（吉隆坡22日訊）根據雷格斯（Regus）最新的調查顯示，大馬商家認為員工提供靈活工作時間，可避免員工流失，減少在招聘新員工的開銷。
4 X. ]4 N& k, v) V& E5.39.217.76調查顯示，76%接受調查的商家認為，提供靈活工作時間，能協助留住員工。公仔箱論壇/ ]$ @& n {- d$ E' g2 b0 d
79%受調查的大馬人表明，他們會優先選擇能提供靈活上班時間的公司工作。
: I. @, `' h& \6 O- Q調查指出，因招聘新員工的開銷日益增加，全球的企業都採取措施，盡量減少這方面的支出。tvb now,tvbnow,bttvb% G- p: Z# @' H0 z! H3 i* {
1僱員離職成本達2.7萬0 L' F3 l+ J4 N& B
根據英國皇家人事學會（CIPD）估計，一名僱員（經理及專業人士）離職的成本，已從約2萬5198令吉提高至2萬7231令吉。
5 Q% d7 b2 }( z至於公司要採取什麼措施來減少招聘新員工成本，也同時能留住優秀員工，接受調查者都表明靈活的工作時間很重要。
" C6 X9 F" L" r" Z+ q有關最新的調查蒐集95個國家的2萬名高級管理人員和企業主管意見，也講解在馬來西亞雇主提供的靈活工作時間，可避免員工流失率，也協助吸引頂尖人才。
1 [4 \: C" @& T! g" G留住頂尖人才成功企業優勢
6 U% e$ o' n: r3 @! ~tvb now,tvbnow,bttvb雷格斯區域董事約翰亨德森說，聘用和留住頂尖人才是傳統與成功企業的優勢，因為並不是所有的公司都能提供優厚花紅及薪水，以保持競爭力。5.39.217.76 N* b2 ^! ^4 J, T+ e# N* K
他說，避免員工流失是非常重要的，以減少在招聘新員工的開銷。& ]8 q0 V% c7 Q# T1 ? w3 J* k' j. d
此外，他認為，靈活的工作時間，開銷比固定辦公時間低，也提供了較低壓力的環境及及更吸引力酬勞，協助留住優秀員工。
$ W- _7 ~! a% {/ F! z& t* _, K/ Q) g# X雷格斯在倫敦上市，為全球著名的人力資源服務公司。
% }0 R# N8 A% f0 r! V! N: ^8 U( E雷格斯調查報告要點TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# M* I7 y0 g6 l8 D
1.70%受調查者說，提供靈活的工作，會讓員工更忠誠。
0 b5 R3 e5 U( ?# ^: G, rtvb now,tvbnow,bttvb2.59%的員工拒絕缺乏靈活安排的工作時間。
+ Y( @4 Y: z( ^3 ^3.64%的受訪者，表示他們會選擇最後一個工作崗位，是保留在能提供靈活工作時間的公司服務。 |
發表於 2014-1-23 07:41 AM
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