人在中環 - CK
+ z' \ u/ U# t9 Y! w 老闆要大方啲
* ?, v/ B3 D9 v) Qtvb now,tvbnow,bttvb (2012年08月29日)
6 b- N, N- O' ^" J! }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 / t# W- W n; y; `6 n. Z
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/ S3 q% z( x! F# ]- V y9 \/ BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 時不時遇過些很記仇的同事，將很大部分的精力放在「怨恨」公司，「怨恨」老闆，甚至跟自己曾有摩擦的同事身上。她們結怨後，時不時都會想點辦法，搞些小動作去「炮製」那些自己所怨恨的目標。她們有時成功得到些小甜頭，有時失敗得很徹底。姑勿論她們的成功率如何，她們這種心態在辦公室裡總帶點破壞性。辦公室裡不和諧的氣氛，很多時因團隊裡有一個半個如此的「小器鬼」在搞局，為管理人帶來額外的麻煩。
g! E; o9 f: O& E. g1 P 然而「記仇」的特質，也絕不只限於打工仔。有些老闆也有這種「記仇」的特質。一個記仇，愛報復的老闆，為團隊帶來的破壞力尤為嚴重。老闆權大，被他盯上的目標一般難有運行。同事們都有眼睇，得罪老細後果不堪設想，故個個爭做擦鞋仔，目標不是想討好老闆，實際上只想確保自己不被盯上。有這些小器的老闆，公司裡大概沒有幾句真話能聽得到。當老闆因為一件半件小事，對個別同事懷恨在心，隨即老闆以為做些小動作能炮製那個不喜歡的下屬，暗自為自己的小聰明而沾沾自喜時，同事們看在眼裡，不但不會認同你的「才智」不特止，心中還會暗暗鄙視。
' R. d! l- c$ s* Z% q, y3 {+ Q6 z- _ 冇錯，面對下屬，激心勞氣的時間總會有。運滯時遇著個操守有問題的下屬，激氣程度往往一發不可收拾。但當選擇了當老闆這條路，就要接受自己必須有這種承受能力，氣可照激，但切忌記仇，更絕不能對下屬有報復之心，不然的話，很快就再沒有人願意跟著你 |
發表於 2012-8-29 08:43 AM
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