（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 @5 A1 N: j. B$ m. s' Z0 h0 S
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。5.39.217.76' E8 I7 P) A0 B! p* `# \* R
僅3%獲逾6個月花紅
; s2 |$ D' {$ D) W+ e花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
" E2 l7 U$ t. a7 {大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
& E1 k. s+ ^8 H- NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。25%不因花紅留戀公司
: G6 F; U6 U. u8 B# W0 D) f/ [公仔箱論壇調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( d* D; d/ o: j* Q/ x! O
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 x0 @- {3 |% ~/ h2 B" E3 B
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。5.39.217.760 T! {* e( d q) N
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
( b3 `' {# I( Z6 @TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
' w# c0 T! W& `. U- J( n: g大多數評估存偏見
+ J; c0 E A1 h% ytvb now,tvbnow,bttvb“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”5.39.217.76: h6 t# {1 P9 A* i; W
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
0 C3 z1 e _, o' w4 Y/ h公仔箱論壇共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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