（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。公仔箱論壇6 z; G8 K. T9 C# t
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% H4 _% [2 {% o1 |8 Z# n- n
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。3 n3 T" V" d0 F l* P$ M
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- J$ s: s# C% W2 [- p! {; f: z
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。
0 p0 G. z; n# a) U# z公仔箱論壇“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
% n3 \' S% P. @& Z7 x: e+ V/ g2 k公仔箱論壇無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 |, E3 h/ j1 q# b% g/ v. ~, i
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
( |, W2 L2 J5 v4 ^5 F6 Mtvb now,tvbnow,bttvb他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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