（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。- k5 P, F: T" M# N5 S; |
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
$ ^1 m4 B. Y- L4 M" X5.39.217.76僅3%獲逾6個月花紅
; d9 n4 G. a3 }. |3 }& K5 f; {花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。4 W I3 A; `3 ~0 ]
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。& v9 n6 u# ~! m7 g% U
25%不因花紅留戀公司TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% x6 ]5 Z1 j% S4 s! S4 L
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
. R) y3 w0 O% ?& }+ Z5.39.217.76花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
: B7 a' o( o! o5 \5 W) Q- rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。tvb now,tvbnow,bttvb" m$ J" H$ n4 A. G" Q' q
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# K( k) [- w6 d0 v0 `
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
1 u9 l6 e- L& I$ L0 o m7 @9 DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大多數評估存偏見TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 ?$ [. O! D' k- i8 W* h
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
( G7 l4 }; a8 A% j! Y' V一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& m5 H" f4 ~+ Y, \
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。5.39.217.769 b1 p) [% b1 [+ G- p8 \
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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