(頭條日報7月11日報導)
" t: z$ _5 Q' q W; u8 ytvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.765 A4 [& r, P& P: u0 W2 _
時下年輕人逐漸進軍職場，但「欠缺獨立處理問題的能力」、「連如何搭車，貼郵票都要畀貼士」等是不少僱主對八、九十後的普遍印象。有調查發現，很多僱主認為八、九十後未夠獨立。tvb now,tvbnow,bttvb) t0 O) R; `: }( }, _9 R
8 J Y! ^% |: F/ ~ w+ y5 qtvb now,tvbnow,bttvb持續專業進修聯盟委託顧問公司以問卷訪問了三千四百多名八、九十後，歷時近三年半的調查顯示，大部份八、九十後認為金錢回報及利益可吸引他們選擇及留任公司，相反僱主覺得興趣與趣味才可留住員工。調查又指，大部份僱主以為年輕人希望工作有大的自由度，但原來八、九十後最想尋求僱主的協助和意見，這也是大多僱主認為八、九十後不夠獨立的原因。tvb now,tvbnow,bttvb8 E$ A4 b, a* m
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 A: J \% B, U+ W
聯盟主席蔡惠琴稱，如今的八、九十後被認為是創新的一代，接受新資訊的能力很強，但「唔夠抵諗，太計較」，不少剛入職就想知多久才能升職，又稱「其實年輕人只要肯吃苦，夠踏實，老闆自然會升你。」' [: O( l5 I* P9 q" k
* Z+ x+ ?- ~: F2 j8 }( t) |查發現，很多僱主認為八、九十後未夠獨立。tvb now,tvbnow,bttvb9 S) f$ a6 y; ]* V
 |
發表於 2013-7-11 12:34 PM
| 
