紐約優秀老師流失量大
) p1 }1 f K: ~6 }7 a, c& G+ C公仔箱論壇2012-08-01
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本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。
" f) b8 C: `5 q- S6 [4 o+ B$ N5.39.217.76 《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- n3 [: Z! c% a
教師分類是根據學生在統一測試中的表現。公仔箱論壇" R8 A: z0 Q$ t9 A* m* m
這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」
6 v$ I: b4 m1 ^ 研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。5.39.217.761 k, w$ p! r+ j# j& D
報告的其他調查結果包括：/ j" s0 v! p( R% L' W% N
．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。
3 h% l6 k8 _7 d$ jtvb now,tvbnow,bttvb ．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。5.39.217.76# P' M3 S" p& T
．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。1 a9 r. W3 M, _4 } W7 C/ u
TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。
4 S/ \! u; j+ E9 e. F) o5.39.217.76 該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。
/ T6 k; O8 i) ]: Y" ^$ Q) ]! H5.39.217.76 紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。
: O0 ?5 V2 `2 k C* E' S- l# K" f5.39.217.76 美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。
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發表於 2012-8-3 11:15 PM
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