紐約優秀老師流失量大
0 ~ s4 t* P0 y1 S6 I! G2012-08-01
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本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。
6 l6 k, B& P8 s/ G9 F7 b, P% | 《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。
0 R+ [+ a' l0 ~. B: z* Z& Stvb now,tvbnow,bttvb 教師分類是根據學生在統一測試中的表現。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- k/ ]7 f( F! ]
這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」
% ^/ N# [1 n# j/ Q6 K$ h7 m' o 研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。
3 t8 u+ q" T& E4 l' h- Q. O公仔箱論壇 報告的其他調查結果包括：
+ H# ?# j6 a; q) W0 [2 g+ A0 _ ．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。) y0 D+ ~+ o% w
．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 w2 P1 u3 l7 H1 H
．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。tvb now,tvbnow,bttvb5 t' }; s6 U: H7 L8 d/ v- K
TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。$ A4 Z' o3 A. t* C# Q" {/ V2 Z6 M
該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。
" r9 W! d- e8 c0 @6 Z5.39.217.76 紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。
$ B; o/ E+ \) D' M, etvb now,tvbnow,bttvb 美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。
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發表於 2012-8-3 11:15 PM
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