（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
! s# K4 n, e2 g# p5 y3 e他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。
- R; k u( U7 [5.39.217.76他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
: C) ~+ d+ A! T/ Dtvb now,tvbnow,bttvb他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
* Y, h! c; A4 g5 J2 O: e8 h1 z9 P公仔箱論壇不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。公仔箱論壇5 a; S8 Y0 u+ u- C/ K$ H8 M# r; V
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
+ d3 f& y* X" D1 `5.39.217.76無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
+ X( |1 Z% ]+ Y7 W M: Utvb now,tvbnow,bttvb“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
+ s v" ?2 h& j/ J他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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