新加坡人才分析落伍tvb now,tvbnow,bttvb, ?# b* l7 Z# J+ c
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ `0 v- r$ e9 t' @" C) {& x: C0 Z
: G5 E" H; J" |1 w8 ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' p3 P/ ` ]6 m! a* \
新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。( S9 f; [; m& N! b
7 |, D6 E! H* q, `' J公仔箱論壇调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。5.39.217.76! L" a' ?; U( q! M! p1 X% p* K. ?' ~% I" K
8 A) O \0 Y* j# q6 c) \印度和马来西亚，有39%的企业这么做。
" c+ N: |: h" i1 D+ [. Z公仔箱論壇
5 Y% N& k' a( z9 a" M$ ?9 ~& ^- U; A* ^tvb now,tvbnow,bttvb在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。
$ }. k+ {5 d Z2 L8 o4 etvb now,tvbnow,bttvb
& [' q0 ^1 P. m$ N' j: A+ k, \, }人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。
# ], W# ~# @) j6 x8 [5.39.217.76
+ O' N' T, d# P% [' R5 y5.39.217.76调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。8 f5 `$ ?6 R& d0 u4 I5 y1 S: _
) [% w0 n$ y# b3 N4 g. j0 P5.39.217.76这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。 |
發表於 2013-11-18 11:16 PM
| 