謝偉銓 立法會議員 / ?# c8 g* l A, j
. Q2 m5 x" o D3 I% c/ @$ y香港建造業的質素為世界各地所認同，未來10年將會是建造業的黃金時期，當局應從問題的根源處著手，培訓更多新血，將優良的技能傳承至下一代，才能避免出現人才斷層，甚至青黃不接。若現時輕言輸入外勞，只會適得其反，當局必須審慎考慮。
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預計未來5至10年，建造業將會非常蓬勃，生機處處，因為除了政府各項大型基建工程外，市區重建項目、增建公私營房屋單位，以至啟德發展計劃等項目相繼開展及動工。但有業界人士認為，現時求才若渴，恐人手不足會拖慢工程項目進度，因而要求政府考慮輸入外勞以應付市場需要。 - ~6 m' L7 P/ j, D" g
1 }3 |9 X8 w Y' c. h; Qtvb now,tvbnow,bttvb提升待遇 改善形象 tvb now,tvbnow,bttvb. V8 r+ R1 y" X r8 r. l
/ X: M# _! L W8 k# K5 e7 o3 P* HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。對於應否引入外勞，筆者認為，短期沒有迫切性。輸入外勞對承建商而言，可能憧憬會節省成本，但外地工人質素未必較本地工人佳，而且，輸入外勞亦非行之有效的方法解決人才荒的問題。要改善建造業人才短缺，避免出現斷層，甚至青黃不接，必須從問題的根源處著手。根據數字顯示，現有的30萬名註冊工人中，年屆50歲或以上的佔當中人數的一半，只有13%的員工年齡低於30歲，反映行內缺乏年輕一代的新血。究其原因，是建造業予人辛苦、沒有前途的印象，危險性較高，以及建築工人的社會地位被看低，以致難以吸引青年人入行，大多數父母亦抗拒子女從事相關行業，令建造業經常面對招聘困難，加上本港教育和培訓方面未能完全適時且有效地配合，才令老化問題擴大。
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筆者認為，要解決有關問題，當局必須提供誘因，吸引年輕人入行，包括薪酬、津貼、假期、進修、晉升等待遇都應提高；此外，當局應為建造業工人塑造專業的形象，改變以往建築地盤凌亂、危險的印象，例如透過加強工地安全及管理、改善地盤環境和衛生，將「地盤佬」、「三行佬」不修邊幅的行為洗脫，提升建造業工人的社會形象。另外，在地盤工作，予人風險較其他行業都要高的印象，故此，政府在保障和加強職業安全方面，都應做得周全完善。
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8 r/ P r# t* K( \5.39.217.76加強專業化 確保學以致用
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至於教育及培訓方面，一直以來，本地大學及大專院校對於提升技術培訓的教育工作都不夠熱衷，令建造業的各項技能資格未得充分發揮和認可，所以，我們必須從教育著手，培訓更多一專多能的建造業員工，為在學的年輕人提供更多實習機會，讓他們一展所長，學以致用。另一方面，政府亦要完善發牌機制，在提升建造業工人技能的同時，亦能令工人的專業技能得到認受，多管齊下，相信可以令有志的年輕人對建造業的印象改觀，吸引他們入行。最後，透過改善工程流程和完善的項目資訊，善用閒置工人，令原本做散工的工人可以變成長工，避免出現「有工無人做」、「有人無工做」的情況。 公仔箱論壇1 m- W2 K( J; v! S
1 F* `. p% t% F7 N2 z* ^1 q$ K; p香港建造業的質素為世界各地所認同，未來10年將會是建造業的黃金時期，當局應在這個適當時機，培訓更多新血，將優良的技能傳承至下一代。若現時輕言輸入外勞，只會適得其反，當局必須審慎考慮。
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發表於 2013-2-20 10:54 AM
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