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[美洲] 移民欠加經驗搵工難 半數留學生選擇回中國

 ,  描述: 加拿大新聞
移民欠加經驗搵工難 半數留學生選擇回中國
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加拿大的職場情況是否理想?對新移民來講,搵工難度有多高?在中僑舉辦首屆移民技工職業展覽上,剛自大學畢業和取得移民身分的蔣騰鋒和新移民丘嘉慶都認為,本地僱主在招聘新員工時,要求他們具加拿大經驗,對移民來講,入職相當難。
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7 e6 z4 _# N5 h/ Ctvb now,tvbnow,bttvb2008年自中國浙江省來加拿大進修的蔣騰鋒,今年在溫哥華島大學(Vancouver Island University)商學系畢業,兩個月前才取得移民身分,一個月前來到溫哥華市居住,之前他曾在一家公司做兼職辦公室助理,他想找一個全職,專業性更強的穩定工作,但一直碰壁。
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蔣騰鋒說,他在大學讀書時,中國同學約有10個,畢業後,有一半放棄拿移民身分而回中國去,因為他們認為中國的經濟情況蓬勃;另一半,像他這種有工作在身的仍是少數,大部分還在職場上載浮載沉。
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他認為,有兩個因素是學生移民搵工面臨的難題,第一是語言,雖然留學生的英文沒有問題,但是比起本地生或土生華人,仍然略差,甚至不會廣府話,也是他搵工的障礙之一;其次就是一般公司要求的加拿大經驗。蔣騰鋒說,他找工時,銷售員一般要求五年以上經驗、經理職位更要10年以上,他在大學時雖然打過工,且現在有工作在身,不過,在向有專業需求的公司遞出履歷時,對方往往要求對口的經驗。5.39.217.768 Q6 E# g  C/ O5 D8 b1 X

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蔣騰鋒無奈地說:「不給我第一份工作,我哪裏來的加拿大經驗?2011年自中國福建省以投資移民身分來到溫哥華的丘家慶,以前在廈門經營進出口貿易近20年之久,來到加拿大後,原本想做回本行進出口生意,但發現人口太少,他沒有人脈,要從事進出口業務,難度很大,在與太太商量後,決定走出來找工作。
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雖然以前當老闆,但換成自己找工作時,丘家慶遇到不少困難,目前在一家貨倉公司做兼職託運工作。他說,在中國時,工作需要,偶爾也會用到英文,但來到全英文的環境,就會出現問題,只能找這類勞力工作。丘家慶希望藉多參加技工展或招聘會的方式,找到能夠讓他發揮專業技能的工作。
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職業展針對建築烹飪5.39.217.76' Z) P! E% l! {: e$ Y) T8 M3 |* u

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: n" Z4 K( o1 U1 j7 V5.39.217.76由中僑主辦的第一屆移民技工職業展覽,周二在溫市東區的克羅地亞文化中心(Croatian Cultural Centre)舉行,吸引數百個新移民前往尋找自己心儀的工作機會。5.39.217.760 ?0 d+ F  Z" O% N, h

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中僑運營總監吳國元表示,這項技工展是中僑第一次針對電工、水管工、建築工和烹飪這方面的工作舉行的技工展,有超過20個攤位,由於參與廠商的時間有限,僅能舉辦一天,但他收到的反饋訊息相當好,希望明年能再舉辦。
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吳國元還透露,中僑將於本月18日和19日,會再辦一大型的技工展,屆時容納的技工種類更為全面,足以滿足各類人士的需要。
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擴大職業培訓 解決技能短缺* l. m' Y" U/ {6 w. S% p  D

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聯邦就業及社會發展部長康尼,昨日提出解決加國勞工市場技能短缺問題之辦法,他的兩劑「解藥」,就是擴大職業和技能培訓的規模,以及透過「加拿大就業津貼計畫」,讓僱主可找到可造之才。
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康尼(Jason Kenney)昨日在多倫多加拿大經濟學會(The EconomicClub of Canada)午餐會發表演講,向在座近百名商界領袖,勾劃出聯邦政府鞏固加國勞工市場的計策,藉以解決技能短缺問題。
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他指出,哈珀政府的首要任務仍然是就業、經濟增長及長期繁榮。聯邦擔當關鍵角色,為私營行業創造就業營造有利條件,為加國在全球經濟取得成功訂立方向。tvb now,tvbnow,bttvb- p- t3 h3 u5 I
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康尼表示,現時有近140萬名加拿大人失業,但同時亦有216,100個工作職位空缺。聯邦政府近期的多項計畫的共通點,就是讓僱主在培訓和創造就業方面的決定,可有更直接的參與。康尼又稱,哈珀政府在移民制度方面已作出連串改革,予以配合。但對內而言,他就提出兩「良方」。tvb now,tvbnow,bttvb$ [! X- y! \8 {5 z) W. ]* o) M

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康尼相信,在人配工方面,私營行業、省和特區政府及專上學府有必要取得更大協調。他指出,省府或地區教育局推出的職業和技能培訓項目一直有萎縮。他認為,職業和技能培訓計畫規模,有需要重新擴大,與高等教育制度相輔相成。
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加拿大就業津貼計畫6 v% V$ {. Z% p; b" g' @. [5 X
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聯邦財長費拉逖(Jim Flaherty)於今年3月底公布20132014年度財政預算案時,首次發表「加拿大就業津貼計畫」(Canada Job Grant),它是聯邦政府「2013年加拿大經濟行動計畫」(Economic Action Plan 2013)其中一個主要項目。
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聯邦政府認為,加拿大目前的技能培訓,沒有充分地對準僱主所需要的技能,或目前實際上已有的就業機會。要讓國民的技能培訓與僱主的需求相脗合,是扭轉這種趨勢的關鍵,因而推出了「加拿大就業津貼計畫」。2 r  j6 |) Z/ y
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政府希望透過此計畫,對國民獲得培訓方式產生根本的改變。該計畫首次將技能培訓的選擇權,從政府手中,交到了僱主和求職的加國工人手中。求職者將在社區學院、職業學院、技術專科學校或工會培訓中心等機構接受培訓。5.39.217.763 K; {( J7 E( m: c1 x

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目前聯邦政府與各省和特區的「勞工市場協議」(Labour Market Agreements),將於20143月到期。聯邦政府將以「加拿大就業津貼計畫」與各省區洽談新協議。
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該計畫擬為每名受培訓者,提供15,000元的培訓經費。此款額當中,聯邦政府最多負擔5,000元,餘額就由省或區政府與僱主共同負擔。預料每年近13萬名國民會受惠該計畫。
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