工研院面對高科技人才流失日益嚴重的問題，近兩年來積極推動「鴻鵠培育計畫」，選派年輕菁英赴國外從事研究，遴選潛力的資深主管赴國外或跨領域管理訓練，讓人力流動得以保持平穩。
( P3 I4 I1 c7 b+ h6 f( C8 \7 ?- S' l3 c' P董事長蔡清彥舉例指出，工研院一名經理被大陸民營企業挖角，這名經理及眷屬在台灣年薪約150萬元，對方大手筆砸下近新台幣7百萬元挖角，工研院要延攬優秀人才，卻開不出好薪水，難擋人才流失。
* B3 m5 r( k, a" x( W5 ~; u- |2 i行政院去年初祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限，月薪最高不得超過18萬，工研院首當其衝，蔡清彥當時就批「打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！」
& {4 q& X1 J7 D0 V0 {9 i+ htvb now,tvbnow,bttvb人事行政局後來才鬆綁，政府捐助的財團法人專任顧問、研究、技術及其他專業人員的薪資限制，月薪可以超過部長的19.6萬元，有利工研院等機構攬才。
! z. c/ Y) C9 Z$ Y7 I( e5 p" r5.39.217.76工研院人力處代處長何大安表示，高科技人才的共通特色，都相當在乎自己的潛能否被充沛開發，公司機構能否提供他充分發揮的空間，要「留住人才」、「吸引人才」都必須從這裡著手。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- {; r9 E1 B2 u" X
工研院近兩年來積極推動鴻鵠培育計畫，選派40歲以下博士赴國外知名研究單位或學術機構，從事1年左右研究，開拓國際視野及提昇研發能力，目前已有25位年輕研究人員赴國外。 5.39.217.76) o5 t& `6 _% S7 r8 J' C {& d/ O
其他留住人才的積極作為，包括遴選表現好具潛力的資深主管赴國外，進行全球視野之實務培育、設置25%的高額發明獎金、每年提供超過10個以上院內獎項、完整教育訓練與在職進修計畫、完善的職涯發展管道，讓院內人力流動平穩，且絕大多數以流動至國內產業界為主。 |
發表於 2012-8-6 04:39 PM
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