（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。5.39.217.760 `; t& T/ T( n7 w3 Y
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 u" s9 B) s- I0 h% P
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" _' ?2 r. E* m9 @
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
- W& ]6 Z# C. S' w- }, K5.39.217.76不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。
0 H% k2 e4 e4 n2 KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
+ u( G/ S S' c; `* v5.39.217.76無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
0 E$ C6 J, u6 y* I. a5.39.217.76“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”5.39.217.769 C q. q3 A' t9 B" d- G
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
| 