美國著名心理學家納特史坦芬格做過這樣一個實驗：他要求4位前來求職的人，一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的電爐煮牛奶。 tvb now,tvbnow,bttvb8 e# r. X0 e- E
第一位求職者聲稱：自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力，並在報告的最後特意提到牛奶也煮得很好。 5.39.217.76# @+ r9 |/ P9 }' X/ i! M' B
公仔箱論壇: {4 N" B5 M" k/ n
第二位求職者的自我情況報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後說，自己不小心碰翻了電爐，牛奶也煮糊了。 tvb now,tvbnow,bttvb2 L3 g- K; Y2 h! ]7 `% x+ B
公仔箱論壇/ V4 w a: c. H
第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會活動能力也不怎麼樣，但他的牛奶煮得相當棒。 公仔箱論壇: R( L- A( y9 f' t) U
4 O4 R9 F- n2 _9 j$ v5.39.217.76第四位的自我報告和第三位相似，但牛奶煮得差勁。
c" y/ z! T3 z0 A' J5 L# ^+ a公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb3 g$ f2 }0 ~/ Q1 E5 j" a
史坦芬格認為，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，但有小長處；第四類人：毫無長處。 , e m: Z( L0 g0 X' A( W% w. D: @
5.39.217.766 Q* w1 j w7 H1 [! l7 t1 S
表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應該最大，但現實生活中成功的天平卻傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱佳。從另一方面來說，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆在覺得你華而不實或者故意做作的同時，還會擔心淺水養不住大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，反而應該有意無意地賣點「傻」，學點笨，使人覺得好親近，更易被人接受
5 S0 F$ N9 G2 X& z4 s2 M9 j; {能有改善的空間
- D) W9 j0 k: i才有發揮創意成長的可能性
# O& n) d- z( H5.39.217.76什麼事情都呈現完美了) H% J$ B" N5 r" ~
那我想最後是不會進步的 |
發表於 2012-11-8 05:29 AM
| 
