下周日就是中秋節，剛好碰到周日，到底有沒有補假，新北市勞工局長今天表示，中秋節係勞動基準法所定應放假的休假日，如果遇到勞工的例假，應該另外補假1天，出勤則需加倍給付工資，但如果是經勞雇協商，將這個休假日調移至其他工作天實施的單位，當天休假就不必再另外補假一天。（李書璇報導）6 I$ R; \" ]+ r% \7 S4 N
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今年中秋節剛好碰到是周日，新北市勞工局近來接到許多勞工來電詢問補假事宜；對此勞工局表示，中秋節是勞動基準法所定應放假的休假日，如果遇到勞工的例假日，應該補假1天，如果出勤就要給付加倍工資，但如果經勞雇協商把休假日調移到其他工作日，當天就不需要再補休假。5.39.217.760 w5 E* r$ U6 m: h8 i% l8 P7 ~
0 k# l" S9 Q0 n5.39.217.76勞工局進一步說明，如果事業單位採一般週休2日制（雙週工時僅80小時），今年度行事曆就是比照政府機關辦公日曆表施行，因為已經把「中秋節」調移到其他工作天，因此沒有另外補假的問題。但如果事業單位是採隔週休2日制，或是調移工時後的週休2日制，也就是雙週工時仍然達到84小時，而且星期日為勞工固定放假日（即例假），那麼就要另外補假1天；但如果星期日不是屬於原本的例假日，則「中秋節」本來就是國定假日，也應休假1天，無補假問題。: W( {0 |8 h7 |* C
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至於採排班制的事業單位，勞工局說，如果星期日為一般工作日，「中秋節」應休假1天；但如果「中秋節」已經被勞雇雙方協商調移到其他工作天實施休假，就沒有休假補假的問題。 |
發表於 2012-9-21 09:31 PM
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