（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。公仔箱論壇! ^8 u+ X+ h3 o6 m" i
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
6 j- e. D& z0 a) j僅3%獲逾6個月花紅tvb now,tvbnow,bttvb' o/ E Z, X V# I9 f
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。tvb now,tvbnow,bttvb* ]3 J8 i+ d- O* p
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。. G3 d+ q- m- [1 `1 T
25%不因花紅留戀公司
, w1 H. j. A- p% ] @0 d( S調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
0 G0 M+ S" u" R, l$ CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。5.39.217.76( @& v( f: }: H
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
1 A& h- N I# V& R公仔箱論壇其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
9 X) H% A& D; o8 \ _# t這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。公仔箱論壇 ]. o. C, ^, D8 Z
大多數評估存偏見TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 z2 K! t Y% W; W) ]; t1 \
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
) E2 Y8 m+ d }% k- m1 a0 C一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
. |$ g' q: A5 C2 q共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
" p, ]+ B: v% f+ stvb now,tvbnow,bttvb 公仔箱論壇7 v% {& `7 l! r0 U
 |
發表於 2013-3-12 11:14 AM
| 
