砍

砍，頃刻間成了報紙上的關鍵字。 國營事業績效獎金，砍一半；明年起，若無盈餘，全砍；政府財團法人，績效獎金，全部砍；退休軍公教年終慰問金預算，幾乎砍一半；中央各機關首長的特別費，砍四分之一……。 砍，砍，砍。這一陣子的大砍特砍，主要原因有三：一、實在撐不下去了，幾大退休基金全都可能在幾年後破產倒閉；二、實在不像話，如立委九Ａ，及虧損的國營事業仍大發巨額「績效獎金」；三、經濟低迷，社會上的相對剝奪感上升。 其實，這三個問題的解決方法，並不完全一樣；一斧頭全部大砍特砍，看似公平，卻可能不是剪除枝蔓，而是砍傷了根幹。 年金改革勢在必行，是因根本撐不下去了。這只能怪過去的規劃太過一廂情願，未來只能從「多繳／少領／遲領」著手。這已不是改不改的問題，而是不改活不下去。 但如績效獎金的問題，即不單純。國營事業沒有盈餘，虧損，竟還要領績效獎金，聽起來簡直違反常識；但是，倘係「凍漲」吃掉了「績效」，砍員工獎金，卻也未必公允。未來，既要就績效論績效，則國營事業的營運模式即必須反映真正的競爭績效。 再者，也不能因社會的「相對剝奪感」，就將所有的國營事業或政府財團法人皆視為「肥貓」；我們全力反對此類機構中的政治酬庸任命，但對有些具關鍵專業機能的機構，若也要砍「肥貓」，以後恐怕只能用病貓弱貓充數。 我們贊成砍，但要砍在亂枝敗葉上，不能砍幹刨根；畢竟，並非所有人的薪酬，都能看成立委的九Ａ。 8 r8 R7 g2 K$ d, w: P# ?

9 B- `/ J" J& K0 s【2013/01/09 聯合報】
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