 | | 男士侍產假問題，隨著部分商會人士讓步下，有望明天實施。 |
# H! z. d5 U! J勞工顧問委員會昨就男士侍產假是否立法經歷三小時激辯，四大商會中，廠商會和中華總商會代表由最初“最好不立法”，讓步至“不反對立法”，令委員會變相以九比三大致同意男士侍產假立法。法定侍產假日數旋即成為最新“戰場”，勞方認為需參照政府五天制，資方則傾向三天，連同境外生產、非婚生子女等細節，料要待十一月底開會時再議。 tvb now,tvbnow,bttvb, j3 ^* T7 y4 O) j, n( o
( p9 F. d4 {, dtvb now,tvbnow,bttvb 勞顧會昨展開近三個小時會議，至近傍晚六時，十二名成員就男士侍產假立法“各自表述”，勞方六名代表堅持立法，而資方經激烈辯論後，廠商會和中華總商會由“最好不立法”變成“不反對立法”，只剩香港工業總會及香港總商會成反對立法的小數，最後雖然無投票表態，但委員會變相九比三大致同意男士侍產假立法。
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勞資雙方的爭議，亦隨即轉向法定男士侍產假日數，勞方認為需依據政府現行標準，實行五天制，但讓步後的廠商會和中華總商會則只接受三天。
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獨立委任的僱主代表張成雄認為，今次資方已讓步，勞方不應堅持以政府作為基準，“公務員是鐵飯碗，政府是最大的僱主，有條件提供較好的福利，但中小企面對很多項經營危機，豈能提供同等福利，今次侍產假由無變有，故應以三天作開步的最低標準，好像當年最低工資立法定於二十八元，之後再作檢討或調升。” % A# f0 f- n; C$ e
( a6 L9 k4 t4 h8 T7 i3 r9 B 仍反對立法的工總副主席劉展灝表明立場是支持侍產假，但認為決定權應留給企業，故不贊成立法，不過既然會上大多數代表贊成立法，故相信立法通過議案的機會相當大，“原先根本不同意立法，所以無預計要傾日數。”他說稍後向會員報告後，才能決定建議侍產假日數。另一反對立法的僱主聯合會代表，因為提早離場，亦無就日數表態。
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勞方代表勞聯副主席吳慧儀表示，很開心會上基本通過支持立法，希望明年可正式實施法定男士侍產假，“今次勞工權益邁進了一大步，最重要先行立法起動，再談細節，而最後可能一人讓一步，待產假日數定為四天，亦不足為奇。”另一代表公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，政府未就侍產假日數作建議，現階段總算已行前一步，但境外生產、非婚生子女等細節，需待十一月底開會再議，屆時將同時處理標準工時議題。 / X$ i! `. ~9 ?+ G4 y
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勞工處回應，勞顧會就是否循立法方式推行侍產假作出討論，委員的主流意見是支持立法，但就侍產假的日數尚有分歧，處方會繼續通過勞顧會積極磋商，促進雙方早日達成共識。而處方一直鼓勵僱主實施不同形式的家庭友善僱傭措施，包括提供侍產假，以協助員工兼顧工作和家庭的責任。 |
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發表於 2012-10-24 07:01 AM
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