紐約優秀老師流失量大公仔箱論壇# u' ?# Y r5 R: u
2012-08-01TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 P' c% M9 w3 p3 t5 i9 q
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本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。; H; b* u! P _) A( ?" w$ s& n1 C5 Y0 Q
《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。$ |# N, e1 @2 f4 o, U9 N4 G
教師分類是根據學生在統一測試中的表現。
# f+ m, l; j6 O. J8 B5.39.217.76 這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」
7 Z. M9 a( p6 M# c 研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。
6 i2 H2 @4 A5 C: g/ v, W2 Y 報告的其他調查結果包括：# o) o, _: q# e! Q$ A/ G3 D" G- o
．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。tvb now,tvbnow,bttvb- C" L3 t/ Z) X9 K
．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。
+ P4 _9 b: v% ~* P1 Y- s ．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。* X$ E* R! O- R8 j, [8 M6 |" J
TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。公仔箱論壇, |* w. C; H) c% _" J$ ]& R& j* ]
該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。
6 Q2 h" Q o+ ?% s, @ 紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。
# {) j2 O c) A( ptvb now,tvbnow,bttvb 美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。' g' S( d! n# [8 ?
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發表於 2012-8-3 11:15 PM
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