（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 }3 G& a- p1 s0 W% F' U
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
4 n# G) R* p6 s5 W1 j/ X3 y僅3%獲逾6個月花紅0 Z5 ~7 [: @7 @& D. L8 j( B3 F
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。& V6 M) a' l' e# b2 {9 M
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。公仔箱論壇9 k) V- h+ E* _! V& F& h' R7 I
25%不因花紅留戀公司8 J7 T! x' T$ D: s
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。% i$ d' }9 J: p7 C$ |# n
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。公仔箱論壇6 S/ n9 m) `& N0 [: {2 _
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
6 }# T8 F% S9 j* G/ D5.39.217.76其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
5 P* r! o3 ^2 X$ ~. ^4 L- {5 _: U5 Rtvb now,tvbnow,bttvb這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
- Y, I: w2 s+ Q' `9 J' _大多數評估存偏見5.39.217.76+ @ }( o- M* s+ h% Z
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, |* Z* `' N! l/ X& R3 B4 E
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
. H `( n5 H( \5 q9 U0 _6 {6 @0 x2 Z共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。tvb now,tvbnow,bttvb! i. x' J' ^/ P
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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