孕婦產假非「免死金牌」女職員控訴公司解僱被駁回
( B- c4 |* B- T1 {) C/ Y
+ H& u# G- P5 ^5 h, GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
. y0 c5 b9 C) q3 \公仔箱論壇
5 I( x2 B# ?- M; \0 G5 t不少人以為孕婦放產假就如領「免死金牌」，但有審裁官（adjudicator）推翻這種想法。若企業重組削減職位，僱員也可能因而被辭退。
- X) S/ D) x. ctvb now,tvbnow,bttvb6 J% N3 J# h- w& c; a
MargaretModay在過去11年，於多市的貝爾移動（Bell Mobility）任職積效管理統籌。她在2011年8月開始放產假，原訂一年後回公司上班。不過三個月後Moday被告知，其職位已被取消。公司向她提供遣散費讓她即時領取，或待她到復工日才執行。她沒有作出決定，貝爾也讓她繼續放產假直至2012年8月。
' a9 A: j( T% D: k8 }# t
$ p$ s! o8 |+ z6 u( h d: t貝爾曾在Moday休假期間，向她電郵了約700個職位空缺。她申請了其中兩份但都不獲聘用。在2012年1月，她依據加拿大勞工法（Canada Labour Code）控告貝爾不當解僱，指不論憑甚麼理由作出解僱，也是因其放產假之故。於聆訊中貝爾辯稱，企業一次顯著重組令Moday的職位消失，因此解僱她，公司也向她提供比法例要求優厚，等值5個半月的遣散套餐。公仔箱論壇" v0 @3 X& E& P' P
5.39.217.76% q& n7 a( C$ Q/ s' D
雙方達成和解協議TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( ^ p5 ~ C4 X% A% O
不過2013年2月，審裁官Randi H. Abramsky駁回申訴，裁定復職權並不凌駕於僱主重組勞動力的權利，放產假職員不應比其他被裁的員工有優勢。Lecker & Associates律師費沙（MatthewFisher）對裁決感到驚奇，稱貝爾無理由不為當事人安排其他工作，而要她像一般求職者申請空缺。不過他指，雙方在裁決後已達成比原遣散費更好的和解協議。公仔箱論壇7 `' q2 ^9 V y9 V$ @! E9 |$ v% l
% Q3 [: G2 t- I' Q7 o7 X! b; V3 u
資料來源：星報 |
發表於 2013-5-29 09:01 PM
| 