2012首屆中學文憑試剛放榜，但有人力資源顧問表示，文憑試及格率遠高於昔日會考，擔心及格門檻過低，未能反映考生真正能力。而且僱主大多不清楚評級標準，故建議考評局提供試卷樣本，讓僱主了解不同級別考生的表現。
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中原人力資源顧問董事總經理周綺萍昨在港台《城市論壇》表示，文憑試是考核學生的方法，僱主必須承認考生的成績。不過首屆文憑試及格率偏高，僱主擔心考評局“放水”，亦會質疑成績是否反映考生真正能力，“終極會考的英文科及格率只有67.3%，文憑試（英文科）卻有79.2%，僱主難免懷疑學生的語文水平是否進步了這麼多”。
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憂未反映真正能力 設入職試考核 公仔箱論壇1 Y, }! k; A! P3 F0 V. _+ Z. ?6 N
: |' k f) C8 ?; I) Z- R* ktvb now,tvbnow,bttvb 周綺萍續稱，現時僱主對文憑試新制仍處於摸索階段，普遍不清楚評級標準，故會自設入職測試。她建議考評局提供1級至5＊＊級考生的試卷樣本，取代模擬參考答案，讓僱主了解不同級別考生的表現。她又指出，文憑試以水平參照方式評級，而非傳統常模參照模式（俗稱拉curve），考試成績會受試卷難度影響，僱主更難了解考生真實水平。 . Z" l1 r' u, V# L! ]' k! k* v. V
$ M/ b/ K: `8 H/ v& rtvb now,tvbnow,bttvb 教協副會長黃克廉表示，政府應在聯招放榜後，盡快就首屆文憑試的課程安排及評分標準作檢討，特別應減少校本評核的次數，推動多元學習。 tvb now,tvbnow,bttvb6 O2 I) v2 A/ o; \. Z
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考獲佳績的學民思潮成員張秀賢亦期望，下屆文憑試能簡化校本評核，減輕學生壓力 |
發表於 2012-7-24 07:21 AM
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