| 日本媒體報導，日本企業開始用臉書（FaceBook）篩選新人；就業專家說，盡量在臉書上給人事主管好印象，且建議用臉書「反情蒐」，查查想應徵的公司的員工打卡內容，便可了解實際工作情況。 「我看過你的臉書囉。」福島大學四年級的染谷佳佑去面試的時候，面試主管這麼對她說；一同去應徵的學生也說，「妳昨天去喝酒聚會了吧。」染谷簡直嚇壞了。現在臉書要求使用者以真名登錄，日企人事部門會找來應徵學生的網頁，看看他的人脈、信用程度等。比如，這個人一旦有「近況更新」，按讚的人數多不多，或者對朋友的留言會不會認真回覆。 大四的日出春來表示，在就業活動認識的IT公司人事主管，日前在臉書送出交友申請，她說，怕對方留下壞印象，就接受當了好友。就業情報網站社長兵頭秀一指出，「為找到好的人材，企業想『偷窺』學生的網頁是當然的。」兵頭在就職講座上，建議大學生要用正面、滿臉笑容的臉書大頭照，朋友人數超過五十人，留言內容要積極進取。 |
發表於 2013-9-1 01:56 AM
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