（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。公仔箱論壇; y- ^$ V7 A, T; f/ |1 P
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
9 q0 C" Z- v8 b0 y9 D8 M0 S' t- Z( t$ UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。僅3%獲逾6個月花紅
& P$ K8 w0 b# T N/ s! Q6 l7 @公仔箱論壇花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
9 j2 C" n1 b" \8 m A5.39.217.76大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
2 m8 K. j' N: T0 F25%不因花紅留戀公司公仔箱論壇: T; [* H2 H3 E+ _- A1 c Z. ]
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
4 x9 t( U, g$ y7 C公仔箱論壇花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。tvb now,tvbnow,bttvb, Z! t. l+ j; s v
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
8 w" M7 [+ f9 z: Y) v2 gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。tvb now,tvbnow,bttvb. T6 R, _, w, W2 M" ] T
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。公仔箱論壇 }1 D6 J1 `. I2 n; ~/ ~' o' j
大多數評估存偏見5.39.217.76, F* c% H3 v& k5 G" `5 b
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
% m- g s% E, t5.39.217.76一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
3 C1 r0 l' e" t5 J: i共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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