 公仔箱論壇3 `% G6 I6 K" [! a P% ]
（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。
0 B# I. n) J8 S5 O7 |5 O: X他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。tvb now,tvbnow,bttvb, E$ e& R/ o9 P
人資培訓校園開始
# I# B- n* r0 }, h& ?8 O; x公仔箱論壇他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。& T: q3 j' @9 W2 a5 d% z8 ~, Y* k. n# x
“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”
5 C. |& L% \$ y1 B3 y* h7 l韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。
" R+ v: a$ o2 H/ q5.39.217.76他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: L# N4 P( Y* ?
須掌握英語華語是優勢1 w- X# _6 n2 k2 g4 c( V
韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。+ H' u* i8 i9 ] m' Y( q
他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ s' A7 n6 j/ K2 m. X2 i9 S' ]2 L9 H
“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”
' Z- s4 k( f' ?) H' }, ?# K) x7 `8 x公仔箱論壇提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 L E; u. {$ |) g9 W. ~
楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整
; c; d# O$ u2 `2 n) n8 n# [; W亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, _0 ?. Y' K) x4 G6 c5 g
他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- w8 a, Q2 R" ^% F A x8 q. s# m& O
“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 F$ l" v7 a% Q6 @. x' p
楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。
. h$ X# k0 q! ?1 G* d5.39.217.76他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。
0 C* l5 f$ E0 Z$ B+ Y+ Y公仔箱論壇高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力5.39.217.76; h: ^0 O1 M* } k3 c
可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。
9 V4 v, s5 B/ H- R. K; x9 x( W: |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。# z. @7 n6 ?* M p; b% [0 R
“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”tvb now,tvbnow,bttvb3 F% W3 S" V; `- ~5 `- k9 Y7 h! V
高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。公仔箱論壇; L( c2 V2 V) _) W+ c
他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。
# \+ J2 o: ~$ G5 |9 B7 `# o5.39.217.76他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。
/ ^ e+ s+ x$ {+ Z; k林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工
* [& k& a$ H! g# x2 ], A檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。
7 |) p4 r6 {- q3 `# o5.39.217.76他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？: e- H+ E; r W- T8 f
他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。; z: v/ u" a* B5 f
安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽
5 |/ E7 _ R( G' ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。tvb now,tvbnow,bttvb( c& n1 m) `0 q4 m! t! q
他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。
8 X: W8 B9 e3 `% _“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。”
5 s9 o. [2 @5 A! Q公仔箱論壇安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。
, g* Z, Q& z: V/ E. X他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。 D, g- |7 J% \" g$ R7 ~
“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。”公仔箱論壇' ^' m0 O& U, [) y/ U
安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。
$ Y4 G9 a( K, Stvb now,tvbnow,bttvb“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”9 U) R% x: T+ J7 w" V. z
祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略9 c3 @: r. K* k' D, r
社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。
y7 T7 u }5 Q8 Z, CJobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。
* H0 g& {/ I9 o f( g她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。
5 Y5 q0 L: I7 z8 W9 S3 d6 P5.39.217.76按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。4 R! _% w' |5 @6 ?2 ?8 d
52%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。5.39.217.76/ Z& _' Q' W* {6 K0 j6 G8 g
59%公司允上班時間瀏覽社交網站
! x, g7 A; U& LTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。
7 K$ W' P A) m& J公仔箱論壇這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。tvb now,tvbnow,bttvb' U' ~/ n, L5 r5 _# o
面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。
) C2 ~6 w( `0 ~& l( a( i$ Y9 w/ jtvb now,tvbnow,bttvb調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
| 
