（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
$ O5 F( p% a% }$ A* Q, Wtvb now,tvbnow,bttvb調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
) w6 Z/ d) R: G! W) ]5 \& S4 [tvb now,tvbnow,bttvb僅3%獲逾6個月花紅
1 Z3 G8 N& {& J5 ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
7 {3 A/ c2 w* y7 |( R' O公仔箱論壇大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" Z3 O, @$ ` u! o8 q6 g
25%不因花紅留戀公司公仔箱論壇2 ] c! c" E" O" a# [" n9 H5 z
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
: W* [: D, {+ Z) R花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
- K( [( j$ g* \, F公仔箱論壇大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
9 M9 [- f+ t5 }3 z, P# tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。5.39.217.761 S8 M, N* E8 p' H* m
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。4 r) i7 d9 V* ]& T. |4 J& m: A
大多數評估存偏見TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& K; n- |0 i+ C t2 V
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
9 W8 W# M7 T1 s/ vTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
+ E) z6 |: p0 x9 k5 }1 h& g共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。公仔箱論壇2 I$ S9 R! T0 _' p+ }
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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