 老板要求高，工作量大但薪水少，让本地员工感到不满。一项调查显示，新加坡员工是7个亚太国家和地区之中，最不开心的。国际人力资源服务公司任仕达（Randstad）去年9月访问972个新加坡员工，发现其中23％员工工作时士气低落。他们也觉得无法在工作中充分发挥自己的能力。因为工作不开心，超过六成的受访者打算在一年内辞职，另觅新东家。
; ^9 b9 r5 n5 x3 M7 Z' r调查结果指出，新加坡员工不开心的最大原因是无法认同公司文化（18％），其次是因为老板要求太高（18％）以及工作量大但薪水少（13％）。5.39.217.762 l+ g- k Y: O4 A6 y2 `' Q
11％的受访者预测自己在一年内不会加薪，近4成认为应该会加薪达10％，大约3成的受访者则期望加薪幅度超过10％。
* @. d# @7 ~# `5 P b; v5 dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。要留住员工其实不难，有3成的受访者希望公司重视他们，并认可他们的贡献。他们也希望，公司深入了解员工在协助公司达到业绩目标方面所扮演的角色。tvb now,tvbnow,bttvb& @4 z7 B7 ]6 x* O
任仕达也在同一时期对其他主要亚太国家和地区进行相同的调查。在最不开心排行榜上，香港紧跟在新加坡之后，不开心的员工占22％。位于南半球的新西兰排名第3，18％的员工无法乐观面对工作。
: ^3 I% t9 E a; h& J- W$ k5 g接着是中国、澳大利亚、马来西亚和印度。7成印度员工对工作感到满意，是7个国家和地区中最开心的员工。他们觉得工作富有挑战性，上级也会教导他们新技能，工作起来充满动力。
# q, r; F% V0 Q1 l7 e- f- j许多雇主为省开支 减少员工交流活动任仕达另外对638家新加坡雇主进行调查，以了解雇主在招聘和留住员工方面所做的努力。
, K5 k% D |7 H4 ]调查显示，过去12个月，许多雇主为了节省开支而逐渐减少员工交流活动。tvb now,tvbnow,bttvb8 {9 M2 Y# B; r% d7 l! w5 y
任仕达新加坡区总监史密斯（Michael Smith）说：“这些活动看来是减少开支的好方法，可是如果没有与员工交流并听取意见的机会，代价是非常大的。这会影响生产力、留住员工的能力和公司声誉。良好的公司声誉是成功吸引人才的关键。”
% c9 A1 k! C4 G一些雇主意识到上述问题的重要性，三分之二的受访者表示计划在5年内加强同职员之间的沟通与合作，以提高生产力。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) f6 b p: M' X2 p9 b
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發表於 2014-1-24 05:30 AM
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