8 m/ r0 ]9 i4 U! V0 t* d5.39.217.76（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。
+ x: ]" V, p$ k: h8 _5.39.217.76他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。
2 c4 Z& n6 i+ R+ f& B* c人資培訓校園開始5.39.217.76 V, m1 H6 q: D7 e9 \, l [
他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。
& F6 s" ]3 ~5 K) B+ ~' S% t+ OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”tvb now,tvbnow,bttvb* z1 q, ]6 N i- X; _. I3 q
韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ ]# T$ Y" D( L5 {: K+ r& D* v
他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。
0 o% |& c1 p2 a0 f9 c, Y公仔箱論壇須掌握英語華語是優勢tvb now,tvbnow,bttvb+ g: J+ ~. O' {" g2 ?! f
韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。
+ q& J6 o8 e3 [3 K* `9 L, x他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。
+ O( R/ B( M5 Y9 S4 t“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”2 }: u) {9 N, K1 }- F
提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。
4 v% z: E* n4 _, e# q4 Y' t" ytvb now,tvbnow,bttvb楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& \* e" _: B7 k1 n. m" E1 j
亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。5 j" L# ^8 O' p
他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。
7 ^4 g9 v$ R% ~$ N3 s: @“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”
+ i f1 N @# V& w7 |3 ~+ ^$ H3 _楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。
+ g9 u' L2 x- ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。
( K/ C/ c. g7 m. ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力5.39.217.76: U" U# F6 D1 C5 x U
可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。
3 g; `9 O. |1 H" m" H8 w3 g. U他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。
% P6 p& P' ]- X9 Q+ i3 m% uTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”
& ?$ X5 }! V8 n/ ttvb now,tvbnow,bttvb高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。+ Y. T- O: l& z) F/ Z
他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。tvb now,tvbnow,bttvb+ N+ W8 c. y. T
他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。公仔箱論壇5 T) v" |8 n/ L P* A
林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# f+ [3 N" e B% d
檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。
# x/ W+ `- e3 m% c q" d公仔箱論壇他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？
( N) \/ r" t1 F5 g1 j公仔箱論壇他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。
5 _3 d$ f, R g. D& _2 H9 E" r安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽5.39.217.766 i) W# V% p$ x8 T" S% E) Q0 d
人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。
2 x3 w' h4 n& ]% ?3 ?% q% ^公仔箱論壇他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。
& |9 F) D: N1 K. n/ U! y/ g/ [“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。”5.39.217.76; c& i" x! G0 _% B( p. y6 {2 h/ [
安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。; t$ w3 Z5 [$ @9 h4 ^2 H
他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。
7 I" L l0 L. O公仔箱論壇“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。”" {0 Z2 N* a+ c) h# i) L
安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。
1 [7 Z# o$ {+ J% g y“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”公仔箱論壇5 l( H3 d& x( K# L# r
祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略
4 N6 T# ~ O8 j+ S* O5.39.217.76社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。公仔箱論壇3 R0 g i* u9 Q0 y- `
Jobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。公仔箱論壇! Y! F R* X% U$ a: Z4 Y
她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。- K2 T) {8 @& T4 l0 z- f
按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。5.39.217.76# ?/ D! ], Z# Y4 O: k0 r
52%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。
" M, B! b9 h. Z# Q; f% V/ }公仔箱論壇59%公司允上班時間瀏覽社交網站TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 f, R* D% i2 }3 L2 |1 w1 v
調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。
6 E" K+ x- w3 R( s D公仔箱論壇這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。
' [4 ~- e# e5 r( K& j: cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 W( r; a0 V1 j1 T6 }# ?5 M
調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
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