(頭條日報7月11日報導)
; Q8 H* Q+ F; [2 k" \9 b8 O& X- C" t+ t4 a/ P- C1 w& v4 h, M. ~; e' p
時下年輕人逐漸進軍職場，但「欠缺獨立處理問題的能力」、「連如何搭車，貼郵票都要畀貼士」等是不少僱主對八、九十後的普遍印象。有調查發現，很多僱主認為八、九十後未夠獨立。
, i* A$ K* Y, E( d. Q- D, y5 utvb now,tvbnow,bttvb3 J5 Z9 c# G" I/ @
持續專業進修聯盟委託顧問公司以問卷訪問了三千四百多名八、九十後，歷時近三年半的調查顯示，大部份八、九十後認為金錢回報及利益可吸引他們選擇及留任公司，相反僱主覺得興趣與趣味才可留住員工。調查又指，大部份僱主以為年輕人希望工作有大的自由度，但原來八、九十後最想尋求僱主的協助和意見，這也是大多僱主認為八、九十後不夠獨立的原因。
: N! x6 ~$ v u" x8 G& n5.39.217.76
% S* t5 [+ Y3 |6 N8 b- V5 c聯盟主席蔡惠琴稱，如今的八、九十後被認為是創新的一代，接受新資訊的能力很強，但「唔夠抵諗，太計較」，不少剛入職就想知多久才能升職，又稱「其實年輕人只要肯吃苦，夠踏實，老闆自然會升你。」公仔箱論壇* s, u: y3 `1 X% F0 J9 {7 ^
( ^9 K( m W7 E% F& Q! f( ~* Q
查發現，很多僱主認為八、九十後未夠獨立。
( k( B% i& y! }# T公仔箱論壇 |
發表於 2013-7-11 12:34 PM
| 
