[馬來西亞] 年度獎金平均1.5 個月薪水56%僱員不滿意花紅

（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。5.39.217.76( u6 b. i6 z/ o7 S* M# m& M
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
僅3%獲逾6個月花紅5.39.217.769 x. J. \, y. z7 X. E! e% ]3 E% G" N
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。5.39.217.76! [3 k- q' o, D1 M. I
25%不因花紅留戀公司5.39.217.76- _. }* ^7 _; Q# k! q8 n8 `
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。tvb now,tvbnow,bttvb+ a9 \ h4 M9 Q0 O) [
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。tvb now,tvbnow,bttvb% L7 V! }/ r7 |9 M- A8 o; W
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。5.39.217.76% t2 G* [" X6 h1 b- O3 `# Z; z1 ^# I
大多數評估存偏見
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。5.39.217.76' G/ K- ^$ S4 w9 k1 K