（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。5.39.217.76# S6 |5 ?, a4 v0 Z. w
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。5.39.217.76( S- Q0 P- U8 q5 [ n
僅3%獲逾6個月花紅公仔箱論壇" X8 G9 g) r1 `" ^
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* N. P9 H4 B- [5 L! F* j
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
# {2 M. _1 x1 V6 v; B/ ?公仔箱論壇25%不因花紅留戀公司8 x: d0 O8 v8 T* X
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
4 |, u3 X( o7 v# Y+ \2 A4 G5.39.217.76花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
4 u" O: E3 c+ Z9 ytvb now,tvbnow,bttvb大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
$ M) ?) H# U' [TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。5.39.217.769 o4 f# _7 H, n2 I
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) B( a( w+ Q v
大多數評估存偏見1 c V! O/ i1 ]0 ?, l/ U3 x
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ H$ h( H8 L, i7 z0 Y* u/ U. X7 @
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
& [% Z. `6 t" S3 A& Ptvb now,tvbnow,bttvb共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。% q& m! c6 f1 f4 J5 R. o
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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