马来西亚中小型工业公会会长郑己胜说，30名中小企业代表今天向柔佛州劳工局局长反映实况，后者才发现该公会没有受邀参与国家薪金咨询委员会会议，以致政府在制定最低薪制结构时，忽略中小企业的困境。
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! a' N* O, ` ltvb now,tvbnow,bttvb他说，今日会面的结论是，当局对中小企业者的困境一无所知，柔州人力局局长恩查纳阿多误以为整个市场已接纳最低薪制，并指业者提出的种种问题令他“始料不及也无法想像”。公仔箱論壇: I& T! }) T8 n' C: {* @
! t" m$ _4 e- |. {" z5 q; g出席者反映的问题包括一些以数量制定薪水的领域，无法达致最低薪制要求的8小时工作时间、新进员工与熟练员工同样享有900令吉基薪，对工作多年的熟练员工不公平。公仔箱論壇, W4 X& O. t2 P7 } I
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促提供内容明确手册- E9 c4 G& F4 y6 Y1 b
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他呼吁政府，如果执意让外劳享有最低薪制，400令吉的人头税等费用理应由外劳自行承担，政府也应为雇主提供其他援助，抵销雇主在新制度下大幅增加的成本。
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4 f& p3 k! V( {- ptvb now,tvbnow,bttvb他希望人资部针对最低薪制提供内容明确的手册予雇主，而不是把资料上载到网站，因为网站资料仍令许多业者混淆。
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津贴应纳入基薪 减轻雇主负担
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6 o' _. W" a& U' T3 F3 }' {. [5 o公仔箱論壇郑己胜指出，中小企业对即日起实行的最低薪金制结构感到含糊，并呼吁政府重新检讨，把员工各项津贴纳入基薪，缓和雇主承重的成本开销。
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" N! X E% ^7 j$ [( f, yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他说，连日来接获不少中小企业针对最低薪制工资结构的疑惑，今早率领30名来自柔南各地的厂、商家会见柔佛州劳工局局长恩查纳阿多及副局长鲁吉达，厘清可纳入和不可纳入基薪的津贴。0 t: l3 k0 G' {. t+ Y( A
0 S( g: E' h0 v% }( b$ B公仔箱論壇雇主违反可罚万元tvb now,tvbnow,bttvb6 _* k2 E$ Q8 K9 ]
; y+ Y" n' {' z# n公仔箱論壇根据他向局长了解，可纳入900令吉基薪的津贴，包括勤工奖、轮班津贴、膳食、交通、住宿（必须以现金津贴）、农业奖励（gratuity allowance）、职位津贴、飞行津贴、额外任务津贴、按件计算（piece rate）。
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他续说，不能纳入基薪的津贴，则包括加班费、出差津贴、其他工作环境如尘埃、酷热和噪音津贴。
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今日起执行的最低薪金制，凡企业聘用超过6名员工，将符合新条例，雇主若不遵守，可面对最高罚款1万令吉。公仔箱論壇8 \! p$ Q7 O$ z7 I
1 Q' a" N, Z% g. `; r9 b* y5 t最低薪人头税等费用 聘外劳负担重* z% P1 u0 G9 k1 a
- `+ X; ^% Q4 Z+ G) h, S1 eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。郑己胜说，外劳与本地员工同样享有最低900令吉基薪，雇主还要承担每名外劳400令吉的人头税等费用，加上政府限定外劳在大马工作的期限，外劳合约届满后便回乡，将导致我国未来每年流失约140亿令吉外汇。
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他说，执行最低薪制，长期而言最具杀伤力的一环是外劳的加班费。
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他说，根据目前的合约，每名外劳日薪定于21令吉及强制3小时加班，月薪超过750令吉；最低薪制生效后，便是900令吉基薪再加上每天强制的3小时加班费，加上每人400令吉人头税等费用，这笔成本开销又无法转嫁给顾客，中小企业负担极沉重。5.39.217.76. L8 s! z- O+ g5 \
/ i9 d& z# X8 ?) [8 f9 x% K1 Y7 d公仔箱論壇他解释，400令吉费用包括人头税、三份保险、医药检查、签证、逐年增加的住宿费及外劳可享有每年回乡的机票。
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# n9 C P( Q' L3 Y他大叹强制加班会增加雇主成本开销，不加班又会影响生产力。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" R o4 s" q# c2 M. @
" A1 Y) n) C G& r8 f7 W+ ^他说，我国目前约有400万名外劳，若每人薪金的30%在本地消费，其余70%寄回家乡，估计每年流失的外汇将高达约140亿令吉。
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同时申请仅1获批 4公司出现2薪制
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一名黄姓中小企业代表透露，其公司属下4家子公司去年一同申请延后落实最低薪制，结果只有一家获批，以致4家公司出现两种薪制。5.39.217.761 x2 }& i. r7 v" F' }
4 [# |/ O3 s+ }2 u" r, w* X3 N5.39.217.76这名来自士姑来区制造业者指出，其公司去年10月为4家子公司申请展缓执行最低薪制3年，但最终只有一家公司获批准暂缓至今年7月1日。
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他说，获得暂缓执行最低薪制的公司有100名员工，但即日起须实行最低薪制的另3家公司却有近2000名员工，都住在宿舍，现在出现两种薪制，令他感到懊恼。2 n Q! i3 C/ l* @
1 \ D* x' S5 L他说，其公司员工薪金占生产成本25%，随着最低薪制开跑，成本随即提升至35%。
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# x3 w) L( N" X- }2 N* \/ stvb now,tvbnow,bttvb统一最低薪 城乡差异再扩大
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郑己胜说，政府必须妥善了解和深入探讨最新薪制，仓促落实只会促使工业运作变得“硬蹦蹦”，提高低收入群薪金之余，却造成整体城市不平衡和不健全发展。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 M7 ~5 `+ l( v- Q
0 n, Y9 t( j! c$ L( o9 O& i9 x7 ^tvb now,tvbnow,bttvb骨牌效应大TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( U; m; s8 N/ J) p# \+ h# z! `
n- Z; O: B. K/ A- ~1 e6 I他认为，要在2020年达致高收入先进国宏愿，不能“为了给而给”，反之，薪金必须与雇员生产力、技术、知识，甚至态度挂钩。
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( ]. C% m# l+ R5 }9 p$ I他说，最低薪金落实后，除了本地员工会因为与外劳享有相同基薪而感到不平衡，其他更高阶级的员工，也恐会因为低阶层员工获加薪而跟着要求加薪，届时或引起一层又一层的影响，令人无法想像的骨牌效应。公仔箱論壇. r$ b' m! @! A! [* u
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他说，若以目前中小企业最低薪阶为600令吉计算，最低薪制落实后，中小企业整体薪金平均增长35%。
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, Q: W( R n- O" F. `4 B1 G( H4 `5.39.217.76他强调，如果政府不划分区域，执意统一落实最低薪制，相信投资者也无意到第二、三线地区设厂，因为乡区和城市地区须承担的薪金成本相同，乡区还要面对交通或通讯不便，长远下去，城市和乡区的差异将进一步扩大。
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9 Q5 D# h: \, Y9 dtvb now,tvbnow,bttvb他指出，目前设定的月入720令吉赤贫线，由很多因素造成，政府不能一味要扶持赤贫群体，不顾其他层面的问题。
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提醒微型企业 速申请延后落实
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& x. O& s, h$ |: {0 a) x' J: z郑己胜透露，微型企业（员工人数在5名以下）业者可在今年4月3日前申请延后落实最低薪制，目前全国64万家微型企业中，只有4600人申请，其中600份申请获批。公仔箱論壇7 j. k5 |8 W8 ?* v' M p2 f$ t
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他说，全国有66万家中小企业，占全国注册公司的97.3%，微型企业则占64万家，占中小企业77%，但是，业者至今未积极申请延迟执行最低薪制。
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' X5 T, o2 _% [7 b公仔箱論壇他提醒未申请者尽快行动。
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4 Y$ V& C' U! r( ~2 X( f" X9 DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。郑己胜（坐者中） 率领中小企业代表会见柔佛州劳工局局长， 厘清最低薪制问题。7 K; s0 o. B: r3 M) C7 v* E) D
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發表於 2013-1-2 02:12 PM
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