停班若仍須上班 雇主應加給工資
R5 J& l. E6 v3 [2 V# Y' ~. xtvb now,tvbnow,bttvb " d* } h- n9 d7 ^
 中廣新聞網 – 2012年6月12日 下午12:14
/ `% X! K8 s& B9 \公仔箱論壇5.39.217.764 z1 a! g E! I, O
大雨來襲，各縣市陸續傳出災情，部分地區宣布停班停課。勞委會表示，因為天災政府宣布停止上班的話，勞工如果因為工作性質特殊，必須上班的話，雇主應該加給工資。如果在政府臨時宣布停止上班前已經到班的勞工，雇主應該按時數照給工資。（戎華儀報導）
- V6 b ?4 X* j3 Z. \3 t$ ]: ?部分地區因為瞬間雨勢傳出災情，政府臨時宣布停班或停課。勞委會表示，如果勞工在政府宣布停止上班前就已經在上班的話，雇主必須就上班的時數發給工資；如果因為工作性質特殊、勞工仍然必須繼續上班，雇主應該隊出勤的勞工加給工資。
k) I* C, w8 e5 {% [; p. YTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ M7 }- W) S$ \$ {# q) F
勞委會勞動條件處科長黃維琛：『如果宣布停班停課，可是還需要這個勞工上班的話，勞資雙方必須要事先協調，譬如醫院或有些需要二十四小時輪班的場所，勞資雙方要做事先約定，對於出勤的勞工，希望雇主斟酌加給工資。』
+ c o' c0 K6 v% J/ t- ^, n2 p0 z# j" ^2 x5 ^% Y
勞委會提醒雇主和勞工，勞工的居住地、工作地或工作往來路途所經過的地區如果被政府宣布停止上班，勞工不出勤，不得被視為缺勤或扣全勤獎金，雇主也不能要求勞工補上班。停課不停班的地區，勞工如果須要請家庭照顧假，按規定，併入事假計算，是否給薪則依照勞資事前約定
& c& {5 m4 {3 ]6 w( cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
5 Z3 K8 s5 ?- }: B) y* G1 m" |tvb now,tvbnow,bttvbhttp://tw.news.yahoo.com/停班若仍須上班-雇主應加給工資-041445421.html
* m( i" J! n' M1 I" f3 d1 |9 Z
: g+ e2 A* c5 q# F) Z( F8 D- {' M
3 Z% ?. I, C' k/ L+ ]9 H
|
發表於 2012-6-12 02:15 PM
| 
