（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 s' @5 k7 y# o9 b0 ]" ]7 f
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。公仔箱論壇8 A5 C; V* o) j
僅3%獲逾6個月花紅
" h: u" S7 j4 P9 t E4 i1 i公仔箱論壇花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。- ?' E1 ~ ~4 k: t( V! N# D7 ]
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
& ~) T, C( T4 R9 j( v4 j25%不因花紅留戀公司
' K! |' p: ]. _. Z調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
/ r1 V @; {8 K. Z0 y2 g" @+ c& M8 Q9 y花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
" f0 M" H2 |4 z+ `% a大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。0 Z/ B& h0 j+ u$ R. }
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
|) e* S6 Z3 j" Y: ~; R* s3 ~tvb now,tvbnow,bttvb這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
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“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”5.39.217.76$ Z, a) Z& \1 p- L# H* C/ R% M, y
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。公仔箱論壇5 o1 X# @- q7 i0 I- L' E
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 H: t9 s) [. d
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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