紐約優秀老師流失量大tvb now,tvbnow,bttvb0 p7 \" \( }' K9 z% Y
2012-08-01: g/ u, H: `% w6 ?% I2 M8 M: N
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9 N( l. h" Z4 m5 G* e) ^0 Dtvb now,tvbnow,bttvb 本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。
& L, E* F, F9 c 《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。
4 X2 x' ~/ X9 T4 @, k公仔箱論壇 教師分類是根據學生在統一測試中的表現。
% ^% W) K" P, y5.39.217.76 這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」
: |0 s3 P% W w# \2 ptvb now,tvbnow,bttvb 研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 }$ B; `( B4 x7 H/ e [5 u! D; W2 X$ V
報告的其他調查結果包括：
) R' a$ J) I5 f+ ttvb now,tvbnow,bttvb ．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。5.39.217.768 A5 s N: D" S- L8 m
．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。tvb now,tvbnow,bttvb9 Z. x( I( H8 X/ h- p' k, q' R
．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。
% ? F6 T& X i+ o; N2 p/ Rtvb now,tvbnow,bttvb TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。
% ? e) K3 l# X# f2 p+ I( f; K 該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。tvb now,tvbnow,bttvb( U9 C5 C! \! p( k' u! U
紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。: ~* o: N" _8 z# ?* @# u: A
美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。tvb now,tvbnow,bttvb: m$ b7 f/ L$ a6 z G- k
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發表於 2012-8-3 11:15 PM
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