（吉隆坡30日讯）环球劳动力指数向4000名大马就业者进行的最新调查显示，3/4受访者认为，受聘于多个不同的僱主，是他们事业发展上的资產。公仔箱論壇( K8 H1 \: ^6 d
" \: J( B0 Y; k" x; J% p3 {* ?超过一半（56%）受访者则承认，就算目前的工作称心如意，但他们仍积极寻找新的工作机会。5.39.217.764 ^* z- I: e% `" ?0 u3 e
2 u% d2 a1 ^7 g! ^' J0 [tvb now,tvbnow,bttvb调查显示，46%受访者认为，受聘于现有僱主，他们將获得事业发展或陞迁机会。5.39.217.763 F0 [7 x1 v+ r0 C$ r% w& P4 S
" a% H9 ?# O! K% N9 @/ J# H
调查指出，將近一半的受访者（49%）认为，现有的僱主並未让他们充分发挥潜能。5.39.217.76" D4 k/ r# e4 b: I+ X; F
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ t1 f; Y4 [2 M/ u( }
Kelly马来西亚董事经理美莉莎诺曼表示，僱主面对的现实就是，儘管僱员工作得很愉快，但他们仍然会积极策划下一个步骤，谋求不同的事业发展空间，就职者也普遍认同广泛受雇于多元组织机构会有更大的优势。
9 F9 Z, J4 ? U/ @0 h1 H. p5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 o8 ]" z: A" D/ a$ v
她补充，僱主必须设法改善他们的发展和陞迁计划，这样才能让萌生去意的僱员再三考虑。5.39.217.763 W) i& P& k' [# R b1 I
0 V2 {# i# j4 D& N
环球劳动力指数针对向30个国家的將近17万人进行调查，其大马人佔4000人左右，检视就业流动与职业进展的课题，並將此视为劳动力转换成更具自治力和自主权的部分进程。* r* t9 b$ }$ @; Y6 r
d/ \7 m" c0 R, z! a7 V# O吸取新经验和技能
$ o2 d) p$ w3 b5.39.217.76+ a6 P h% Y6 N( @
调查结果指出，超过一半（55%）的受访者认为，若要在工作技能和职业生涯上取得进展，更换僱主要比留守原职来得更为重要。* Z+ \, ~' e c
8 R5 \) z% K/ C1 p- p/ ?调查显示，就业者的態度普遍上有了转变，更多人希望透过不同的僱主吸取新的经验和技能。
# R- t; h1 v( _4 N8 _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) `- [! R6 e3 y$ {. j2 y; |' O4 c
儘管全球经济不稳定的阴霾挥之不去，却有高达3/4（78%）的就职者认为，如果不转换工作，他们就无法站在更好的位置，去展开谈判爭取相当或更好职位。
5 V+ |! l$ D0 F; |4 Y' A8 ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
% @# W! i! z) d! h! }9 P" }公仔箱論壇「我们看见僱员的態度有了转变，他们更加认同一个理念，那就是受聘于不同的僱主，才能累积广泛的工作经验，从而获得事业上的发展。」
* d c5 w% C2 P# j* t6 U5.39.217.76
$ y: E2 W9 L, U) S3 @tvb now,tvbnow,bttvb美莉莎诺曼指出，调查显示，31%僱员抱有终身受聘于同一僱主的想法，相较于一般就职人士（39%），那些具备专业资格和技术技能者（29%），则较少抱持谋求终身职业的概念。7 }* o6 z- e7 S- A3 o* ^# Z" f
( a8 `) l' N, W; z( c3 G完整的调查结果发表于题为《自治与自主劳动力》的最新报告书之中。有意瞭解更多有关环球劳动力指数、重点区域和年代调查结果，请瀏览Kelly网站：www.kellyservices.com.my |
發表於 2012-10-31 06:20 AM
| 
