（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
: e# c9 U/ R" e& N5 \; }5.39.217.76他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。
9 J) M8 t4 O2 M他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
. V8 ]* V' B# y' x5 O/ h4 }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。5.39.217.767 G0 B+ P+ M7 o5 Y: y$ |
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。5.39.217.76. f. _2 x5 u/ L8 r4 P/ W/ c
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”公仔箱論壇 Q& }8 t H8 [8 d- l. V8 `
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。: x7 l$ p# L* M; ?# @
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”0 y$ T% `8 P2 L' g. R( K9 T
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
| 