新加坡人才分析落伍tvb now,tvbnow,bttvb [; g' u0 b1 h
4 q5 O. D! ^6 D1 l8 W5 k @ ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇7 j, W- a7 w2 s6 ^ d& t) z
' P& Z8 z7 z) S4 c H& o( J9 M公仔箱論壇新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。tvb now,tvbnow,bttvb! W* h+ }9 i/ ?; o% X: M
3 {8 j& ]( y W! d; ?! y1 Atvb now,tvbnow,bttvb调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。
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印度和马来西亚，有39%的企业这么做。. x9 K. G/ v N8 |( L, _' t4 {
5 u* |. j2 K; i) F7 r* |, y. xtvb now,tvbnow,bttvb在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。公仔箱論壇, ?7 R6 F- t# i( _) e2 v
$ m$ D& B8 O& k+ Y公仔箱論壇人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。
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6 |' \; f0 E8 V2 stvb now,tvbnow,bttvb调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。
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这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。 |
發表於 2013-11-18 11:16 PM
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