（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 c8 W* G/ Q% Y, z3 d0 {2 `, _5 [, C
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。2 t! ]+ q. ^7 D4 B$ l* Q; H
僅3%獲逾6個月花紅5.39.217.76/ ?* h; S1 f, N) p! w' w8 Q
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
! M S; H$ R% O* {& z. HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
# I% a9 T7 f/ s* n9 Y; K& gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。25%不因花紅留戀公司
% T5 \2 j3 J9 Y8 u- T" S2 l調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。公仔箱論壇" ^" n6 P6 P T+ N) j
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
; ~) p7 O! d" w- A" H5.39.217.76大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。公仔箱論壇& n U; F) O& U7 j! Q. @" O9 l: C
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
6 V9 @. b$ Q7 g4 T; l! M' {7 E這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。* H ^! h/ B7 g- w/ C8 W
大多數評估存偏見tvb now,tvbnow,bttvb2 F2 i- X* G8 ^% Z# [, R
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
0 o( b& r" `7 Y一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
4 o- |4 p0 y6 A' Y1 K' Y5.39.217.76共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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