同看法,他們很開明地表示,尊重子女的意願,讓其自由選擇是否接班或者經商。多數有海外經商經歷的莞商,其想法比較開放,表示任由子女自由選擇,是否接班取決於對方個人意願。某集團董事長育有兩個孩子,小兒子雖然讀的是工商管理專業,但是否接班,其並不強迫和干涉,而大兒子目前在澳洲為美國的一家公司寫小說,和經商根本不沾邊。
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東莞本土莞商中,由於一些企業家早就灌輸了接班的概念,一些青年莞商主動表示願意接班。某集團董事總裁何志鵬在家族企業內部做過前台文員、資料員等。這些基層的工作經歷讓他在現在的企業管理中遊刃有餘。tvb now,tvbnow,bttvb9 r3 L) }3 E* I
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《廣州日報》27日報道,本次大會另一個重頭戲是「莞商的轉型與二次創業」。東莞副市長張科表示,東莞製造業並非全部面臨困境,而是部分面臨困境,關鍵在於企業家採取甚麼措施與策略。: ?7 o8 h' V: o8 x
6 _4 }4 \* M D中國工程院院士李德毅認為,東莞將進入利用大數據和自動化技術轉型的時代。他和企業家及技術人員一齊暢談東莞企業「機器換人」將面臨的需求和問題。企業負責人一致認為,通過實施「機器換人」,企業不僅用工數量減少,還可降低運營成本,提高產品品質,最終助力企業的轉型升級。 |