紐約優秀老師流失量大
+ k; R2 w4 e6 M, H* r7 S3 wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2012-08-01
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本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。
% j5 e. s+ V ~; f* w9 ytvb now,tvbnow,bttvb 《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。
+ }8 \. g) c# ptvb now,tvbnow,bttvb 教師分類是根據學生在統一測試中的表現。
( [, Y6 `! }2 D5 Dtvb now,tvbnow,bttvb 這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」: K5 L* K3 d7 T4 L0 o2 V
研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。
5 G* _9 Q, {4 g- N# mtvb now,tvbnow,bttvb 報告的其他調查結果包括：TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 N% M# {3 y8 {4 f; X" U x' K
．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。5.39.217.764 A& W; h" b( D3 G6 l1 F
．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。
+ O# q8 n% d+ V- rtvb now,tvbnow,bttvb ．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。tvb now,tvbnow,bttvb; M, b/ ~; G z/ J
TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。
# Z, Z- \4 X3 E9 F5.39.217.76 該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。
1 |6 N6 a5 M% m$ D* o% B5 l- n9 W% H; w5.39.217.76 紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。
2 X3 |" K( R8 ~; x# K" d6 h公仔箱論壇 美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。
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發表於 2012-8-3 11:15 PM
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