（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。tvb now,tvbnow,bttvb; A3 r2 u/ W' d% E; L; D
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
: a7 L; ]) v3 R3 C僅3%獲逾6個月花紅5 c5 s; F" ?: T; a' H! [
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。公仔箱論壇9 \7 f% ]) o( c, o, V" g; M( I
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
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調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ s5 r3 A) p' y t) b
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。# f2 C2 ^) k6 P
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) s) ]! \2 L, O# m* o/ w* X/ p
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。tvb now,tvbnow,bttvb/ B! H5 q6 [2 Q) I" ] a7 C; K0 N
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。公仔箱論壇2 y% i: F5 o1 f M
大多數評估存偏見5.39.217.76. k2 }3 A+ I- w# O+ j
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”9 z) A/ W& m+ F4 n
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。公仔箱論壇& m" w a( p) j# V$ g
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。tvb now,tvbnow,bttvb" ^1 ]/ b" l9 v7 i& o
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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