（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。5.39.217.761 f& D4 q D( X3 O$ ^5 m% u/ {
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
1 y5 d' r6 K- \& R v僅3%獲逾6個月花紅
0 u* H% O* D% l- w: WTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。5.39.217.76/ V8 m0 l3 a: s$ C$ ?6 B2 Q
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
% E3 I9 \7 U9 f( U4 j25%不因花紅留戀公司' ?5 ?; P Y1 Q6 E+ y# E9 A
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。/ R0 ?* W: c. t+ C
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
8 ^3 }0 ^& N6 J. j( ?5.39.217.76大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
4 t4 \5 i9 h7 c) Etvb now,tvbnow,bttvb其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
% S, q2 z" Z; K9 |) p這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。tvb now,tvbnow,bttvb8 r- t( T: c$ U
大多數評估存偏見TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 i* c) \' U, c5 C/ D4 [8 d
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”- C, H+ G. n( b8 v4 Q
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。公仔箱論壇, M! R# U( C. f' [9 q
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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