（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
7 I: T: r5 f8 o# v& K' s2 i調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。公仔箱論壇1 W' x5 m) P& \' b% s2 x- C1 W: o' P
僅3%獲逾6個月花紅
; X6 g& ? W' V& e, L3 n公仔箱論壇花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
m' c) y+ [) m* E, T2 X公仔箱論壇大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
3 A u4 q& R1 Y1 D _25%不因花紅留戀公司TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, g+ M9 K' K# V1 j1 D/ @/ A: x I7 _
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
7 c- O, T8 R/ y5 |" s5 J9 D花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
5 s( k0 ^5 t4 u( ]# y& x8 q1 o+ H2 x大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。tvb now,tvbnow,bttvb$ r2 ~, k6 x* y$ Q. {6 a U
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
: _' q( w* H8 p) D9 B1 b/ ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
/ ^! r% T. q5 M8 O* D6 S大多數評估存偏見
3 L7 C$ {" A8 ]9 h- {# F& o& _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”5.39.217.769 I; x( w9 I6 @& e. R. q
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
1 w2 v7 w1 y. @ Utvb now,tvbnow,bttvb共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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