（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
' _, _8 w! [ S. M1 U' btvb now,tvbnow,bttvb調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
) Y( r. }% H" q! b3 K" K6 X公仔箱論壇僅3%獲逾6個月花紅
' d1 t- r6 h3 J2 ` S' l花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。, S' ^: }& d7 h
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
$ J6 u! Q( ~3 |# X25%不因花紅留戀公司5.39.217.76: l) m4 c0 }$ d- z, R
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
, I2 h1 k$ d8 l ~* [; {公仔箱論壇花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
1 t5 f, E6 N" l% Ztvb now,tvbnow,bttvb大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。1 U& R; Z1 r2 k# W; H
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 K" Q- ^( V& ]9 r
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
v5 p6 X, E1 H' Q大多數評估存偏見
5 q8 [% ^, L1 J nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
" F% s; `" I# v% m7 J* E4 `2 |5.39.217.76一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
" H8 A/ O9 A* X8 W! H共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
$ \0 x1 V( q2 o! ?, i9 `9 S5.39.217.76
8 n% e6 V; U- z; {. \tvb now,tvbnow,bttvb |
發表於 2013-3-12 11:14 AM
| 
