紐約優秀老師流失量大
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本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。
2 S! D4 F5 M# `- K" q5.39.217.76 《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。
; t+ j2 f" D- X+ _1 u' [2 F3 a( y公仔箱論壇 教師分類是根據學生在統一測試中的表現。
4 A. T6 |4 P- T: h5.39.217.76 這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」公仔箱論壇! l6 ]5 R- D5 f0 W5 W
研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。
! u" r9 Y( O K9 k# z5.39.217.76 報告的其他調查結果包括：! g: Y& y5 [: I- [$ m6 P. u
．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& a- j# M. a8 _; E) \% V
．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。
9 X" [$ s3 S7 I ．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。
! U5 B# z0 W- c {# @tvb now,tvbnow,bttvb TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。
( e3 e* i. V# u5 w5 ^5 p( \: x5.39.217.76 該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。5.39.217.76; W3 N" z% F c4 _ ^- w
紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。公仔箱論壇 ?1 N8 [" k; ?3 v
美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。
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發表於 2012-8-3 11:15 PM
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