（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
! U4 z* B* z& a" M/ I9 h5.39.217.76調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
- ]9 s+ r: | |! d; ]6 OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。僅3%獲逾6個月花紅5.39.217.76! X* m; T8 E" l+ \, a! u
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ Q$ ?7 N/ G$ e! A
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。5.39.217.76% H0 i. B1 K4 k# B; n
25%不因花紅留戀公司
4 ]) j, i8 F0 B/ ?8 [4 a2 _調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. l; g0 |5 ^: l. A
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
0 g% m6 c$ u9 A& |/ H' ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。; t6 K6 r; n/ C0 |/ r4 m9 [; {
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。公仔箱論壇, C/ L$ [% {6 ~, R- Z2 C ]
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
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8 Q3 m$ i; W# U: b+ b x/ [0 n* s“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
( t. J5 _6 G s$ jTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。# z7 p7 j# {' L! l) A
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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