新加坡人才分析落伍
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4 p+ k& H, R& m8 J- n2 r, R公仔箱論壇新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。% N1 n7 _) V7 ?) f8 [
2 e2 [7 U4 k' i) |公仔箱論壇调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。
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" ~( A) w: M2 n; @# H印度和马来西亚，有39%的企业这么做。5.39.217.76; I* ~+ W" r6 Q/ P- d0 i; v3 @% X
! e3 v- `; f# f* I; J( F8 GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。 w! d. ^, P5 _2 X6 A
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人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。5.39.217.76: N& [9 O6 T2 @ D8 `$ j6 G0 F* t
- h; e `3 M* c5 Ltvb now,tvbnow,bttvb调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。5.39.217.76 S8 o9 ^! P; R4 k* ]5 T
4 V; @# Q7 N( E; v公仔箱論壇这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。 |
發表於 2013-11-18 11:16 PM
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