推行標準工時，僱員可能因此有較多時間休息共敍天倫或進修，但政府研究報告便從六大長工時行業內、主要的零售及保安等工種中列舉例子，顯示不同行業僱員在實施標準工時後，可能因僱主為減成本而削減工時，最終令僱員收入減少。以一名兩更制保安員為例，合約列明每周工時七十二小時，每月工作二十六天、時薪三十元並享有四個有薪休息日，無任何超時工作，月薪一萬零八百元。若標準工時為每周四十或四十八小時，僱主維持每周工時七十二小時，即保安員每周超時工作二十四或三十二小時，以超時補薪率一點五倍計算，月薪增至一萬一千八百多元至一萬二千多元，加薪一成至一成三。
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但僱主也可把兩更制改為三更制，令保安員工時由七十二小時減至四十八小時，保安員月薪便減至只有七千二百元，變相減薪三成三。
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2 r; j! f0 ~0 m" n5 D& q5.39.217.76另一個情況為一名合約列明每周工作四十二小時、時薪三十五元的辦公室清潔員，每月工作二十六天並享有四個有薪休息日，每月超時工作六小時，超時補薪比率為一倍，月薪八千二百六十元。若標準工時為每周四十四小時及超時補薪比率一點五倍，僱主可能增加合約工時而取消超時工作，清潔員月薪減至七千七百元，減薪百分之六點八。 |
發表於 2012-11-27 01:55 PM
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