倘第三輪談判破裂　工潮升級

                除了心態難頂，復工首天更嚇然出現十一名南亞裔新人。他指現時海上理貨員必先考取藍證、綠證，而兩個認證均每周開班一次，「無可能罷工三日，就安排到這麼多新手入場」，質疑部分南亞裔新手並無安全證。而且南亞裔新手無經驗，「不懂走生位、死位，容易被鐵支打中，我們給指示時又雞同鴨講，即使用上身體語言仍然不通，好擔心遲早生意外。」
7 ~/ E+ H9 E' O/ ^$ J; s5.39.217.76                （星島日報）
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                「唔好講到咁複雜，你哋（指記者）啲報道講到我哋咁乜嘢，對我哋好唔公道......唔係想咁高調做呢樣嘢，想低調啲，想用正面的方法解決事件，我哋唔係玩政治......」
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1. 外判業務、靈活高效？
3 @7 G4 V6 C2 Ktvb now,tvbnow,bttvb                碼頭有直屬員工存在，為何要有外判：大公司削減成本，層層剝削，近年鄰近港口追近甚至超越香港，就是因為工人待遇削減，減弱競爭力，其他行業都有類似剝削問題。
7 v* ]3 C6 Y7 H& V/ t, }2. 碼頭裝卸，值班時間無得揀
: J1 Z  t1 _9 [                a) 船期經常不斷連接，連續24小時碼頭不停運作，直踩24小時，除非收工，否則難以休息。若船開或離岸，通常都緊接另一隻船，平均只有30分鐘休息，包括如廁、食飯。; F. W- r+ o6 n
                b) 就算有休息時間，都不能離開碼頭，精神經常處於緊張狀態。
4 F) O- v" x7 e+ h$ YTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。                c) 此乃硬性規定，並不是約定俗成，外判商從沒有與員工協商。3 I) ^1 I* ~' L6 A0 ]" u
3. 岸吊操作員，只有「非人」休息時間
( v" P) q. W+ d1 N, h8 @' f! o) J1 ctvb now,tvbnow,bttvb                a) 每半個月一定要踩兩更（即A+B），連續16小時工作，A更：0800-1700；B更：1700-0000；每更有2小時休息，而A更更需多做兩小時。
- }; F8 }1 [2 L% h; a5.39.217.76                b) 如果C更不夠人手（0000-0800），要不停工作，沒有休息時間，通常每星期有3、4天出現此情況。5.39.217.76$ {4 ]) ^2 [" o0 o
                c) 岸吊操作員有兩小時休息，是因為駕駛岸邊吊機是非常危險，較難操作，而且速度快，操作員 用大量精神，非常專注地操作，若沒有休息時間會容易發生工業意外。
( V$ z/ Z8 A% w, P                d) 開埋泊船時，經常將吊機轉移至另一船泊連續工作。就算真的停止工作，操作員仍要在機上候命，不能落機，因為「吊機」守則內闡明。5.39.217.76" J; A2 Z* x* c+ y
                e) 的確，碼頭可安排員工去洗手間，但要經「安排」下才可去。如果人有三急，在等候的過程已經解決。
) }, C" c! p1 o' xtvb now,tvbnow,bttvb4. 龍門吊機操作員「被安排」如廁* b/ X# P4 }9 s) O' K/ [8 ^
                就高寶的機手為例，永遠只有A更及C更，而沒有B更。意即由早上0800到晚上2000，隨後其他工友接手由2000到翌日早上0800，不能選擇，並不是約定俗成。另外，如廁問題的對待岸吊機手一樣。公仔箱論壇* n  ]9 M& _( o1 Q# G9 s# D' a2 ^& k
5. 勞資壓力，咎由自取7 @6 M* |3 r; W) m* a. T
                近年勞工保險有驚人升幅，由於碼頭職業安全做得不足，工業意外頻生，導致保費上升。5.39.217.767 o2 Q4 I; C6 P4 c9 a2 p* m- ]/ c6 f
                工會認為此成本加幅與今次工潮沒有關連，過去十多二十年，工友與公司所謂「共渡時艱」，公司又剝削不斷，現在又說將「成本」轉嫁至工友，合理乎？' V0 @! o: V* i& M5 x; l2 L' X  U
6.外判商混淆員工薪酬架構公仔箱論壇* f$ t: W; f3 {9 |# `
                a)首先，永豐的確過去5年有累積增幅26%（以橋邊理貨員為例），但由1995年至2006年，薪酬整體跌幅高達29%，到現時仍未追到1995年，每24小時的$1,456，而中間18年的通脹數字仍未計算在內。所以今日工友堅持每工加薪$100是非常合理。2 L/ L7 Y$ d; F! [- d: F9 [
                另外，工友需要連續工作24小時，每月至少返15日，才能有$20,000收入。試問辛酸有誰知？5.39.217.762 q  x+ Y# }! ?: g5 v
                b)但，就高寶，培記及聯榮的工友而言，根本無可能每月有$20,000收入。以高寶龍門吊機手（最頂薪而言：A更$437+特別更4小時($241)+Meal錢 ($45)=$723（每日）再乘26日=$18,798；根本無可能達$20,000。幾間外判商為了擾亂市民視線，亂砌數字，欺騙全港市民，工會予以譴責。
" A- _8 `' e. p! }+ j5.39.217.767.合理加薪，早日復工
# b4 A- G/ {! @2 M1 e                工會談判大門隨時打開，同時要求HIT介入，盡快達成共識，工友快樂復工。
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加薪兩成無能為力不如退休
3 x3 f/ h5 |- t$ Y+ q3 D% U5.39.217.76                近日碼頭工潮不但影響工人生計、香港發展，而且對我們外判商亦做成前所未有的沉重打擊。
, ]" \! a; i3 A% u( i7 |tvb now,tvbnow,bttvb                在工會的組織下，工人在工資已達市場水平的情況下還要求加薪20%。老實說，我們做不到。
7 o4 Q- c" G$ `5 n公仔箱論壇                我們不但做不到，而且即使勉強應承，對公司的營運、碼頭其他工種的工資也有不良的連鎖反應，害死自己、害死行家；更有可能拖累整個香港工商界各行、各業、各工種。
" N+ J+ N. ^' X                於1997年我們成立外判公司，發揮對相關工種的認識、培訓經驗與人手調配的靈活性等，以高效專業的服務換取報酬、為過百員工與他們家庭賺取穩定合理的生計。十幾年來縱使工資待遇上出現過爭議，但我們與員工的關係長期融洽互助。
; h5 D  C2 o! ^2 B8 z' {TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。                雖然過去香港及國際經濟經歷多次低迷：金融風暴、沙士、禽流感等，但是我們不單沒有裁員，而且為了留才，員工還享有每3年一次額外的資歷加薪。近年公司營運成本漸高、行業發展放緩，公司仍努力應付，務求把對員工的影響減至最低。
! d: f! X% H) w9 s5.39.217.76                但過去三星期工潮引起媒體及社會廣泛的誤解、對外判商出現很多不知情而不公平的指控、與工會及工人談判的壓力等，全部都不是我們這些實事求是、自力更生的六、七十歲人士可以應付的。我們吃飯是新聞，我們吃藥也是新聞，我們被狗仔隊跟蹤，私隱沒有了，還要擔心家人朋友會不會受影響．．．
) J6 ]0 T% x. y+ o$ m% K                夠了。我們感覺招架不了，或許是時候我們真的需要退休了。但我們還會出席下一輪的會議，盡最大的努力，看看能否與工會、工人達成共識。我們期望工人、僱主及各界各守本份，合情合理行事。tvb now,tvbnow,bttvb' G, b* d) I7 V1 v% ]& p3 z  m
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+ ]! Z2 F! _+ E3 V) Z, P                2013年4月17日tvb now,tvbnow,bttvb: O7 b" R! n( e8 k$ I