據接近高盛中國（高盛中國投行業務，包括高盛高華以及高盛（亞洲）的投行業務線統稱）多位高層人士透露，近期大部分陸籍高階主管陸續收到「請退信」，其中執行董事以上級別離職率達40％，恐掀起高盛集團進入中國大陸以來，最大一場人事地震。+ ^& Z5 u, X! j1 W L
高盛集團去本土化策略，將現有大部分陸籍高階主管請走，空出來的位置將由高盛集團指派的海外高階主管接任，職位調整將陸續在2013年春節前完成。
" J/ G5 C! ^; W1 N公仔箱論壇據證券市場週刊報導，早在2012年2月，高盛中國已內部通知，時任高盛中國投行業務總裁、高盛高華證券CEO蔡金勇很有可能離開高盛中國，赴國際金融公司（IFC）任職。tvb now,tvbnow,bttvb2 j- r! S% ^& [/ e7 u* P
隨著今年8月蔡金勇離職公告後，這位中方最大的保護傘體面的離開，高盛集團拉開「請退」大幕。tvb now,tvbnow,bttvb \. g5 i( W. g4 O; K
高層人士透露，在年底前大規模請走高階管理層，高盛的如意算盤之一就是再也不用逞強支付大筆員工激勵費用。
6 G" U" r) J8 W7 u公仔箱論壇根據高盛（亞洲）2011年年報披露，2011年員工激勵計劃中已支付6,074萬人民幣（下同），2010年為3,633萬元，增速近一倍。若加上高盛高華2011年員工工資及福利為2.24億元，僅2011年一年近3億元的人工成本接近高盛（亞洲）全年收入的60％。
6 y1 T8 F# v: B0 u. [tvb now,tvbnow,bttvb證券市場週刊指出，在2005到2007年，高盛投行團隊透過既可以選擇高盛高華在大陸做業務，也可以透過高盛（亞洲）做海外業務的模式，躍升為中國IPO規模的前5大。
% D. A! n3 v5 M) y/ t$ G市場人士分析，外資投行前幾年吃香，是因為教會了這個市場如何做IPO，但IPO其實是技術標準工作，並無太多個性可言，換言之，誰都可以做，且做多了，外資的優勢就不明顯了。5.39.217.76; e) x0 h# Q% U! v! A6 P* j# [
高盛集團已宣布，從2013年開始不再增加對高盛中國的投資。根據高盛（亞洲）年報顯示，2011年對中國市場注資3,430萬元，2010年則是7,545萬元。 |
發表於 2012-12-19 09:01 PM
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