（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。. Q8 |. @( b! T8 B, ?
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。公仔箱論壇$ G. v& V+ a) a5 x% `
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。1 e$ R+ l- @3 v. g4 D
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。5.39.217.76, U+ }& x$ H0 w- ]- E- B
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。( z5 i# D4 ?6 X* L. S. C
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
; J: `/ u4 u8 ^公仔箱論壇無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。( ~) O+ B" T5 k" Q* t' X( s
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”0 H D6 s; T5 { y, e1 D
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
| 