（吉隆坡30日訊）馬來西亞雇主聯合會（MEF）促請國內私人領域僱員要有心理準備，隨著明年起落實最低薪金制、延長退休年齡、電費漲價等問題，預計員工明年的薪水及花紅漲幅較低。tvb now,tvbnow,bttvb) P& ] W8 x4 Q: Q
該聯合會向共有1萬3000名員工的257個機構進行調查結果顯示，這些機構對不斷增加的經商成本吃不消，隨著大馬明年開始推行最低薪金制、延長員工退休年齡及電費漲價，他們對明年能否達到業績及目標生疑。
' n* S) r* p( P9 z《新海峽時報》報導，大馬雇主聯合會執行董事三蘇丁說，預計執行人員及非執行人員都面對加薪及獎金減少的問題。
6 g# G$ g& L, g! x/ G7 ?5 D“由於經商成本增加，公司感到壓力，擔心難以達到明年的目標，所以在處理收入上面也較謹慎。再者，雇主也需應對新電費制度及最低薪金制帶來的影響。”6 B& P4 P1 d6 u! J2 Q
雇主擔心消費稅8 e' r- I+ D2 j' f6 W
三蘇丁說，政府將於2015年4月1日推行6%消費稅制度，導致許多公司陷入黑暗，這對僱員的薪金漲幅也有影響。5.39.217.76- F0 V: B, l# @0 }+ [* \
2013年大馬雇主聯合會薪金調查顯示，預計明年執行人員的薪金平均漲幅為5.63%，非執行人員則為5.65%。. o( w1 Q: O! P+ s- x3 h% t$ v
由於推行最低薪金制，去年非執行人員的薪金平均漲幅達6.78%，比執行人員的6.31%略高。& R9 `$ W. q* X( q
明年花紅方面，調查預計執行人員可獲得2.12個月，這比今年獲得的2.26個月實際花紅低。非執行人員明年的花紅預計達2.13個月，較今年的2.05個月實際花紅高。 |
發表於 2014-1-1 07:47 AM
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