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失業者找工作時，看到這樣的廣告：「招人，資格：必須已有工作」都會感到挫折。在失業率高居不下時，禁止這種就業歧視的努力有得有失，目前只有新澤西、俄勒岡州和華府通過立法禁止這種就業歧視，在紐約市、其他12州及國會中，類似的法案都未過關。
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5 O3 }9 ? B0 q. E維護失業者權益人士說，這種召聘的做法不公平，特別是對那些因經濟萎縮，而非個人錯誤被裁員的人；但企業界人士表示，這種做法的普遍性被誇大了，僱用的決定非常複雜，不能用立法來規範，僱主也可能因這種立法而面對許多有爭議的指控。tvb now,tvbnow,bttvb7 E- A; w6 F( U
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勞工統計局的資料顯示，全國有三分之一的失業者，找工作已經至少六個月。四年前被裁員的珍妮‧弗克說，兩年前她在紐約市申請一個公關工作，獵頭公司告訴她，她不可能被僱用，因為她已經失業超過三個月，該獵頭公司被要求只招攬有工作，或剛失業的人。目前自己開設顧問公司的弗克說：「招聘好像大風吹遊戲，如果只有已經在舞池內的人才能玩，長期失業者就永遠不可能加入。」
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+ R7 c: M- \# J% T. ?5.39.217.76紐約曼哈坦區長斯靜格的辦公室說，2011年一項對紐約市招工的調查顯示，有超過12個工作機會僅限有工作者申請；同年全國就業法律計畫的審查發現150個僅限或針對目前有工作者的招工廣告。專家說，這種現象可能是僱主認為失業者的技術已經退化、他們失業可能是因為犯錯，或他們喜歡經常換工作。5.39.217.76, v% v8 G- q: O
6 W2 H- M+ |" vtvb now,tvbnow,bttvb紐約市議會上個月通過非常激進的禁止就業歧視法案，不僅禁止招工廣告說明失業者不合格、禁止僱主拒絕僱用失業者，更讓被拒者可以控告僱主，尋求損害賠償。此法案在22日被市長彭博否決，他發表聲明說，此法案的立意良好，但行動錯誤，創造的訴訟將超過創造的工作。
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1 }* S0 E$ B. N5.39.217.76新澤西州在2011年成為全國第一個立法禁止這種做法的州，俄勒岡州和華府在去年通過類似的立法，另有15州正在考慮類似的立法。 tvb now,tvbnow,bttvb# o; `) M+ r* C& H, T
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發表於 2013-2-24 01:44 AM
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