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別再為你與上司關系處得不錯而洋洋得意了，說不定有些你沒意識到的行為，已經讓上司痛恨到不行。如果，你已經犯了“科技紫微星座網”列舉出來的這5條上司最痛恨的行為，那麼得趕緊反省反省了，千萬別讓它成了你事業上的絆腳石。5.39.217.761 z5 B4 h$ C# h( ~3 I% q+ r. M
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1、總是尋求上司去解決問題
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% p! `* J# X3 z8 D* f% L8 Btvb now,tvbnow,bttvb最常犯的員工：巨蟹座、天秤座、雙魚座tvb now,tvbnow,bttvb# J8 U* `* e6 Z# X
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最介意的上司：天秤座、射手座、雙魚座
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巨蟹、天秤、雙魚這幾個星座的員工碰到麻煩或挑戰，最是容易不知所措，總想著尋求上司庇護，期望上司能幫你解決所有問題。可是你有沒有想過，你的工作是為了減少上司的工作，幫他事業更加成功，而非為上司制造更多的工作。你總給他添麻煩，他不厭煩才怪！
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你沒有決策權，遇到問題是應該去找上司，但前提是你應該備好兩到三個可行性方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最後沒能采納你推薦的任何一個方案，你解決問題的主動性也將受到肯定。
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* f) p$ O3 V2 a) L+ z. G/ Q2 g5.39.217.762、做得太過，超越權限
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最常犯的員工：白羊座、獅子座、摩羯座' K# W+ o8 f1 t& j2 u
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最介意的上司：白羊座、獅子座、天蠍座
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積極性與主動性是優異的職場素質之二，但凡事過猶不及。如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經讓上司感到自己受到了威脅，不受尊重，或是你完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那麼這樣的積極，還不如不積極。
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3 X" T6 j2 @% B+ [( F4 V5 Z; D8 ~tvb now,tvbnow,bttvb更高效、更具創新意識地做好自己的工作，才是一個優秀員工該具備的素養，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那麼可以和大家分享一些你的建設性意見，但不是去干涉。
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3、經常性遲到，無時間觀念& K0 {, l7 f2 A: C
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最常犯的員工：雙子座、射手座、雙魚座TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' R& J! j) T6 J0 p" n
6 N/ [0 y& R$ G- X1 k最介意的上司：金牛座、處女座、摩羯座
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/ I6 Y( O0 Z) k! c, D5.39.217.76上班遲到、沒及時回復客戶郵件、最後一個進會議室、方案不準時上交……這些都屬於遲到性行為，經常性地遲到，會給人留下很多不好的印像，如糟糕的時間管理能力、缺乏準備、缺乏執行能力、對他人不夠尊重……遇到處事嚴苛的上司，你的行為更是罪無可恕！- V" l, w9 d3 p0 Q8 x# V0 h& E
- V$ l4 S/ K0 }% D) U# O( i要在職場呆下去，這個毛病肯定得改，你可以從細小的、基本的工作開始，比如嚴格按照日程表回復客戶的信件。生活中難免有些小意外，你的偶爾遲到上司可以理解，但也一定要讓他知道你對自己的遲到有意識到，而且要表達你的歉意。
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4、習慣性地說慌
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# D8 _5 j* X# R& ]2 `0 B) z5 w對常犯的員工：雙子座、天蠍座
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最介意的上司：天蠍座、獅子座、摩羯座
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p6 ^ h4 r. n# p) |' p a“紙包不住火”，無論是在小事，還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而且一旦被拆穿，你在上司面前的信任值就會急劇下降，如果謊話嚴重的話，甚至你都會被炒魷魚。9 U) G* F+ j7 E& @; _, ~/ {, v% g
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信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。別怕，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。但如果你的態度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那些麻煩，也不會抹殺上司對你的信賴。, M8 g. ^3 X) p. l" g: M
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# O/ S6 [7 B% M( z# R, Z公仔箱論壇5、不停地找借口8 m' {, Z+ ~& L9 W/ F- ?. U
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最常犯的員工：處女座、天秤座、水瓶座
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最介意的上司：白羊座、獅子座、射手座公仔箱論壇1 l- V4 _ V; {. G
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當你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋，他需要的只是解決辦法和結果。如果你沒完成任務，卻帶著一大堆的借口出現在上司面前，這無疑是找“死”。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 N' I; D- c8 O1 _7 @$ k
8 O+ g% X, A: d) R你唯一能做的，就是為自己的工作擔起責任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預期的結果，你也要在上司找你之前，找出解決的辦法，並對你沒完成好的任務承擔責任與錯誤。
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發表於 2013-9-30 09:25 PM
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