五十多歲的年紀、自小在中國大陸長大，說著一口流利中文的金連河，原本在天津濱海新區任職，幾年前被韓國重金挖角，來到仁川擔任招商引資的要職，現在擔任仁川經濟自由區域廳投資戰略企劃課處長。
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像她這樣中國籍的朝鮮族，簡單講就是韓僑，在韓國政府擔任公務員的情況愈來愈普遍。
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! G7 s5 G4 T; J/ c" a. S# G* g( Rtvb now,tvbnow,bttvb她說，韓國政府可以招募外國人擔任公務員，尤其是在仁川經濟區這樣需要對外招商的部門，晉用外國人很普遍。
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韓國政府為了國家發展，在某些職務的人才晉用上大膽又創新。例如，為推動韓國大學成為世界一流大學，會邀請外國人擔任大學校長；也會延攬德裔韓籍人士出任韓國觀光公社社長，並邀三星電子社長出任韓國知識經濟研發戰略企劃團長，掌控近五兆韓元預算。韓國這樣的用人方式，在台灣政府及社會幾乎不可能。
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* O+ n# W; {1 t! l( l5.39.217.76在一般韓國政府部門中，外籍人士比重正逐漸擴大。去年七月起，首爾市招聘首批四名外籍公務員，分別來自中國大陸、菲律賓、越南和蒙古，主要負責制定多元文化政策。在此之前，首爾市政府一點六萬名公務員中，僅有兩名翻譯外籍人士。
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1 C3 C5 T6 ^' M1 E5.39.217.76韓國簽署愈來愈多的ＦＴＡ、韓國企業愈來愈國際化，來到韓國工作的外國人也愈來愈多。' A% q0 R$ f6 b8 V9 Q# F+ [. Q1 v
9 X+ m$ |6 F( z" [0 O: h5.39.217.76三星總裁李健熙很重視人才，他的名言是：「一個天才可以養活百萬人。」三星不只自己培育人才，也積極自海外挖角，包括從台灣找專才出任要職。
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金連河也說，在仁川經濟自由區的企業，多會大量聘用外國人，「企業要用什麼薪水聘、用多少外國人，都是企業自己的事」。5 ^/ E$ `' U+ A, B' F/ i: [
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她曾聽聞台灣對於企業聘僱外籍白領有諸多限制，直覺不可思議，「企業需要什麼人才，政府怎麼管？企業只要覺得不方便，就不會來了。」她強調，「這不是政府該管的，是企業自己決定」。5.39.217.76" k# U, b5 g. Q* f& t
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韓國官方統計，居留韓國的外國人自二○○○年起呈成長之勢，二○○七年突破了一百萬人大關，迄今已逾一百廿五萬，占總人口的百分之二點五。# G4 }* Z+ H8 Q4 k" g" Q" W- \2 ^
: P$ S% H: U& a- s5 I5 n5 N5.39.217.76隨著國際化的趨勢，企業大量引進外籍白領，韓國政府也著手鬆綁外國人才入境手續、延長居住年限等。
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但是對於永久居留權或入籍仍很嚴格，近兩年，為了吸引投資，韓國稍稍開放投資移民。 |
發表於 2012-6-22 08:08 AM
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