（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
* m; C* S+ _1 d8 Y% p# c: ktvb now,tvbnow,bttvb調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
& `3 w6 O6 o6 I6 R% W C公仔箱論壇僅3%獲逾6個月花紅
/ q& B, S0 Q0 J- W' xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。公仔箱論壇+ z' c0 e; K& d/ i, U1 y
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
f, p5 x7 R XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。25%不因花紅留戀公司公仔箱論壇8 g" Z2 F. ]* V/ _% W8 t X+ U
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。公仔箱論壇% t; k3 |5 x5 s/ e& H) C, i8 V- r3 X
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。tvb now,tvbnow,bttvb! e" W1 s! w/ Y; ?+ T
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。; w+ M* Z2 A$ b7 C( j2 Y$ Q: v
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
: D* R- D2 A" M* JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( {5 y* |# ~6 y2 O# }4 A$ n
大多數評估存偏見
/ [: d$ G; G' Y3 VTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”tvb now,tvbnow,bttvb4 r9 M" z' F( Y# ^2 T+ ~) ]
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
. ^& R* t) `+ S$ T) u1 f, \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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