紐約優秀老師流失量大
/ M$ S0 |1 h c9 r0 ]1 ?, x/ Q" S7 Qtvb now,tvbnow,bttvb2012-08-01公仔箱論壇1 A3 }# Y5 P3 m- k; i- @
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 c* P! s" u) X8 K
, G: J5 `# G( H) I, X公仔箱論壇 本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。
5 W H7 F+ }0 j$ H1 q 《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。
* V$ W6 v7 d$ s( ^% l 教師分類是根據學生在統一測試中的表現。tvb now,tvbnow,bttvb8 Y+ i1 S" r$ J# Q U' }0 w$ a# Q
這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」
( O# E' d5 {0 b# K5.39.217.76 研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。
/ k( U0 F; j" u, a% g公仔箱論壇 報告的其他調查結果包括：TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* ]4 }& A, V- L* i/ w' u
．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 j! [* ]' C/ ?9 f- ~- \. O( ?, k
．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。5.39.217.76: ^$ x, {8 K' D1 T
．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。5.39.217.76$ ?6 t J R% P: p5 e& U
TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。! G( `5 ~; Z* J& x% ^
該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。
, O& Z, K+ s6 t6 S& ] 紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。
1 x* {, U/ v% L' W, Ntvb now,tvbnow,bttvb 美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 w @( n- }' {5 o) o: o; e
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發表於 2012-8-3 11:15 PM
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