工商時報【記者蔡惠芳╱台北報導】TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 j9 l; }7 |% [. Q+ c7 n
& [0 L/ p& Q1 m/ W1 g+ T6 P1 e談到台灣服務業掌握最佳人才的經典案例，行政院政務委員、財團法人商業發展研究院董事長管中閔表示，TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* o) W K. s5 z$ t5 u
晶華酒店的選才、寶雅生活館的育才、鼎泰豐的留才，可說是培訓優質人才的經典，畢竟「人」才是企業最重要的資產。# s1 r- o: Z w9 b& i7 M7 S
. C% _/ F5 \6 y2 i; k他表示，股票上市公司晶華酒店的選才策略，首先是爭取同業間最優質的實習人才，其次是透過晶華酒店和餐旅學校的產學合作、5.39.217.765 W/ B7 H5 U) o8 _! ^6 D: r
建教合作，讓實習生儘量縮短上手時間。另外晶華酒店也會鼓勵主管，參與餐旅科系的教學。
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股票上櫃公司寶雅生活館，則是國內第1家以美妝生活雜貨為主的專賣店上櫃公司，管中閔認為最值得推崇的育才方式，6 X2 V! n, L2 E% j' b
是寶雅設立有「寶雅學院」，依職級開班培訓；門市人員也會依其門市、收銀、醫美、儲備幹部分別提供線上E-Learning、
- x3 m, x2 T- e$ y* c5.39.217.76面授等養成課程，線上課程還有討論區、網路社群，以交流深化專業技能。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 k X# F5 K. a$ B- h% a
1 ~2 s4 j/ E H* E4 e至於鼎泰豐，管中閔則非常認同其留才策略。鼎泰豐特別強調以客戶需求為第1優先，永遠「比客戶早1秒想到客戶的需求」；' J" B+ S' m* s/ [" ?7 t7 Q
且重視正職員工，以提供穩定的工作保障、讓員工無後顧之憂；績效獎金考核依據是以服務專業度、工作能力、和同事之間的團隊精神、
3 O% r2 I8 G4 [! Z, @" h' N$ Jtvb now,tvbnow,bttvb對公司的向心力、以及自身企圖心等，作為標準；而且，服務屆滿20年後，還有完整的退休金福利制度。
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發表於 2012-7-15 12:35 PM
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