（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
8 Q. E$ H o" A# n0 H" @* A公仔箱論壇調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
- _* | f/ A- o) }僅3%獲逾6個月花紅公仔箱論壇! q# y' ~5 g2 J: q; ~! u
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
9 d. M }1 a: ^* l4 o4 s4 [- e公仔箱論壇大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
9 |( W6 q3 m+ b! n5.39.217.7625%不因花紅留戀公司
$ @4 L9 |1 \+ s公仔箱論壇調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。tvb now,tvbnow,bttvb/ A: e5 V' B6 j- k6 n) }# \) Y1 S
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
3 I& N: V5 t* N( p大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
' U1 O+ D$ M4 H( q4 m+ O4 M" @公仔箱論壇其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。tvb now,tvbnow,bttvb2 B5 U/ e$ N' _2 x9 p, z. a3 T! g
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
2 e9 h( y9 |; w9 ?# Y$ }& p6 [9 R大多數評估存偏見
5 d; v3 Q$ Y1 V1 a( f+ C5.39.217.76“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
2 a+ V. h5 a: z) R7 {2 u- h5 _公仔箱論壇一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
6 e8 h0 y+ Z- u4 m8 H$ o# C' o2 b& U, n公仔箱論壇共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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