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（布城27日訊）全國大選在即，已經宣布不再任官職的首相署部長丹斯里許子根博士接受《南洋商報》《中國報》聯訪，為這4年多在中央政府當部長的政績作出小總結。訪談中這位民政黨全國主席也多番正面評價該黨目前的處境，對檳城民政黨仍然寄予厚望。. ^9 W) ^ h. j' P
訪談約130分鐘，許子根對自己掌管的國民團結、公共服務領域事務、表現管理和履行單位推行的計劃如數家珍。他還表示，有機會的話，會在本身的回憶錄中更詳細描述這些年來的點點滴滴。5.39.217.76& e9 j! `, l- ?2 e9 n
華裔公務員錄取率居冠
1 i2 c. Q) [/ [5.39.217.76雖然人數是少，但是近年來華裔公務員的錄取率或者升職機會，都比友族高，甚至居冠。許子根表示這都是首相下指示“特意”促成的成果。5.39.217.76# q% i' Y: q2 }
他說，就以2012年為例，符合資格及出席面試的華裔申請者，被錄取的成功率達65%，印裔48%，馬來人只有28%。
3 n# x9 _( K! ?8 S* Itvb now,tvbnow,bttvb“首相無論在公開或在內閣中，都無數次表明要增加非土著公務員，華裔的高錄取率，可說是有一點刻意，但絕對有誠意促成的成果。” a. H' X# |9 z0 g" Q
他指出，2008年內閣部門23位非馬來人秘書長只有2人，不到總數的10%，現在增加至5人，超過了20%。目前非馬來人的秘書長包括國際貿易與工業部秘書長拿督麗貝卡、公共工程部秘書長拿督希馬星、交通部秘書長拿督龍仕湖、旅遊部秘書長拿督黃宏炳及能源、綠色工藝及水務部秘書長拿督呂淑玉。
3 z( Q* q% b/ N* v$ e; s) B經濟不好才爭捧鐵飯碗
" b* J. X; L0 z' z7 Dtvb now,tvbnow,bttvb許子根認為，當國家經濟不好時，會有更多人選擇投身或轉行當公務員；反之，如果國家經濟環境良好，就少人要當公務員，這情況無論是華裔或其他友族，都是一樣那麼“現實”。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) K( c& b2 v2 U& p" W
“經濟不好時，人們就想到要有鐵飯碗，但市場經濟一片叫好時，外面的機會自然比較多，就少人要當公務員了。”
4 `" h# h* G9 k' @2 Ntvb now,tvbnow,bttvb他提出近幾年各族申請當公務員的數字，表示政府在2008年宣布調薪後，隔年申請當公務員人數激增超過50%。但是政府推行多項經濟轉型執行方案後，振興了市場經濟，私人領域需要大批人才，導致公務員的申請人數又呈下滑。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- E# O" f# y% R3 z, G* X! @* w
講求有始有終首相“做到期滿”
# H) Z; o' a6 z0 |+ i公仔箱論壇據許子根對首相拿督斯里納吉做事方式的了解，首相會“做到期滿”。
6 L9 F/ y" o& g, R( K: CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他表示本身也不懂什麼時候會解散國會，因為至今仍感受不到任何風吹草動。5.39.217.76; E( r$ d' I( M0 D" Q, o
他說，首相做事講求有始有終，2010年開始推行的轉型方案，在2013年才算完成第一階段。
4 _3 x, t" t5 X( M' S/ h: `“其實在去年我就知道不會那麼快大選，首相是會做到期滿為止。”; O6 N. D+ r3 r P3 g
拿出成績才接受評估
# B9 b4 C( M: U% lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他強調，首相不是害怕選舉，而是希望能完成計劃，拿出成績向人民交代，才接受人民的評估。其次，就是首相要讓國陣各成員黨，擁有充裕的時間作出調整，恢復元氣。3 `. c; _, M K- V/ P$ G6 w& r
“2008年大選後國陣成員黨之間有衝突及矛盾，這也需要時間調整步伐。”tvb now,tvbnow,bttvb: }4 M; ~5 E. V5 f* p3 A Z
為同僚打分左右為難靠依德利斯化解尷尬
0 `4 L: W; p S0 N% d0 f. A7 \5 Vtvb now,tvbnow,bttvb為同僚打分數，格外尷尬，於是外借神兵利器，政府改革轉型工作才順勢展開。
0 K0 t. m0 I& u+ Q公仔箱論壇許子根說，他身為民政黨主席，要去評估馬華署理總會長、巫統副主席的部長表現，是很敏感的任務。
, R9 \/ e; D ?; e7 k% e公仔箱論壇“我評他們高又不是，低又不是。一開始時他們都叫我'學長'、'班長'，叫我打分時放鬆一點。這是很敏感的。”
: h p, s7 e, W) j+ D4 f於是，政府招攬了在企業界擁有豐富經驗的拿督斯里依德利斯賈拉，成為表現管理和履行單位的總執行長，由他去督導各政府部門轉型與改革。
8 c' ?" }' U, c8 _3 T& h引進蜆殼實驗室文化
5 [2 j' N$ T6 w& b+ a* U5.39.217.76“推動轉型改革需要全職，不能受政治干擾的領導人去執行，依德利斯賈拉可以全神貫注處理，我當單位的非執行主席，負責去國會回答問題，政治由我去頂，他全力去轉型。”
4 D/ O' ?8 G0 atvb now,tvbnow,bttvb他指出，依德利斯賈拉其實是不願意進來的，拖了兩個月才接受獻議。其才華、能力、經驗，為各部門提供特殊、震撼的觀點，有很好的成績，提升了績效。
& P6 s* Q5 q4 B: V& c9 \3 t6 Ptvb now,tvbnow,bttvb“他引進蜆殼（SHELL）公司的實驗室文化，帶動了整個政府的機制。”; r$ B9 u7 e1 Y" a, f
他說，政府轉型開始取得很好的成果，希望人民給多5年時間，讓依德利斯賈拉繼續去推動轉型，相信未來兩三年必有很大的改進。公仔箱論壇. a- z' A8 L: |! W
一馬理念化暴戾為祥和種族衝突大幅減少
, Y' i* p. }0 X$ P+ O3 h首相拿督斯里納吉提出的“一個馬來西亞”理念有助化暴戾為祥和，但這兩年可能因為大選風起的緣故，種族之間的衝突事件數量稍有增加跡象。
. N! z" S6 ?- C/ @1 [國民團結與交融局引述警方提供的數據，在2008年，全國共發生1522宗涉及跨種族的零星打鬥、衝突事件，但是這類案件數量逐年減少，至2011年只有878宗。可惜的是，在2012年，稍微增加至949宗。5.39.217.76* e5 U" g1 U* ~3 v% E
許子根說，過去幾年種族之間的衝突大幅減少，主要原因歸功於一個馬來西亞理念的普及化，讓各族學會包容、容忍及接受彼此。
! _/ c: I! H i5.39.217.76團結局調解種族衝突5 l- D. ?6 u& _* ]+ X
另一原因就是團結局培訓了800多名社區調解員，能在第一時間在各自社區調解衝突。
5 w7 F5 Y9 }: m3 D8 }* ~, p但是，這一兩年政治暴力事件頻頻發生，導致種族間的衝突稍微增加。5.39.217.76" v9 Q6 W/ G+ o* r. J8 ] H
許子根苦口婆心提醒國人，國民團結就猶如家庭和諧，需要大家每一天的培養維繫。5.39.217.76! Y5 @. h% @1 j( x( p: s% | ?
去滅火不如做好防火
8 b$ q* ?& O/ f) n' m# HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“我們都知道這很具挑戰，因為恩愛如夫妻、親密如兄弟，也會有吵架，何況是文化、語文、宗教不同的各個種族。
( a7 I+ I' v- A" |9 x2 R6 p“所幸我國各種族是善良、熱愛和平、慈悲的一群，只是不能排除每一種族內都有偏執的極端分子。”5.39.217.763 c2 J* a: c& a2 F1 s
他說，那些極端分子放火後，團結局就要去滅火。但是目前最重要的，還是要如何做好“防火”的工作。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 f+ @& |; q2 C5 R
他舉個例子，曾經在雪州有一戶印裔家庭正要將住家改建成興度廟，對此不滿的馬來鄰居要求土權組織出面。tvb now,tvbnow,bttvb5 W4 b- n) y8 e: M: {" H/ m) u6 Y% t
團結局知道此事後，立即有官員聯絡土權組織，要求他們先別行動，另一邊聯絡全國興都教總會，要求他們勸服該印裔家庭，別在住宅區辦神廟。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- B7 @# M z) N3 h, w
幸好最終平息此事，沒有演變成為全國的種族宗教事件。$ y& _9 ^* P' l' I& A; n
公務員接受多元概念tvb now,tvbnow,bttvb7 J# H" c7 B5 @5 g
許子根說，一馬理念也已在公務員層面中發揮正面影響，公務員已普遍接受多元概念。
2 z4 F) ^/ ]) d+ C. {) J他指出，現在公務員辦活動拍照留念，都會刻意找各族同事合照，開始是要彰顯口號，但是漸漸已經成為常態，接受多元。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 @! A v2 S' T; p& o4 l" w, [) A
“一馬理念確實是改變不少公務員的心態，這是相當好的發展。”2 H- ?( p& I$ c
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發表於 2013-3-28 12:47 PM
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