對日本人來說，泡茶招呼客人是一個很重要的儀式，如果泡的茶不好喝， 客人常會直接推斷這個公司一定管理不好，所以泡茶事小，卻是重要性很高的工作。
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有一位大學畢業的少女，非常嚮往記者的工作，於是去投考新聞機構。tvb now,tvbnow,bttvb3 h9 o1 Y; s0 o
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她被錄取了，但是，由於沒有記者的空缺，主管叫她暫時作一些為同事泡茶的工作。
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對一個滿懷夢想的大學生，只為大家泡茶，心裡當然非常失望。
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不過，想到公司也不是有意輕視她，待遇也不錯，就安慰自己不用急，將來還是有機會的。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" S& z1 e& ?7 m, @& h
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於是，坦然去上班，每天為同事泡茶倒茶。# k3 B$ W3 U7 u9 F
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三個月過去了，她開始沈不住氣了。
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心裡總是抱怨：「我好歹也是大學生耶！卻天天來為你們泡茶。」這樣一想，她泡茶就不像從前那樣愉快，泡出來的茶，也就一天不如一天了，但她並不自覺。
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又過了一段時間，有一天，她泡好茶端給經理喝，經理喝了一口，就大罵起來：「這茶怎麼泡的，難喝的要命，虧你還是大學畢業呢！連泡杯茶都不會。」/ \; M8 d8 v& C
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她真的氣炸了，幾乎哭了出來：「誰要在這個鬼地方繼續泡茶呢！」tvb now,tvbnow,bttvb: A) c7 K3 u( T, ^
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正準備當場辭職的時候，突然來了重要訪客，必須好好招待，她只好收拾起不滿與委屈，想，反正要離開了，就好好泡一壺茶吧！
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6 U0 J' A8 a% eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 於是，認真的泡好茶，當她把茶端出去，轉身才要離開時，突然聽到客人由衷的一聲讚嘆：「哇！這茶泡得真好。」別的同事，
4 O9 E) f3 s$ S+ g& m4 Utvb now,tvbnow,bttvb 連那位罵她的經理都端起來喝，紛紛情不自禁的讚美：「這壺茶真的特別好喝！」5.39.217.76( d/ [5 R3 x) I. I0 r2 G
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就在那一刻，她自己也呆住了。公仔箱論壇# }& \6 U y$ n& I
" \" W9 r* Q, x7 V5 A8 btvb now,tvbnow,bttvb 想著，只是小小的一杯茶而已，竟然造成那麼大的差異，或被上司罵，或被大家讚不絕口，這茶裡顯然有很深奧的學問，我要好好的去研究…。
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從此以後，她不但對水溫、茶葉、茶量都悉心琢磨，就連同事的喜好、心情，也細心的體會；甚至，連自己泡茶時的心情狀態會帶來的結果，也瞭若指掌。
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很快的，她成為公司的靈魂人物，不久她被升為經理，因老闆想：「泡茶時那麼細心專心的人，一定是很精明難得的人才！」5.39.217.76. c5 B3 ^- s0 a" }: I2 ]* c7 s$ D
9 F+ w0 W* v, d* Q7 J) r2 U8 M/ V5.39.217.76 一個轉念間，可以泡出完全不同評價的茶，用心與不用心之間的差別，不可以道里計。5.39.217.761 W! Q6 Y2 ^4 x6 [/ n- b
- G' ~ a8 Q: D. B公仔箱論壇 了解自己的任務與貢獻，並對細微的地方用心，才能讓人體驗到被接受與被照顧。公仔箱論壇1 G. u" U* X# G& a+ E" F, k) M
8 b9 I2 M4 s8 H4 j9 H" Q! |; T 尤其在e時代所有行業已成為服務業的年代中，這樣的用心已成為經營致勝的關鍵要素。5.39.217.76+ v- T: V( ]! b* ]& C
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不只是對顧客要比人性、比貼心、比創意，對員工也是要比人性、比貼心、比創意。
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( o5 h q! `2 j1 Q/ I9 [0 L 所以在你的事業當中甚麼工作是等同於日本女孩的泡茶工作？
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& F% V6 s( I6 l Y6 ]7 x5.39.217.76 對你業務往來中重要儀式是甚麼？公仔箱論壇3 W: h3 C0 s. S8 X
2 m; K( \. Z( m1 P( {2 Z9 o! Z; aTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 哪些不起眼的工作卻是扮演了關鍵性的作用？
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在你的公司中能把不起眼的工作做好，而且是精明難得的人才是誰？tvb now,tvbnow,bttvb5 c! {. ?5 Q& D
) q1 R7 V7 a) \; E) i1 p5.39.217.76 你了解在做這些不起眼工作的人的心情轉折嗎？
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$ [; Z3 i5 X) g/ I/ b) p5.39.217.76 經驗過悉心琢磨、細心體會、瞭若指掌的過程嗎？
. L2 l! n0 Q1 t+ s4 h T/ R* ttvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ e/ B6 j) D& \' P, d
了解人的特性與長處是領導人成就工作的關鍵，你是否用心去了解你的夥伴了呢？
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對於只有經過歷練才會成就人才，你是如何培育發展人才的呢？
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新世代的年輕人對這些歷練會如何解讀呢？
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經過這個故事的反思你對你的事業與工作有哪些新看法？有甚麼新的決定？ |
發表於 2013-8-3 09:20 AM
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