（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
" O2 V1 q+ X/ Q) M7 [5.39.217.76他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。公仔箱論壇) v- h( b4 J- B2 m w* X
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
3 J6 v' }) Z5 |0 W* F他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
1 Y6 o9 C9 [1 P3 P; U! \& l不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。tvb now,tvbnow,bttvb! N/ n9 j' _) B; T/ K6 ]/ k
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
* a5 G- q- p5 x' h& P2 \公仔箱論壇無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。: s/ M# a, g5 W7 i! \7 R# B3 C
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”公仔箱論壇2 ^, I8 S9 l1 ^% @- o9 E4 U
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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