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[香港] 商台辭職員工 被要求簽保密協議 換工作證明

本帖最後由 felicity2010 於 2014-3-3 11:07 PM 編輯 * `5 J0 H  n: ?' v# x

5 m9 Q( r7 Z1 _, T, d商台辭職員工 被要求簽保密協議 換工作證明) t$ t$ s3 E5 Z& ~
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一名商業電台員工(下稱員工A)日前向《主場新聞》透露,指近期有同事因為前時事節目主持人李慧玲被解僱事件而辭職,但他目睹辭職的同事被公司要求簽訂一份合同,表示「不能透露公司任何運作及自己的工作流程,更不能向傳媒說出如當天李慧玲被辭職的種種事情」,否則會被公司以法律途徑起訴。員工A說辭職的同事必須簽訂該合同,方可獲得商台的工作證明。而該份合同只由公司保管,不能取得副本。
4 o+ d2 ^& S8 _5 m/ m0 e' R6 }$ @. }TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
3 J* n" W# r4 S3 K4 ltvb now,tvbnow,bttvb商台指正常條款  無關離職證明公仔箱論壇3 t& b# p; \! g) ]" Q  F' v
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員工A向《主場新聞》提供拍下的合同照片。該份合約屬「商台互動」版本,由商台互動助理總經理Jessica Mak作為公司代表。據員工A指,Jessica Mak親自找律師準備合同。至於Jessica Mak的直屬上司是商台資訊科技總監袁耀輝。員工A說袁耀輝是商台首席智囊陳志雲的部下。
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2 d1 f+ c+ y$ B0 g, I& \( v5.39.217.76商台公關部今日回應《主場新聞》查詢時表示:公仔箱論壇$ J  ]0 d: s# s; ~8 @
有關閣下向本公司商台互動(CRI),要求離職員工須簽署離職協議一事回覆如下,由於本公司負責商業電台高科技發展,如某些同事職責涉公司機密,離職時需同意不能對外透露公司運作、工作流程、公司內部等資料,此仍正常內部運作及條款。另外,離職員工要求,必然會獲發離職證明,跟本公司所簽的離職協議沒有任何關係。
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另外商台公關其後亦回應了《主場新聞》追問,他引述商台互動表示,上述合同於去年12月起開始出現,而這份合同只在商台互動出現。商台公關又說,合同跟李慧玲事件無關。
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1 d  J: Q$ \$ t) _員工:解僱李慧玲後新安排tvb now,tvbnow,bttvb0 i8 L- h1 }6 ]& ?( e. s3 h

9 _3 a, N; M: jTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。員工A指同事最後一日上班時,負責公關的職員突然叫該同事過去談給予「工作證明」的事,但同事說公關部職員只給一份文件叫她簽,同事亦有所驚訝並問及是什麼,公關說「這是新安排,公司最新條款上定明,凡有員工辭職需要工作證明,必須跟公司簽署這份保密文件才能給予」。2 i5 M, z: S0 R5 O* n% k! Y

4 D3 ]0 e# V: a公仔箱論壇辭職者向員工A說,文件的條款十分不公,內容不是關乎不准透露公司基本運作,而是不能談及辭職者本身的工作,不能向外間傳媒說商台任何一件事,包括這份保密協議。如果商台知道或覺得是該名簽署合同的員工透露事件,商台就會即時找律師告狀,而這個安排是由李慧玲被解僱後開始出現。員工A說,這位辭職的同事應該是第二、三個遭受如此經歷。5.39.217.76) U, q; O, R5 Y/ J" c+ K% `

0 H8 ~5 P  M+ y2 Q& `: a  m) _員工A指「商台製作」跟「商台互動」都有人陸續離職,當中商台互動「簡直是逃亡潮一樣」,現時每個準備離職的人,聽到以上消息都表現得有點驚慌。員工A又補充,當有人拍攝到商台派人粗暴搬走李慧玲物品後,商台已經嚴密監視李慧玲的舊同事。如果再有簽了合同的離職同事公開說商台人的不當,商台找到證據後就會採取法律行動。
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員工A說,礙於太容易暴露身分,他不願意公開提供資訊的離職同事身分。他表示商台要求離職同事簽署後,就隨即收回合同,同事無法複製,「連拍個照都難」。他說商台的行為令眾多員工感到「極不公平」,是威脅他們封口,不能講商台壞話。眾多員工只是不想簽什麼不公的東西,工作證明是員工應得的,「不是等價交換」。
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, W# r" d) Q2 o( o) `# v以下是合同全文:TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 B& ]0 C1 o' ]! B: f
EMPLOYMENT TERMINATION CERTIFICATETVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 y2 I9 `: b& O& E, k$ Q6 m) Q
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0 d& `% j+ I% jI, ___________ (employee name), hereby certify that as part of my separation from Commercial Radio Productions Ltd, as represented by its division, Commercial Radio Interactive as of __________ (last day,) and / or its subsidiaries, branch offices, affiliates, successors or assigns (collectively, "CRi"), I have been reminded of my ongoing obligation to CRi to avoid any work or action which may conflict with my continuing obligations to CRi, including obligations to (1) not disclose confidential information of CRi and (2) not to use such confidential information except for the benefit of CRi.; n0 _/ D1 |) L0 L' Y* S" a

- Y+ a& N$ R- W7 Z0 c! N* _* O5.39.217.76I further certify that I have returned all materials, including (but not limited to) documents (in any form, such as paper or electronic) devices, records, data, source codes, notes, reports, proposals, agreements (in draft and final form), lists, correspondence, specifications, drawings, blueprints, and / or reproductions of any such items, belonging to CRi, licensed to CRi and / or received from CRi, including (but not limited to) all materials prepared by me during the course of my employment by CRi. I acknowledge that I am not authorised to remove any such materials (or to make any copies or records) or other property from CRi's premises." j1 K" V, _+ }2 L: ^
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I further agree that I will hold in strictest confidence any confidential information of CRi after the termination of my employment with CRi, I will preserve as confidential all trade secrets of CRi, including (but not limited to) all confidential products , processes, know-how, designs, formulas, developmental or experimental work, computer programs, databases, other original works of authorship, employee and customer lists, business plans, financial or organizational information or other subject matter pertaining to any business of CRi or any of its trading partners, business associates, suppliers, clients, customers, consultants or licensees. I further acknowledge that information regarding CRi employees including without limitation organizational charts, employee compensation and other benefits offered to employees constitute important and valuable trade secrets of CRi, and that use of such would constitute a violation or CRi's rights, which rights survive my termination of employment.: e3 }  L; @- H: h9 E3 B4 E
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I understand that courts have classified employees and their identities as valuable corporate assets and in the same category as confidential privileged information. Accordingly, I have an obligation not to use or disclose to others the names of CRi employees for recruitment purposes or to use my any knowledge obtained in the course of my employment in CRi's organization struucture, employee capabilities or identities for such purposes. I agree that, for twelve months following the effective date of termination or employment with CRi, I will not directly or indirectly solicit, induce, recruit, hire or encourage any of the employees of CRi to leave their employment either for employments by myself or by any other person or entity.
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3 \( Z- Q5 C/ r* u' Q5 |CRi an I have understood and agreed with that no payment in lieu of notice would be given to each other.
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I any time any term, clause or provision hereof is or becomes illegal, invalid or unforceable in any respect for any reason whatsoever, the validity or enforceability of the remaining terms, clauses or provisions hereof shall in no way be affected or impaired thereby and such invalid or unreforceable term, clause or provision shall be deemed to have been deleted from this Certificate.
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% t$ |! M* \1 D- @. N# \TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。Name: Jessica Mak
5 J5 W& F) ]9 gTitle: Assistant General Manager of CRi
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; J3 I' ~0 [1 W4 Vtvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 `, [$ N+ q: X4 G* r
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商台:離職協議換工作證明屬無中生有5.39.217.76) P: F+ p3 K) K" d5 y1 G
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商業電台發表聲明,回應網上有言論和傳媒報道指,商台互動(CRi)要求離職員工簽署離職協議,以換取工作證明的報道。商台表示報道是惡意中傷,無中生有。對於有少數人士作出沒有證據的惡意指控,破壞商台形象,感到極度遺憾,商台將保留所有法律追究權利。
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        商台表示,商台互動員工的職責,涉及內部科技項目開發及研究,及公司科技的核心發展資料,離職時需同意不能對外透露公司運作、工作流程及公司內部等資料,是一般科技公司正常內部運作及條款。若離職員工要求,必然會獲發離職證明,與所簽的離職協議沒有任何關係;離職協議書內亦沒有任何不簽離職協議,就不獲發離職證明之條文。
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        對於報道指,公司要求離職員工,「不能向傳媒說出如當天李慧玲被辭職的種種事情」,商台強調是不實指控。商台又表示,報道形容商台互動的員工請辭「簡直是逃亡潮一樣」,並非事實,指目前員工總人數較去年10月增加了4成,公司規模並一直擴張,有員工入職及請辭是正常人手交替。
  
852郵報: 商台員工離職被指要承諾守秘 律師:可以拒簽 現無義務保密
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《852郵報》昨日收到讀者報料,指有商台同事辭職時,商台要求該同事必須先簽一份「保密合同」,確保不會透露公司的任何運作及自己的工作流程,「更不能向傳媒說出如當天李慧玲被辭職的種種事情」,商台才會向該員工發出工作證明。《主場新聞》等傳媒其後都有報道相關事件。5.39.217.76* ^, {) s* w) N3 |' t

4 D7 Q1 B7 t1 q5 k5 k8 ~tvb now,tvbnow,bttvb商台今日就此發表聲明,指報道是惡意中傷,無中生有。商台指,「商台互動」公司(商台轄下公司)的員工職責,涉及內部科技項目開發及研究等,而離職時需同意不能對外透露公司運作、工作流程及公司內部等資料,是一般科技公司正常內部運作及條款。
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% c! E! _$ ?  }# O  Stvb now,tvbnow,bttvb商台又指,若離職員工要求,必然會發出離職證明,與所簽的離職協議沒有任何關係。至於不能說李慧玲相關事情的說法,商台亦強調是不實指控,並將保留所有法律追究權利。5 u3 S- J$ u3 U& E1 e' `6 v9 K( {

: w5 |, R* W! ?$ ~  Z$ X9 k/ j3 stvb now,tvbnow,bttvb姑勿論商台有否以工作證明來換取員工簽署「保密合同」,其實更值得關注的問題是,究竟員工是否一定要簽這份「保密合同」?公仔箱論壇) g4 g: A6 Q2 H  {( S. ~" |/ [
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以聘用書條款為準
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6 J1 \7 a4 p7 ~- f& \  Z4 E1 x《852郵報》問過執業大律師陸偉雄,他表示員工絕對可以不簽。他解釋,整個關鍵在於員工入職時簽署的聘用書。假如聘用書上已列明員工必須保密內部事務,則員工有義務遵守;即使沒有書面條款,但假如僱主在聘用過程當中,曾作出過類似的口頭要求的話,則員工也須遵守。如果員工向外洩密,公司可向他提出民事訴訟。
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/ F2 T0 n' ]8 ]: j5 {9 G不過陸偉雄指,無論公司在聘用過程中有否口頭或書面提過保密要求,其實員工在離職時都沒有義務簽署保密協議。他解釋,如果聘用過程有講,則離職時要求員工再簽,也只是為了「溫馨提示」及再次確認,惟員工可堅持不簽;如果聘用過程從來無講,則員工離職時當然也可以拒絕簽署。5.39.217.76. w2 E* e3 k% n4 H

# F2 h, y7 {( @' [  m商台回覆《852郵報》查詢時表示,「商台互動」以往的入職合約並無列明相關的保密要求,但今年4月1日起的入職合約將會加入這個條款。換言之,現時的「商台互動」員工不但毋須保密公司事務,而且離職時也從來不需要簽署「保密合同」。
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( T+ C, y3 q4 r9 ]本報向商台公關部查詢,公司是否規定員工離職時必須簽署離職協議(即上文指的「保密合同」),以及不簽又有何後果。商台回覆指,從來未試過有員工拒絕簽署,所以不回答這個假設性問題。商台又表示,商台節目部的同事離職時不須簽署這份協議,而《主場新聞》亦引述商台公關指,這份協議只在「商台互動」出現。tvb now,tvbnow,bttvb1 p2 ?0 [' m: o: O% t  w

0 B) T' X$ n. n# m8 _5 ?2 QTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。至於有關工作證明的重要性,合眾人事顧問總經理蘇偉忠向本報表示,僱主請人時一般會看求職者的工作證明,以確定其工作時期、薪金及工作表現,避免求職者自吹自擂。不過,他表示求職者可用過往的糧單等證明薪金水平,亦可留下前僱主的電話供新僱主致電查詢其工作表現,加上工作證明本身的內容又沒有既定的規範寫法,所以即使員工求職時未能提供,也不會有很大的影響。
  
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