新加坡人才分析落伍
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新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。tvb now,tvbnow,bttvb2 J7 o }0 a; k; L8 Y! D' s6 {
( a! ~8 D* C2 y% a, g D& u调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。tvb now,tvbnow,bttvb! V. d! x% P5 r1 ^9 ^& S; N' w
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印度和马来西亚，有39%的企业这么做。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ p9 l5 ^2 Q9 |. N$ u
# v! Y; p0 O: l3 ]+ Z5 S4 xtvb now,tvbnow,bttvb在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。
3 T7 q' N8 V$ U5 h5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ X7 @* Y3 l) f) a
人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。5.39.217.76, H* D. Y, f+ Q3 c6 B- D
; A4 p- p9 X* U5.39.217.76调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。
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这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。 |
發表於 2013-11-18 11:16 PM
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