薪資無法顯著成長就像緊箍咒，緊扣在台灣的頭上，不僅令人感覺「悶」，更影響到國民對政府施政的信心。 近年來，經濟有成長、勞動生產力有上升，再加上政府常採取調漲基本工資的手段希望帶動薪資成長，然而，薪資成長幅度依舊有限。 資料顯示，亞洲其他國家，如南韓、新加坡等，當勞動生產力提升和經濟成長時，薪資自然呈現顯著成長的態勢。究其因，應該與這些國家集體勞資關係制度的設計和運作密切相關。 長期以來，新加坡的重要政策都是透過勞資政三方對話機制的運作而形成的，初估至少有八個三方對話機制。南韓則是於亞洲金融風暴之後，在國際貨幣基金會要求下，設立了勞資政三方對話的平台，而在二千年進一步更名為經濟與社會發展委員會。透過這些機制的運作，不僅有助於勞資對立的消除，對於整體經濟與社會的發展，也有十足助益。 台灣也應透過三方對話的機制來處理經濟與社會發展問題，政府可採取以下方法之一：一、趁政府組織改造之際，將國家發展委員會調整為三方對話的委員會。二、或於行政院層級設立三方委員會來處理經濟與社會發展的有關議題。 這次五一勞動節勞工的訴求之一是「擴大集體協商」，希望透過集體協商來提升勞工薪資與改善勞動條件。但其受惠者還是僅限於參與工會的勞工。如能透過三方對話機制，受惠者應會更多。 時值五一勞動節，為讓人民有感，政府或許應就制度面思考，該採取何種作為，才能達到經濟與社會發展利益與需求兼顧的目的。
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【2013/05/01 聯合報】
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發表於 2013-5-2 12:43 AM
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