丘亦生：富二代的最低工時tvb now,tvbnow,bttvb; n$ x4 Z% f. p
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: v, U# c) _0 y: d- ]■有研究證明，工時較長的CEO確實對公司的盈利能力有所幫助。
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近期某政協富二代的表現，令人搖頭嘆息，這些未來香港的經濟骨幹人物，是否具備接棒能力令人擔憂。查實即使能力有所不逮，也可將勤補拙，不過外國最近便有一項大型CEO調查，發現家族企業的富二代CEO，工時明顯較專業CEO為短，即使勤力CEO確實對企業盈利有幫助，意味富二代CEO對生意的上心程度，反不及街外人CEO。tvb now,tvbnow,bttvb3 e3 K) E! _- k7 A7 x% T4 H' K
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去年底哈佛及哥倫比亞大學的商學院，連同倫敦政治經濟學院的學者，聯手發表了一份研究，調查CEO的工時，尤其是想了解，家族企業的自家人CEO與街外CEO的分別。
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- k5 l- z& Y. B4 N( X幾位學者僱用了十多位大學生，在印度cold call了逾1,400家製造企業，表示想研究CEO如何運用時間，結果得到356名CEO同意參與，學生調查員在3個月內，每日聯絡他們的私人助理，取得這些CEO的行事曆，並且在3個月後再覆核一次。tvb now,tvbnow,bttvb% _/ U& G1 Y: Q1 A9 J5 k( f: ?
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家族CEO每日工時少8%
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7 I, ^( C |, K# w收集數據及統計後，得出這些CEO的平均工時每日約9小時，最清閒的25%CEO，平均只需工作6.9小時，最勤快的25%，工時則達10.7小時。如果按他們是否創辦人及其直系親屬來分類，就會發現家屬CEO比街外人CEO的工時少8%。
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研究又發現，家屬CEO更容易受外來環境左右，而改變工作時間，如印度出名的暴雨時節，他們便會相應減工時5.4%，反而街外人CEO卻倒過來多做3.8%。
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! f% k! Q6 H* J0 t# rtvb now,tvbnow,bttvb又例如當地舉行極受觀迎的板球賽事時，雖然所有CEO都會提早收工，趕赴球賽，但是專業CEO往往會在翌日補時，把工作量追回來。
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- d8 _8 z7 I6 Utvb now,tvbnow,bttvb學者從這些CEO的具體日程推斷，家族CEO工時較低，不能由擅於分配時間或工作效率來解釋，反而可能因為他們是皇親國戚，被撤換的風險較低，因此更可以偷得浮生，追求qualitytime。tvb now,tvbnow,bttvb P# V5 t! C `. ?/ i6 M
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事實上，研究取得的大量數據，亦印證了勤力CEO（工時較長者）確實對公司的生產力、增長及盈利能力有幫助。
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! j i8 k9 K4 v. @3 T1 B2 n9 e9 h公仔箱論壇這種工時差異，並非印度獨有，同時亦見於巴西、英國、法國、德國、意大利及美國各地。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( O; r* U" ?1 f |
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富不過三代非無稽之談5.39.217.76! p/ g- \; ]; [5 H# l5 o/ w
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$ {" l2 S- P4 \' e( l8 @" `8 s近年有不少論據認為，家族公司不一定輸蝕給專業管理公司，因為非家族管理公司的管理層，往往過於急功近利，追求短線回報，着眼谷高花紅，反而家族公司能夠着眼長遠發展，甚至敢於犧牲短期回報，故此隨時跑贏。
1 J' x/ N. J6 t/ G8 _7 pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" T v2 K' T+ p E* Y1 k4 |2 w
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發表於 2014-3-7 11:30 PM
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