（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
- b5 u4 j- p& [5 Ntvb now,tvbnow,bttvb調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
6 v4 m& }, Y3 \/ g$ W僅3%獲逾6個月花紅
0 K( H& D7 s+ w) h5 C公仔箱論壇花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
% G M$ a. w8 q& ^, xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
: }+ K0 f6 ?% e8 YTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。25%不因花紅留戀公司tvb now,tvbnow,bttvb* i, I1 D' K1 l3 F M: r
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。tvb now,tvbnow,bttvb+ H" W7 b+ `* Q( ?
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
& T+ s. K* i! U9 F% s8 t$ c; V4 N公仔箱論壇大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。; l& R1 H) H+ b* K5 Z& }
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: W* Y$ K. a9 E8 {
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
% t7 H* m) Z2 ~大多數評估存偏見tvb now,tvbnow,bttvb. g+ I; u1 _. ?4 c
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 `# J d# Y. j7 J$ K+ K
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
, Y/ F) Z& }# P- h7 O2 c6 w$ a) K5.39.217.76共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
W3 G5 U5 Z5 l公仔箱論壇
* Z5 S0 U3 Z0 ? P) ? |
發表於 2013-3-12 11:14 AM
| 
