（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
# }5 ?5 p' h: a; B5 N5.39.217.76調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。2 U) U' W6 D9 Z4 d7 ? f
僅3%獲逾6個月花紅
6 Q% E3 N) c; D& x公仔箱論壇花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
4 X" p i' _, _+ S- ` J2 i( Z- N/ Z公仔箱論壇大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
" h, K0 z. m' b9 S25%不因花紅留戀公司
+ y, U- T" s3 Z* p5 }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。. u: g% n2 D7 E8 ^% Q9 W
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。& h7 p+ V0 X$ w0 E* V
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
( q) x9 U% g! h7 {, u其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。4 f& N" r# a2 P: V
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。公仔箱論壇8 L. u# x2 o3 z
大多數評估存偏見
- Y3 m' C% w4 b1 Y K/ |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
( ]+ X, b8 p) ITVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。公仔箱論壇3 a: W, ~6 l; X) F0 l2 d P
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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