（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
; k8 |4 C3 d1 i3 u5 x: b' K7 D% s公仔箱論壇他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。公仔箱論壇1 i# b3 K: Z! F# Q" W% I
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
, J+ e/ X# ?% a, T5 w5 \' U) q) T5.39.217.76他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。( w/ \) p: s9 b- ]: `' }/ x2 _0 L
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。
0 K1 X% [0 \/ n: @& [) _/ j5.39.217.76“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”5.39.217.767 T# `" A4 q' Q! W6 q
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
; D$ x5 V# c' m. L' TTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”公仔箱論壇8 |5 C9 E" T, r$ R6 V+ R% u
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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