（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。公仔箱論壇7 V2 l3 p" ?7 h$ o7 n7 X+ @
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
% B" m, r6 A. ^. {僅3%獲逾6個月花紅
' G6 s* f; s7 x+ r8 n! H5 M Z) ~tvb now,tvbnow,bttvb花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。/ j& r7 {1 C. X! u) Q8 v1 Z
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
8 ^4 c7 X o1 ~( m* ?公仔箱論壇25%不因花紅留戀公司
8 t: N! N1 ~( E. D# d- r1 NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。5.39.217.761 n" U/ I+ q; T f' F+ n
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。公仔箱論壇! J5 Z( X3 [& M0 `; |8 E' @
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。tvb now,tvbnow,bttvb3 a. v& e4 D5 L# l0 [, h
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
5 V! V: h& b& w- L8 @5.39.217.76這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
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“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, i; M! `+ Y) g0 x1 Y6 C
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。tvb now,tvbnow,bttvb. f4 V- U0 U9 j* h8 R+ @
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。公仔箱論壇( F. {+ i4 u8 d" v# j; \
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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