三月八宗 包括產假工傷 工會抨港龍炒病假員工
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4 `8 L# D1 I0 W/ r# ]) h9 x, K4 o港龍航空近年推出執勤管理計畫，緊密監察員工病瘉上班情況，但工會過去三個月，已收到八名先後因請產假、工傷、病假的機艙服務員在復工前夕，被指不合適飛行而辭退，更有員工在將達四十五歲的規定退休年齡前被解僱，工會批評港龍走法律罅伺機解僱產假及病假員工，不合理解僱，另一邊廂卻聘年輕新血頂替，工會擬考慮採法律行動。
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阿思（化名）加入港龍十八年，為機艙事務長，明年將四十五歲被逼退休，她育有一對子女為家中支柱。近年曾做手術，她請病假四十天後被納入計畫受監察，須看公司指定醫生，雖獲醫生評價狀態適合飛行，當她放畢病假及無薪假後上班之際，突被公司指一句「不適合」便予解僱。她批評公司無良，「已做了近廿年，多次收到乘客嘉許信，公司一個理由也沒有便炒我。」
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阿敏及阿薇（化名）已做近十年，兩人去年均曾向公司請產假，同被納入監察，阿敏因勞損請病假、無薪假，被公司醫生多番查問，只列明她短期不適合飛行。但復工前夕，人事部致電她已被解僱，翌日復工當天生效，她感極氣憤，曾向平機會投訴港龍歧視產假及病假僱員無果。阿薇遭遇相似，同在產假、病假後準備結束時收到「兇鈴」指翌日被解僱。6 P# a9 b9 s) v9 y, k* l
8 ~1 G* y( s5 Q: v( [工會擬採法律行動5.39.217.763 y2 A- c0 D7 J* T
8 y. L( K' ~' O2 u$ Y! [港龍空勤人員協會理事潘芸妮批評，公司監察請病假員工後乘勢解僱，近月更變本加厲，三個月「炒」八人只冰山一角。她批評港龍黑箱作業。工會將物色數名被炒員工擬控告港龍，明年初加薪談判上，亦會要求港龍撤回計畫及停止解僱病假產假後員工。
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港龍回應指，執勤管理計畫是維持工作更表穩定及關懷員工，支援有健康問題員工盡早回復飛行。港龍按四大準則評估表現，但小部分人仍未符要求，缺勤情況長期維持異常水平，對更表穩定及其他人有重大影響，港龍無機艙服務員於產假期間被解僱，但沒提供病假後被解僱員工數字。 |
發表於 2013-11-30 09:43 PM
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