制度統一是改革的方向，但是在養老金待遇上不宜搞簡單的“一刀切”。以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會產生新的不公
1 H1 _. b; i* }/ r5.39.217.76
2 k8 W0 l' z; d/ W/ t$ p' f& O/ _tvb now,tvbnow,bttvb 關于公務員養老，一些人覺得不公平，主要在兩點：制度雙軌，待遇偏高。
3 n8 J4 r( x8 d$ \tvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb! z/ b: N; H- c/ B7 e" O
在養老問題上，確實存在不同的制度設計。公務員是一套制度，企業職工是另一套制度。前者財政出錢，不用自掏腰包；後者財政不出錢，由企業和個人分擔。
& L& h' `& T$ O" kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
& B+ W; j% l9 [5 m- L' L5.39.217.76 制度性的不平等，容易造成職業壁壘，阻礙勞動力合理流動，有時甚至加劇社會矛盾。
% f6 a2 n. ^/ m7 t K5.39.217.76
' s. @% n3 m4 L& T4 O公仔箱論壇 從長遠來看，應當將公務員納入到統一的基本養老保險制度內，和企業職工一樣，單位和個人都出點錢，逐步實現制度並軌，體現社會公平。
# v& X0 E. i0 w& @, G2 m5.39.217.76
s2 }+ @) ?& n# r公仔箱論壇 制度統一是改革的方向，但是在養老金待遇上卻不能搞簡單的“一刀切”。
% Y8 B1 Q: r! k5 I公仔箱論壇
7 g7 M# X* m" U0 q$ |8 l1 c: j 公務員是國家公職人員，掌握並行使公共權力。養老待遇差了，隊伍可不好帶，積極性和清廉度都會受影響。而且，一般來說，能考上公務員的，文化程度也較高，讀書時間長、教育投資大。非要讓公務員的養老金和藍領工人水平一樣，對寒窗苦讀十幾載的公務員來說，是否也不公平？tvb now,tvbnow,bttvb0 X+ t4 s T' Q% v& G2 Y
公仔箱論壇" p, q4 A. n7 h# V; b( j* W
從國外經驗和國內香港等地做法來看，公務員的養老金一般也要比從事其他類型經濟活動的人口更加優越。
' f" U+ p! Z% F) k' @( Z* ytvb now,tvbnow,bttvb
8 O- x6 I5 S( o3 B/ ~" N: j' d) vtvb now,tvbnow,bttvb 如果要一味拉平公務員與企業職工的退休待遇，以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會對公務員產生新的不公。這種忽視職業之間差異的泛公平化做法，最終將不利于國家的整體運行，影響社會治理的效果。5.39.217.76, T2 @8 ?6 p. Z
5.39.217.76& {* i, k& y+ I
又要體現制度公平，又要體現職業差異，似乎有點矛盾，其實也有辦法。我們不妨在基礎性養老金之外，設計一種補充養老金，適當拉開公務員與企業職工的差距，體現公務員職業的特殊性。這種補充養老金就是職業年金，通過這一制度，可以實現公務員養老金的相對穩定並維持較高的水平。
! w9 X, R- ]3 u+ n4 X5.39.217.76
: T7 w7 B$ g7 r) {( Mtvb now,tvbnow,bttvb 當然，相對較高的待遇要與公務員更加清廉的作風、更加高效的工作結合起來，要進一步提高反腐力度、改進公共服務水平。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# E; `. R" L) W G, P' H% c1 c
3 S5 z. i2 P3 ?. G
“推進機關事業單位養老保險制度改革”，是十八屆三中全會《決定》作出的部署。改革公務員養老制度，必須依照國情，在依法依規、適應特點、平穩過渡的總體思路下進行。改革過程中，更要做好新老制度銜接，力求平穩順利。 |
發表於 2014-1-9 07:32 AM
| 
