新加坡人才分析落伍
D; P$ j4 }* |2 _3 q+ s' pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇% K' X! K! ?- S+ p8 n
公仔箱論壇7 `3 y" A0 W5 ^$ z" L
1 O+ \1 R. p* u# }
新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。
9 z/ d9 p/ w2 B, G! X0 i* _; z3 n5.39.217.76
9 {* Y/ d) U% I: {: g. ^调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。tvb now,tvbnow,bttvb' L' j1 W& }6 v$ Z6 S0 Q
1 _% R2 _) o- G# A3 t+ h; oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。印度和马来西亚，有39%的企业这么做。
) v; d/ z+ ?8 Q1 I+ utvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.76: i4 R! j& N- k7 \# n; I; s8 o- W
在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。$ ]1 E/ @& `0 c
5.39.217.763 g/ B% n) ^# _) b9 @# `
人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ }& N0 {( C3 s; ]: Q$ i- @
5.39.217.768 U5 Y9 ~" j4 M
调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 Q; b# r( i8 \+ B
6 e' K( H3 r3 M' w: b; q a4 J这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。 |
發表於 2013-11-18 11:16 PM
| 