（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。- @# f u& W k! @4 u, Z3 r. `8 a/ G# I6 a+ e
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
6 {1 b8 b" r) w公仔箱論壇僅3%獲逾6個月花紅
' x B, Z3 V: l& m8 y' A3 w$ E( ^花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。5.39.217.76. j/ A; A9 K+ P3 {8 Q: E- ^
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
6 l0 p4 h: L- M7 H, L& [25%不因花紅留戀公司) q( K9 L6 s. k" a! M; P: k- I
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。公仔箱論壇: q8 @7 @9 t% Q
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。tvb now,tvbnow,bttvb [" H8 c2 O+ ~7 M
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。公仔箱論壇3 x1 ]& i/ r; P& V8 b7 b
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。公仔箱論壇$ Y5 _5 d" d5 h$ F. X* ~; T0 g& M
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
0 w$ d3 O& S+ O* x( i* k" X公仔箱論壇大多數評估存偏見
) T8 a2 O1 m! _$ q; E6 c" Itvb now,tvbnow,bttvb“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
2 C/ Q6 M# O) A3 t9 }公仔箱論壇一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
6 |) C- N" X* o! P; ^- l: htvb now,tvbnow,bttvb共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。 s4 f+ U6 A. C) L9 S
" q! Q8 ^5 u: `7 W8 A: o ~, U! vTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 |
發表於 2013-3-12 11:14 AM
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