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（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。
; e& d0 L2 |8 B( fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。
* j% ?5 Z) W# E人資培訓校園開始
3 x$ h& o2 E1 n+ m5 v* [) Q6 ytvb now,tvbnow,bttvb他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。公仔箱論壇, \& Z: u- ~+ x4 R
“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”
2 Z( M k- }6 S1 I3 gtvb now,tvbnow,bttvb韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( r, J9 q& p5 o% L* k$ l
他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。
" e. B7 r" a; Ytvb now,tvbnow,bttvb須掌握英語華語是優勢tvb now,tvbnow,bttvb8 ~% N. @4 J7 d# Z. a/ ?
韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。公仔箱論壇( V3 l& V8 \& E
他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。tvb now,tvbnow,bttvb0 Y( F! S% A; v, ]
“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”
7 ?3 X, q% f6 e提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。
! m% o" n ], H* ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整
( U6 I- z, i+ Y- u0 t, s5 ytvb now,tvbnow,bttvb亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ a u) l4 f# R
他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。
' H* {! c( x* X: r8 \* f# x F6 F“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”tvb now,tvbnow,bttvb! K- m( V: j s3 C) Q
楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。$ T, b3 R( N! D1 H
他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。
8 L+ H. Q, y3 K1 S. {$ Z# Ltvb now,tvbnow,bttvb高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力tvb now,tvbnow,bttvb2 W' `. _! r# A Q+ t7 \ s
可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。
# e0 w0 B- D3 }2 s9 WTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。5.39.217.76- S i, B+ u( L* ^
“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”
. q, k8 @" x; T8 g5.39.217.76高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。
& i1 c9 l# S; x) X9 `3 f: J他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。
$ a. [4 z- J9 d* O9 \# B他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。
# G/ |% D, g9 V- I2 F: Y! \. k公仔箱論壇林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工公仔箱論壇$ w4 W# [0 ?/ K6 p8 f3 R( a# r$ d
檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" h5 s8 Z/ x5 m3 x' J
他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？
: F) O5 P- o5 Z$ E' X$ X" r. y5.39.217.76他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。+ S6 ]2 Z* y: x' S9 j- Z0 M
安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽5.39.217.76* P; F5 O' J: s& ]% H' V
人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。
' a5 O' F; S' R0 `) o4 v. m$ S0 X0 k5.39.217.76他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。. l: A$ u& n$ l5 @- i1 V8 ]* |2 h
“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。”
! h! @" B1 ]* J+ Z9 d- j公仔箱論壇安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。9 U* A9 M4 s. `; J* I
他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。公仔箱論壇& C- q) _1 U# b* y/ t; b3 [2 U
“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。”5.39.217.762 ^8 k* ?) j/ @7 G' f
安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。tvb now,tvbnow,bttvb* a) j& x3 N3 J& t8 i: G2 B( B4 A
“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”5.39.217.763 |+ \6 [4 K9 a+ o$ ^% r/ X) z& O% l
祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略
/ l( [3 e% ?& R9 I% N* kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。5.39.217.76, H% j6 k! J( A# _" f7 _
Jobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。
# t4 j4 Y) X+ {6 {) ^- ltvb now,tvbnow,bttvb她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。
' h; q* ]+ S$ w0 O2 q5.39.217.76按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。
$ H% ^/ M" }' n" ^2 {5.39.217.7652%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 w( {- L- u2 v" `/ m# D
59%公司允上班時間瀏覽社交網站TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, o7 W% P0 S5 `/ W& c; U
調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。
( d! D8 g8 c) m' T" K; P% jtvb now,tvbnow,bttvb這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。
' D: p% r0 [" n9 C5.39.217.76面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。2 o$ t) ?( g3 O5 W* Q$ F9 `, ?
調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
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