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[馬來西亞] 逾半职员常换工 累积经验谋新发展

(吉隆坡30日讯)环球劳动力指数向4000名大马就业者进行的最新调查显示,3/4受访者认为,受聘于多个不同的僱主,是他们事业发展上的资產。公仔箱論壇( K8 H1 \: ^6 d

" \: J( B0 Y; k" x; J% p3 {* ?超过一半(56%)受访者则承认,就算目前的工作称心如意,但他们仍积极寻找新的工作机会。5.39.217.764 ^* z- I: e% `" ?0 u3 e

2 u% d2 a1 ^7 g! ^' J0 [tvb now,tvbnow,bttvb调查显示,46%受访者认为,受聘于现有僱主,他们將获得事业发展或陞迁机会。5.39.217.763 F0 [7 x1 v+ r0 C$ r% w& P4 S
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调查指出,將近一半的受访者(49%)认为,现有的僱主並未让他们充分发挥潜能。5.39.217.76" D4 k/ r# e4 b: I+ X; F
TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ t1 f; Y4 [2 M/ u( }
Kelly马来西亚董事经理美莉莎诺曼表示,僱主面对的现实就是,儘管僱员工作得很愉快,但他们仍然会积极策划下一个步骤,谋求不同的事业发展空间,就职者也普遍认同广泛受雇于多元组织机构会有更大的优势。
9 F9 Z, J4 ?  U/ @0 h1 H. p5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 o8 ]" z: A" D/ a$ v
她补充,僱主必须设法改善他们的发展和陞迁计划,这样才能让萌生去意的僱员再三考虑。5.39.217.763 W) i& P& k' [# R  b1 I
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环球劳动力指数针对向30个国家的將近17万人进行调查,其大马人佔4000人左右,检视就业流动与职业进展的课题,並將此视为劳动力转换成更具自治力和自主权的部分进程。* r* t9 b$ }$ @; Y6 r

  d/ \7 m" c0 R, z! a7 V# O吸取新经验和技能
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调查结果指出,超过一半(55%)的受访者认为,若要在工作技能和职业生涯上取得进展,更换僱主要比留守原职来得更为重要。* Z+ \, ~' e  c

8 R5 \) z% K/ C1 p- p/ ?调查显示,就业者的態度普遍上有了转变,更多人希望透过不同的僱主吸取新的经验和技能。
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儘管全球经济不稳定的阴霾挥之不去,却有高达3/4(78%)的就职者认为,如果不转换工作,他们就无法站在更好的位置,去展开谈判爭取相当或更好职位。
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% @# W! i! z) d! h! }9 P" }公仔箱論壇「我们看见僱员的態度有了转变,他们更加认同一个理念,那就是受聘于不同的僱主,才能累积广泛的工作经验,从而获得事业上的发展。」
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$ y: E2 W9 L, U) S3 @tvb now,tvbnow,bttvb美莉莎诺曼指出,调查显示,31%僱员抱有终身受聘于同一僱主的想法,相较于一般就职人士(39%),那些具备专业资格和技术技能者(29%),则较少抱持谋求终身职业的概念。7 }* o6 z- e7 S- A3 o* ^# Z" f

( a8 `) l' N, W; z( c3 G完整的调查结果发表于题为《自治与自主劳动力》的最新报告书之中。有意瞭解更多有关环球劳动力指数、重点区域和年代调查结果,请瀏览Kelly网站:www.kellyservices.com.my
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  • civicboy1969

马来西亚这样的情况不跳槽如何得到高薪?5.39.217.762 G$ I2 j2 Q/ V5 I0 j
一年起那个4/5%,外面的东西一年就不懂起了多少%。跳槽至少有几百块。
+ Q% h" t1 l5 l1 D8 [0 u: e在一间公司工作超过七年,薪水才多少?老板/经理/高层看得到吗?& C( b, C% L, n) j# `* E! A  T
每个老板只要成绩,我们要的成绩就看不到。
1 {+ n# v8 ?8 B) s! ~5 ?公仔箱論壇对公司忠诚,自己就省吃省用。9 ~6 A1 n* y/ @% v* X- n2 A, J
公司赚到钱,就给你1个月花红。: t& G* U3 n5 T0 p
没有赚到钱就吃自己吧.
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  • civicboy1969

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