（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。' l# p% ]% M5 T# y: R/ j( R% p
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
4 p4 w: ]0 S5 E4 H/ dtvb now,tvbnow,bttvb僅3%獲逾6個月花紅tvb now,tvbnow,bttvb4 U8 l6 t6 R7 S9 R
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
2 S8 \' ?9 q9 a& N8 ~tvb now,tvbnow,bttvb大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。5.39.217.761 a' z, T2 X3 y" s4 H8 Q
25%不因花紅留戀公司tvb now,tvbnow,bttvb' O9 I) `0 S* |
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
2 x, J4 J! j F5.39.217.76花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: s8 L. V; C1 v+ r
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。tvb now,tvbnow,bttvb! u; y$ y$ {4 x+ s! Z* S2 T
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
r7 f6 R: Q9 g1 R) r+ C5.39.217.76這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
: t! W& F3 f; Y1 F; i i* b5.39.217.76大多數評估存偏見9 ~3 |; J. P' Z& m! p
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
4 l0 G0 U3 K M- \一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。5.39.217.76/ A" {, R9 J7 a, R
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。' A H- ]& W: b& h- I
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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