(頭條日報7月11日報導) P4 p) R+ t" @' J
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時下年輕人逐漸進軍職場,但「欠缺獨立處理問題的能力」、「連如何搭車,貼郵票都要畀貼士」等是不少僱主對八、九十後的普遍印象。有調查發現,很多僱主認為八、九十後未夠獨立。tvb now,tvbnow,bttvb; e& |2 ?7 q. ]: z. p1 x. G& D( K- S
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持續專業進修聯盟委託顧問公司以問卷訪問了三千四百多名八、九十後,歷時近三年半的調查顯示,大部份八、九十後認為金錢回報及利益可吸引他們選擇及留任公司,相反僱主覺得興趣與趣味才可留住員工。調查又指,大部份僱主以為年輕人希望工作有大的自由度,但原來八、九十後最想尋求僱主的協助和意見,這也是大多僱主認為八、九十後不夠獨立的原因。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: d9 K, X4 T) K0 m
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聯盟主席蔡惠琴稱,如今的八、九十後被認為是創新的一代,接受新資訊的能力很強,但「唔夠抵諗,太計較」,不少剛入職就想知多久才能升職,又稱「其實年輕人只要肯吃苦,夠踏實,老闆自然會升你。」tvb now,tvbnow,bttvb/ y! F8 R5 C- b" p
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查發現,很多僱主認為八、九十後未夠獨立。
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