（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
) _7 C8 w3 I* v. x: k他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。
1 p5 \8 G# j- w7 s5 H! [他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。1 }! z. a/ l% Y
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。公仔箱論壇' x: a) x& P2 B& `1 x
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。
( L2 L: Y1 I& z) ?% F公仔箱論壇“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”tvb now,tvbnow,bttvb A9 b$ p/ t# E0 @! `& z
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。公仔箱論壇3 l4 x2 q" M, P( I7 Q! J
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
# D7 K/ t, {8 J. s他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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