（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。3 c$ E: r! H( w" m
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。5.39.217.76. p: e/ A% ^: | e
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。公仔箱論壇1 s/ R# V: P7 P1 ]2 h0 P
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
" V$ [# ^' T4 C' r- S: E5.39.217.76不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。tvb now,tvbnow,bttvb. S7 s5 z/ O# B; W3 @" @/ o
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”5.39.217.76' _: R/ G% x/ q% c$ Y
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。# k2 H# s* T1 I0 F
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
6 e3 o6 x. w# t; Xtvb now,tvbnow,bttvb他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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