（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。公仔箱論壇) p# ~; A! O) h- @
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。5.39.217.76* D2 S9 j7 U0 M5 z3 @
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。5.39.217.76( s& a/ C9 O9 }! D2 d& k& H' o4 Q8 x
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。5.39.217.76$ F8 g* B5 l& R; |0 _' Z5 V0 G
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。
7 l6 z5 ^, m, Q公仔箱論壇“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
7 @& q! P& G) T( H" JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
. U( L5 f) R% qtvb now,tvbnow,bttvb“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# ]4 A& I7 I' o5 A) x, h
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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