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[馬來西亞] 年度獎金平均1.5 個月薪水56%僱員不滿意花紅

(吉隆坡11日訊)根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示,今年國內49%獲得花紅的僱員中,其中超過半數或56%感到不滿意。
8 Q. E$ H  o" A# n0 H" @* A公仔箱論壇調查顯示,我國大多行業的年度獎金,平均介於1.5個月薪水。
- _* |  f/ A- o) }僅3%獲逾6個月花紅公仔箱論壇! q# y' ~5 g2 J: q; ~! u
花紅最高的領域,即享有超過6個月或更多的花紅,來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業,惟這些受惠僱員人數不多,只佔享有花紅僱員總數的3%。
9 d. M  }1 a: ^* l4 o4 s4 [- e公仔箱論壇大多接受調查的僱員表示,獲得介於2000至4000令吉的花紅,其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及​​25%的花紅比往年低。
9 |( W6 q3 m+ b! n5.39.217.7625%不因花紅留戀公司
$ @4 L9 |1 \+ s公仔箱論壇調查顯示,61%的受訪僱員表示若要離職,25%不會因為花紅而留戀公司。tvb now,tvbnow,bttvb/ A: e5 V' B6 j- k6 n) }# \) Y1 S
花紅及其他獎勵金,如加薪及公司提供的僱員利益,才是留住僱員的關鍵因素。
3 I& N: V5 t* N( p大多受訪僱員認為,現今的公司都不珍惜員工,他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
' U1 O+ D$ M4 H( q4 m+ O4 M" @公仔箱論壇其中一名受訪者指出,一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。tvb now,tvbnow,bttvb2 B5 U/ e$ N' _2 x9 p, z. a3 T! g
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
2 e9 h( y9 |; w9 ?# Y$ }& p6 [9 R大多數評估存偏見
5 d; v3 Q$ Y1 V1 a( f+ C5.39.217.76“可悲的是,大多數評估制度都存有偏見。”
2 a+ V. h5 a: z) R7 {2 u- h5 _公仔箱論壇一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法,包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率,及表現決定花紅。
6 e8 h0 y+ Z- u4 m8 H$ o# C' o2 b& U, n公仔箱論壇共有4543名僱員,其中66%是高層主管,參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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9 ?9 C5 Z- {+ A6 Y) M% N4 B公仔箱論壇
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  • civicboy1969

我也不满意花红。。。
没有人会嫌钱多的,就算世界首富也不例外~~tvb now,tvbnow,bttvb9 y% ~8 E+ m. J8 J
只是能给的薪金和花红已经远远的超越它们的工作效率和态度!!
! m$ _) }: V6 o那可是人民辛苦的血汗钱啊~
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  • civicboy1969

进了这间跨国公司,才知道里面很多人不在乎花红。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' c4 j# ^$ e4 P: A! N
就算2个星期的花红也可以接受...
( ]3 b4 _# ~: C0 ^1 `4 }但是我不可能接受,工作那么久从来没有试过没有花红。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 n6 S  Q& N# {# h3 n
所以就算今年又花红我也还是会走。
2 c$ I' X+ N& \6 ?7 a  q公仔箱論壇也不期待这间所谓的跨国公司会发花红
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  • civicboy1969

Normally Multi national company have very good package offered . So the bonus is actually really a bonus not a must. 2 T/ A; ?. B5 K
公仔箱論壇5 I, X3 m% B! j/ z3 o1 F
Long term benefit is better .
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  • civicboy1969

HUMAN LIFE JUST LIKE FIREWORK.
SHORT BUT AMAZING.
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